单选题在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A 财务主管。B 审计委员会。C 薪酬部门经理。D 总经理。
题目
单选题
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）
A
财务主管。
B
审计委员会。
C
薪酬部门经理。
D
总经理。
相似考题
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第1题：
内部审计师已完成分部工作方案的审计，并决定对公司的配送程序进行修改。业务客户同意并实施了修正的程序。内部审计师应该：A.研究问题并在审计报告中建议应该采取的措施
B.联合开发并沟通恰当的建议
C.沟通问题并保证管理层会采取恰当的措施
D.在审计报告中指出客户决定并实施了纠正措施答案：D解析：A.不正确，审计报告中应指出客户已决定并实施了纠正措施。B.不正确，参照题解A。C.不正确，参照题解A。D.正确。业务沟通应该包括潜在的改进建议、对出色业绩的认可以及纠正性措施。此外，这种信息可能是公正表述现在情况并为最终的业务沟通提供恰当的角度和平衡所必需的条件。 -
第2题：
以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节？( )A.薪酬部门人员要轮换其职务
B.薪金支票由员工的直接管理员发放
C.薪金记录要每季度与税收报告核对
D.时间记录职能是独立于薪酬部门的答案：B解析：A不正确，薪酬部门人员定期轮岗是好的内部控制。B正确。薪金支票由员工的直接管理员发放没有职责分离是内部控制的薄弱环节。薪金支票由员工的直接管理员发放，可能存在离职员工但不报告的情形。直接管理员可能用打卡机记录员工的上下班时间并冒取薪金支票。只有与薪金记录或业务部门无关的人员才能发送薪金支票。C不正确，现金记录要每季度与税收报告核对是好的内部控制。D不正确，时间记录职能是独立于薪酬部门的，这属于好的内部控制。 -
第3题：
IIA《准则》要求内部审计主管决定向何人发送最终审计报告。审计报告中包含公司应付账款系统重大内部控制薄弱环节方面的发现。内部审计主管选择了几份审计报告复印件送交审计委员会以及外部审计师。下列( )是向审计委员会和外部审计师发送审计报告复印件的最可能理由。A.出于礼貌，一般要向审计委员会和外部审计师送交所有内部审计报告的复印件
B.审计委员会和外部审计师需要对有关的缺陷发现采取纠正措施
C.由于可能存在误报的财务报表，审计委员会和外部审计师的活动可能会受到影响
D.管制机构的指导方针要求送交复印件答案：C解析：C本选项遵循了IIA《准则》如下声明：“(审计)报告还要发往外部审计师或审计委员会等其他利益方或受影响的当事方。”由于内部控制缺陷发生的潜在的误报财务报表，应当引起审计委员会或外部审计师的兴趣。选项A不正确，审计报告正常情况下发往被审计单位的主管以及其他可以采取纠正措施的人员或确保采取纠正措施的人员。选项B不正确，经营管理层采取纠正措施。选项D不正确，没有这类要求。 -
第4题：
公司工资部门的审计表明存在各种控制薄弱环节，内部审计报告涉及了这些薄弱环节以及相应的纠正措施建议。审计报告对公司( )人员最为有用。A.主计长
B.董事会下属审计委员会
C.工资部门经理
D.总经理答案：C解析：C工资职能的控制薄弱环节对于工资经理最为有用，因为工资经理直接负责这个部门。选项A不正确，公司工资部门的控制薄弱环节不可能对主计长最为有用，因为主计长不负责对该部门的薄弱环节采取纠正措施。选项B不正确，董事会下属审计委员会不会对报告中有关工资职能薄弱环节的事情发生直接兴趣，因此这类报告不可能对于这类人最为有用。选项D不正确，公司的总经理是负责整个公司运营的，因此工资部门的控制薄弱环节不可能对这类人员最为有用。 -
第5题：
编制书面的正式的审计报告的主要原因是什么？A.为被审计部门提供解释的机会
B.记录审计目标、范围和结果，建议采取行动的过程
