单选题管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好办法是：（）A 增加执行人员。B 监督和支持。C 谈判和协商。D 明的和暗的强迫。

题目
单选题
管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好办法是：（）
A

增加执行人员。

B

监督和支持。

C

谈判和协商。

D

明的和暗的强迫。

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1.有明确截止日期的临时群体的特点是下列哪个描述?()A、群体成形,然后发生变革，然后形成规范，然后执行,最后解体B、群体长期以来依据惯性运行，其中只有一次短暂的变革，这是因为群体成员对任务最后期限的紧迫感。C、群体长期以来依据惯性运行，其中只有一次短暂的变革，这是因为群体成员认识到任务的重要性。D、群体成立后迅速去完成任务，然后会保持惯性，直到全部任务完成。E、群体完成任务和大量的项目后,紧随其后的是一段时间的惯性，其中只有一次短暂的变革，这是因为群体成员对任务最后期限的紧迫感。

2.群体间断一平衡模型强调,群体在其长期的依照惯性运行的过程中,会有一个短暂的变革时期,该变革主要是因群体成员意识到完成任务时间期限的紧迫性而引发的。()此题为判断题(对，错)。

3.讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？

4.在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面包括（ ）。A.变革的节奏B.变革的内容C.变革的管理方式D.变革的范围

更多“管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好办法是：（）”相关问题

  • 第1题：

    u 讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？


    正确答案：
            

  • 第2题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：

    A.与反对员工进行谈判和协商
    B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    答案：D
    解析：
    在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第3题：

    在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面，下列表述中属于变革的管理方式的是（　　）。

    A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法
    B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题
    C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组
    D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进

    答案：A
    解析：
    选项A是变革的管理方式，选项B和选项D是变革的节奏，选项C是变革的范围，所以该题正确答案为A。

  • 第4题：

    在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）。

    A.变革的节奏
    B.变革的管理方式
    C.变革的范围
    D.变革的动力

    答案：D
    解析：
    本题考核战略变革管理。在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第5题：

    管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好办法是：（）

    • A、增加执行人员。
    • B、监督和支持。
    • C、谈判和协商。
    • D、明的和暗的强迫。

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。

    • A、变革的方向
    • B、变革的节奏
    • C、变革的管理方式
    • D、变革的范围

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    组织在（）时，更适合来用外部招聘

    • A、时间和经费有限
    • B、需要变革
    • C、采取稳定的市场战略
    • D、面临易变的外部环境
    • E、面临稳定的外部环境

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    组织在（）时，更适合来用外部招聘
    A

    时间和经费有限

    B

    需要变革

    C

    采取稳定的市场战略

    D

    面临易变的外部环境

    E

    面临稳定的外部环境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）
    A

    与反对员工进行谈判和协商

    B

    鼓励员工参与和参加变革的计划和改进

    C

    向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈

    D

    采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理。在有严重的时间限制的情况下，应该采用强制性措施保证变革的顺利进行，其他方法耗费的时间比较长，效果不明显。

  • 第11题：

    多选题
    在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的方面有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的管理方式

    C

    变革的范围

    D

    变革的时间


    正确答案： A,B
    解析： 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第12题：

    多选题
    企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（　　）。[2012年真题]
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： D,C
    解析：
    在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：①变革的节奏；②变革的管理方式；③变革的范围。

  • 第13题：

    组织变革通常面临哪些个体阻力？


    答案：
    解析：
    组织变革的阻力可以是多方面的，有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约，也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用，主要是如下三个阻力因素：(1)经济因素：经济利益得失的考虑往往也是变革的一种阻力。(2)社会因素：组织中存在的非正式群体，会在组织变革时受到巨大的冲击，也可能成为变革的一种阻力。(3)心理因素：①急剧的变革，打破了常规，人们会感到陌生和不适应，心理上会失去原有的平衡，由此产生抵制变革的心理。②大多员工安于现状，求稳怕乱，对需要冒风险的变革往往缺乏坚定的信心，这种心理惰性也是变革的一种阻力。同时，变革会带来内部人际关系的变化，从而导致人们心理上的紧张和不愉快。③人事或技术的变革，会涉及人的地位的变化，员工原有的关于权力、地位的旧观念势必遭到冲击。

  • 第14题：

    管理层在面临变革阻力和紧迫的时间限制时，确保完成任务的最好方法是：

    A.参加和参与
    B.促进和支持
    C.谈判和协议
    D.明的和暗的强迫

    答案：D
    解析：
    在时间要求紧迫，且变革推动者拥有权力时，明的和暗的强迫是最佳选择，能较快地发挥作用，实现变革。参加和参与的办法太费时，难以满足紧迫的时间限制；促进与支持不仅费时、成本高，有时还不起作用；谈判与协议同样费时，还会延误变革。

  • 第15题：

    （2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。

    A.变革的方向
    B.变革的节奏
    C.变革的管理方式
    D.变革的范围

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    在计算任务所需时间时，为什么IT经理应该使用最好和最坏的情况估算方法？（）

    • A、在做同样的工作时，有的成员用的时间多、有的成员用的时少
    • B、每个成员每工作一个小时都意味着一定的成本。最好和最坏的情况估算方法可以预测哪个成员是最有价值的
    • C、最好和最坏的情况估算方法使项目经理可以预测出完成任务所需要的和时间相关的平均支出
    • D、最好和最坏的情况估算方法使项目经理可以预测出完成任务所需要的小时数

    正确答案:C

  • 第17题：

    在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）

    • A、与反对员工进行谈判和协商
    • B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
    • C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
    • D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革

    正确答案:D

  • 第18题：

    （　）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。

    • A、文化变革
    • B、战略变革
    • C、人员变革
    • D、技术变革

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    （　）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。
    A

    文化变革

    B

    战略变革

    C

    人员变革

    D

    技术变革


    正确答案： B
    解析： 战略变革是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。

  • 第20题：

    多选题
    在处理变革的阻力时，管理层应当考虑的变革策略包括（　）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的管理方式

    C

    变革的性质

    D

    变革的范围


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。
    A

    变革的方向

    B

    变革的节奏

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： A,B
    解析： 战略变革的方向是在实行战略变革一开始就需要确定的，而不是在遇到阻力时才予以考虑。在变革遇到阻力时，需考虑变革的节奏、管理方式和范围，这三者会影响阻力的大小和阻力解决的难易程度。

  • 第22题：

    单选题
    在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑（　）
    A

    变革的节奏

    B

    变革的管理方式

    C

    变革的范围

    D

    变革的动力


    正确答案： C
    解析： 在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（）。
    A

    变革的节奏

    B

    变革的模式

    C

    变革的管理方式

    D

    变革的范围


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

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