单选题为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：（）A 平行模拟工薪总额的计算B 工薪扣减的例外测试C 重新计算净工资D 标记和跟踪检查工薪标准的变动

题目
单选题
为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：（）
A

平行模拟工薪总额的计算

B

工薪扣减的例外测试

C

重新计算净工资

D

标记和跟踪检查工薪标准的变动

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1.下面有关计算机辅助审计技术的表述中，错误的是（　　）。 A.计算机辅助审计技术可用于细节测试，但不能用于分析程序 B.注册会计师可能使用计算机辅助审计技术选取全部项目进行测试，包括对内部控制的测试 C.计算机辅助审计技术可用于辅助对舞弊的检查工作 D.在非统计抽样方法中，注册会计师可以使用计算机辅助审计技术选取样本

2.有关计算机辅助计设配方正确的是（）A其原理是用数学中的线性规划方法B技术发达的国家已广泛使用C目前尚处于研究和探索阶段D技术发达的国家也尚未被广泛使用

3.以下哪项在员工离职流程不正确（）。A、公司遵守人力资源员工离职流程B、离职员工拥有的公司财产必须被归还C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

4.下面关于计算机辅助审计的说法中，正确的是（　）。A.计算机辅助审计技术可以使审阅工作更具效果 B.计算机辅助审计技术能够提高审阅大量交易的效率 C.注册会计师仅可以在统计抽样方法中使用计算机辅助审计技术选取样本 D.计算机辅助审计使得人们有可能对每笔交易进行测试

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    正确答案:C

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    为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：（）

    • A、平行模拟工薪总额的计算
    • B、工薪扣减的例外测试
    • C、重新计算净工资
    • D、标记和跟踪检查工薪标准的变动

    正确答案:B

  • 第4题：

    为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）

    • A、新来员工培训
    • B、提升培训
    • C、离职培训
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    正确答案:D

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    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:错误

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    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

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    因为某员工离职，因此可以将该员工的信息内网办公计算机不做处理直接给其他员工进行使用


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    离职面谈的最终目的是为了（）。
    A

    了解企业存在的问题

    B

    减少人事变动和降低员工离职成本

    C

    了解员工离职的原因

    D

    为了留住经验丰富的老员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了确认虚构的已离职员工，应使用的计算机辅助技术是：（）
    A

    平行模拟工薪总额的计算

    B

    工薪扣减的例外测试

    C

    重新计算净工资

    D

    标记和跟踪检查工薪标准的变动


    正确答案： D
    解析： A不正确，在平行模拟中，被审计者系统处理过的数据通过内部审计师的程序被重新处理，以便确定是否所取得的结果与被审计者系统生成的结果相一致。这一技术可以确认被审计者数据处理方面的问题，但无法识别虚构的已离职员工。B正确。这种计算机辅助审计技术(CAAT)程序能够识别出没有工资扣减项目的员工，这一点很重要，因为虚构的已离职员工一般不会再有工资扣减项目。C不正确，这一计算机辅助审计技术(CAAT)程序可以重新计算出诸如工资总额、工资净额、税金和其他扣减项目，以及累积的或用剩的假期。这些重新计算有助于确定工资程序是否正确运行或员工档案已经被更新，但却无法识别出虚构的或已经离职的员工。D不正确，这一计算机辅助审计技术(CAAT)程序中，一定的现存业务被标上“标记”，当它们通过系统进行处理时，一个追踪系统处理过程的数据文件便生成并允许内部审计师接着检查该过程。但是，它无法识别出虚构的已离职员工。

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    判断题
    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了更好应用辅助技术，治疗师应具备的知识有（）

    • A、了解市场上的辅助器具
    • B、了解常用辅助器具的使用方法
    • C、了解高科技辅助器具的开发
    • D、了解辅助器具在各类层面的服务
    • E、了解患者是否需要辅助技术服务

    正确答案:C

  • 第14题：

    信息技术给审计过程所带来的最大影响是（）。

    • A、追踪员工表现和审计员工的发展
    • B、应用于审计报告过程，例如，，自动工作底稿软件包
    • C、使用各种计算机辅助技术来实施审计
    • D、作为一个战略工具来开发审计计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工离职时，应使用“系统维护“中的（）功能。

    • A、用户删除
    • B、用户离职
    • C、去除“启用”并保存
    • D、用户状态变更

    正确答案:C

  • 第16题：

    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

    • A、直接询问员工，得到想要的答案
    • B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
    • C、可以进行家访
    • D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

    正确答案:D

  • 第17题：

    离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    为了更好应用辅助技术，治疗师应具备的知识有（）
    A

    了解市场上的辅助器具

    B

    了解常用辅助器具的使用方法

    C

    了解高科技辅助器具的开发

    D

    了解辅助器具在各类层面的服务

    E

    了解患者是否需要辅助技术服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    员工离职时，应使用“系统维护“中的（）功能。
    A

    用户删除

    B

    用户离职

    C

    去除“启用”并保存

    D

    用户状态变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
    A

    直接询问员工，得到想要的答案

    B

    可以给员工家里人打电话确认真实原因

    C

    可以进行家访

    D

    从其他员工侧面了解员工真正的离职原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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