C.制定具体的改进措施并记录在审计报告中
D.便于外部审计师检查和评价审计报告答案：B解析：选项A，在编制正式报告前，内部审计部门与被审计部门沟通时，会给被审计部门解释的机会；选项C，内部审计师提出审计建议，具体的改进措施由管理层制定；选项D，不是编制审计报告的原因，只有在适当的时候外部审计师才检查和评价审计报告。 -
第6题：
内部审计师刚完成一项审计，正在编制审计报告。在审计报告中审计发现应包括：A.有关审计发现原因的意见表述
B.对审计期间发现的控制薄弱环节的相关的事实表述
C.对审计期间形成的事实和意见的表述
D.对有关潜在的、可能会对业务客户有帮助的未来事件的表述答案：B解析：A.不正确，审计发现必须要对事实陈述，而非是对意见的陈述。意见是内部审计师对所审核的活动的审计发现和建议的影响的评价。B.正确。审计发现是对事实的相关声明。他们应以应该存在的做法与实际存在的做法的比较为依据。如果存在差异，审计发现应陈述原因以及因而产生的影响。C.不正确，参照题解A。D.不正确，审计发现关注当前的而非未来的事实状况或事件。 -
第7题：
下列哪项对审计意见的叙述最恰当？（）
- A、重大审计发现的汇总。
- B、内部审计师对被审查情况的职业判断。
- C、审计报告中必须包括的结论。
- D、对纠正措施的建议。
正确答案:B -
第8题：
关于同一企业的内部控制审计和财务报表审计的审计意见之间的关系，下列说法正确的有（）
- A、如果注册会计师对企业的财务报表审计出具了否定意见的财务报表审计报告，对于该企业的内部控制审计，通常应当出具否定意见的内部控制审计报告
- B、如果注册会计师对企业的内部控制审计出具了否定意见的内部控制审计报告，对于该企业的财务报表审计，应当出具否定意见的财务报表审计报告
- C、如果注册会计师对企业的财务报表审计出具了否定意见的财务报表审计报告，对于该企业的内部控制审计，应当出具无法表示意见的内部控制审计报告
- D、如果注册会计师对企业的内部控制审计出具了否定意见的内部控制审计报告，对于该企业的财务报表审计，可能出具无保留意见的财务报表审计报告
正确答案:A -
第9题：
负责监督审计师的人员在审计报告起草之后，应该对报告初稿进行审查。这种做法主要是为了确保：（）
- A、审计报告初稿包含具体的审计建议
- B、审计报告初稿已经制定具体的纠正措施
- C、被审计领域内的所有程序均已得到审计
- D、所有的重大发现都包含在审计报告初稿中
正确答案:C -
第10题：
单选题在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A财务主管。
B审计委员会。
C薪酬部门经理。
D总经理。
正确答案： D解析： 本题考查的知识点是内部控制过程中组织各层级管理职责。答案A不正确，财务主管不负责薪酬部门。
答案B和D不正确，审计委员会和总经理不处于该部门的运营控制中。
答案C正确，应该将审计报告发送到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员，这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员。审计报告应发送到所审计的活动的管理层（实务公告2440-1）。对薪酬部门控制薄弱环节的审计报告对该部门经理最有用，因为他处于采取纠正措施的职位的人员。 -
第11题：
单选题负责监督审计师的人员在审计报告起草之后，应该对报告初稿进行审查。这种做法主要是为了确保：（）A审计报告初稿包含具体的审计建议
B审计报告初稿已经制定具体的纠正措施
C被审计领域内的所有程序均已得到审计
D所有的重大发现都包含在审计报告初稿中
正确答案： D解析： 本题考查的知识点是内部审计的政策和程序。负责监督审计师的人员对报告初稿进行审查是为了确保所有在审计范围内的程序都已执行了审计，且都体现在报告中。 -
第12题：
单选题一个连锁零售店的内部审计部门最近结束了对东南部地区所有商店的销售调整审计。审计揭示几个商店每季度花费了公司近85，000美元给顾客重复赊账。审计结束8周后发表的审计报告，包含了内部审计师对商店管理部门提出的建议，该建议提出应阻止对客户的重复赊账。在上述的案例中，下列哪一个报告标准被忽视了？（）A进一步的行动是不适当的。
B当重复賒账的情况一经发现，内部审计师应执行适当的纠正措施。
C内部审计师的建议不应包含在报告中。
D报告不及时。
正确答案： C解析： 审计报告应该及时。及时的报告是指那些没有拖延发表日期，能够促进被审计单位尽快采取有效措施的报告。本题中审计发现很重要，需要尽快纠正，而报告在审计结束8周后才发表，违反了及时性标准，影响到被审计单位采取及时和有效的纠正措施。
A不正确。没有足够理由说明进一步行动是否合适。
B不正确。审计师可以适当地提出改善建议但是不应该执行具体纠正措施。
C不正确。内部审计师的建议是审计发现的构成因素之一，应包括在审计报告中。 -
第13题：
某内部审计师对一个部门进行审计，该内部审计师的一位亲密的朋友是此部门的经理。首席审计执行官（CAE）在对内部审计师编制的报告进行审核时，应首要重点确保该报告：A.确保在规定时间内完成
B.报告了该部门的控制薄弱环节，并提出相关的建议
C.符合审计报告的编制要求
D.公正、不偏不倚、不带偏见答案：D解析：根据题干的表述，该部门的经理是内部审计师的朋友，内部审计师执行业务的客观性是首席审计执行官的关注重点，因此D正确。 -
第14题：
银行的内部审计师注意到一项与接触某分行金库里现金有关的重大薄弱环节。以下哪项是针对这一薄弱环节最令人满意的方式？内部审计师应：( )A.在草拟审计报告前，与分行经理讨论该缺陷若审计师与经理在纠正措施上达成了一致，且纠正措施在报告拟就前已经实施，这一缺陷就不必写进审计报告中
B.在草拟审计报告前，与分行经理讨论该缺陷；若审计师与经理在纠正措施上达成了一致，则将该缺陷与纠正措施都写进审计报告
C.在审计报告拟就后，与分行经理讨论该缺陷
D.在审计报告拟就前后都不与分行经理讨论该缺陷，讨论可能弱化报告的影响答案：B解析：A不正确，内部审计师在报告工作结果时有责任揭示重大的事实。控制薄弱环节很重要，应告知管理高层和董事会。B正确。解决问题的最令人满意的方式是在公布审计报告前与管理层讨论这些问题。这时，就会对有关的事实达成一致意见并采取某些合理的行动来纠正问题。审计报告应对控制的薄弱环节进行描述，陈述与管理层讨论的事项以及所采取的纠正措施。C不正确，在公布审计报告前应与分部经理讨论控制的薄弱环节。因此，要提醒经理有关的控制薄弱环节并迅速地采取纠正措施。 -
第15题：
内部审计师在同一位数据输入人员面谈时，讨论了用于追踪员工培训要求和遵循情况的计算机系统。审计师识别出该系统可能存在重大的薄弱环节。审计师应该( )。A.不会直接或间接地提到这个薄弱环节，避免数据输入人员感到不适
B.间接地提出问题，以获取这个潜在的薄弱环节有关的更多事实信息
C.向数据输入人员询问这个薄弱环节，并确定是否应立即报告这个发现
D.在确定这个薄弱环节是否确实存在后，进行第二次面谈答案：B解析：B间接地提出问题可以使审计师在不令数据输入人员感到受指责的情况下获取某些信息。一个感觉轻松愉快和没有受到威胁的访谈对象更有可能采取合作的态度。选项A不正确，内部审计师有责任取得信息。除非这个薄弱环节不会损害到公司的安全，否则审计师就不应该简单地回避这个问题。答案C不正确，虽然审计师认为系统存在薄弱环节，但该数据输入人员不可能拥有充分的知识来确定是否立即报告这个发现。答案D不正确，第二次面谈很有可能是无效的方法。内部审计师应该从这次面谈中了解到尽可能多的信息，而同那些知道其他信息的人交谈，以及第二次去找这位员工只有在有必要澄清数据输入人员责任方面才需要。 -
第16题：
与公司治理有关的控制薄弱环节，审计师通常应当向审计委员会报告，如果审计师做出不报告的决定，以下哪种说法可以证明审计师的决定是正当合理的？A.管理层计划启动纠正措施
B.董事会已单独成立公司治理委员会
C.与控制薄弱环节有关的金额和潜在风险对于整个公司来说并不重大
D.公司治理问题错综复杂，审计师应该依赖管理层对问题之严重程度所做的分析答案：C解析： -
第17题：
实务标准要求首席审计官决定将最终审计报告向谁发送。在对某家证券公开交易公司的应付账款系统的审计报告中，写明了有关内部控制重大薄弱环节的发现，首席审计官选择将这一报告副本发送给审计委员会和外部审计师。将报告副本发送给审计委员会和外部审计师的最可能原因是：( )A.向审计委员会和外部审计师发送审计报告是出于礼貌
B.审计委员会和外部审计师需要对有缺陷的审计发现采取纠正措施
C.财务报表的潜在错报可能会影响审计委员会和外部审计师的活动
D.管理机构的规定要求这样做答案：C解析：A不正确，正式的发送人员应是所审核活动的管理层或要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施职位的人员。B不正确，作业经理要对纠正措施负责。C正确。应该将最终的业务沟通传递到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员。这些报告还可以发送到其他感兴趣的或受业务报告影响的人员，如外部审计师和董事会董事。由内部控制的薄弱环节产生的财务报表的潜在错报，会引起董事会董事和外部审计师的兴趣。D不正确，不可能有这类规定。 -
第18题：
在审查一个分布式多用户应用系统时，信息系统审计师发现了三方面的一些小缺陷：参数的初始设置配置不正确，使用了弱密码，一些重要的报告没有给恰当的检查。在准备审计报告时，信息系统审计师将：（）
- A、分别记录各个审计发现，以及针对每种审计发现所产生的影响
- B、向管理者建议可能存在的风险，但不记录相关的审计发现，因为这些控制缺陷是次要的
- C、记录审计发现以及这些控制缺陷聚合所产生的风险
- D、通报部门主管对每个审计发现进行关注，并在报告中进行适当记录
正确答案:C -
第19题：
某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）
- A、出纳员。
- B、董事会的审计委员会。
- C、薪酬部门经理。
- D、总裁。
正确答案:C -
第20题：
下列哪个文件规定了内部审计部门开展后续审计的责任？（）
- A、内部审计部门章程
- B、审计报告
- C、审计计划
- D、在审计报告中特别声明
正确答案:A -
第21题：
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）
- A、财务主管。
- B、审计委员会。
- C、薪酬部门经理。
- D、总经理。
正确答案:C -
第22题：
单选题某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）A出纳员。
B董事会的审计委员会。
C薪酬部门经理。
D总裁。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题审计师完成了审计方案中某部分的工作。很明显，组织存在问题，需要对其配送程序进行修正。被审计单位同意并执行修正程序。内部审计师应当（）。A研究这个问题并在审计报告中提出建议，可以考核应当采取的措施
B连带制定并报告恰当的建议
C报告这个问题并假定管理人员将采取恰当的措施
D在审计报告中指出被审计单位决定执行纠正措施
正确答案： C解析： D选项A，B和C都是可能的纠正措施，不过，选项D看起来是被审计单位较为看重的，审计报告中的被审计单位是可信的，他们决定执行纠正措施。选项B是该解决方案的一部分，但审计报告中被审计单位纠正措施的可信度反应了被审计单位的要求。 -
第24题：
单选题IS审计师审计IT控制的效果，发现了一份以前的审计报告，但是没有工作记录workpapers，IS审计师应该怎么处理（）。A暂停审计直至找到工作记录
B依靠以前的审计报告
C对于风险最高的区域重新测试控制
D通知审计管理层，重新测试控制
正确答案： B解析： 暂无解析