问答题陕西清涧县食品药品监督管理局副局长，在工作时间到亲戚家药店坐诊看病。该当事人回应说，他只是帮亲戚忙。对此，你怎么看？
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问答题
陕西清涧县食品药品监督管理局副局长，在工作时间到亲戚家药店坐诊看病。该当事人回应说，他只是帮亲戚忙。对此，你怎么看？
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第1题：
食品药品监督管理局开展食品安全宣传服务进社区活动，作为食品药品监督管理局的负责此项宣传工作的人员，你该如何做？答案：解析：1.统计了解此次宣传服务的社区总量及各社区基本情况、近一年内出现的食品药品安全方面的问题及其识别方法；制定《人人关心食品药品安全，家家享受健康和谐生活”宣传计划》，领导审批后执行；
2.依据计划召集具体宣传人员加以分工，资料小组做好文稿拟制及图文配套制作，内容上以食品药品安全问题的表现、识别方法及相应的解决途径和方法，文字解答以浅显易懂为重点，同时也可收集或制作相关的安全案例视频；所有工作人员依据所负责的社区区域做好与社区工作的对接工作，包括宣传方式、宣传人员的配合及宣传地点和内容上的要求；
3.进入社区发放食品药品安全知识科普书籍和宣传小册子等形式，接受群众食品药品安全知识相关咨询，向群众宣传食品药品安全、监管法律法规、12331举报投诉等知识；
4.宣传活动民结束后，各工作成员总结在各社区的所得所失，为后期提供借鉴。 -
第2题：
有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看？
正确答案:（1）执行能力是工作能力的一个方面。工作能力，除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力。一个人的工作能力强，也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强。这个综合能力中就包含有执行能力。从这个角度来说，一个人的工作能力越强，他的执行能力就越强的说法，是有其合理性的。
（2）但是，也不能将这种情况绝对化。应该知道，一个人的工作能力强，并不代表他的执行能力也很强。存在一个工作能力强的人，执行能力较差的情况。因为执行能力除了受个人基本素质（如学识、思维能力）的影响外，最重要的还受个人工作态度、工作积极性的影响。但一个人的工作态度不好、工作积极性不高时，即使他的学识、能力等素质很高，他的执行能力也不会很强。而当一个人的工作态度好、工作积极性非常高时，他在学识、能力等方面的不足也会在很大程度上得到弥补。
（3）所以，我认为一个人的基本素质固然重要，但是处理问题的态度、积极性等一些主观方面，同样对一个人的成功有极大的影响。一个人，只有充分发挥其主观能动性，做事时才会取得最圆满的结果。
（4）这一点对我们青年人有非常积极的意义。它告诉我们，千万不要满于现状，也不要因身处劣势而消沉，个人的主观努力对于我们今后的发展才是最具有决定意义的。 -
第3题：
陕西省食品药品监督管理局在西安某医药公司检查时，发现该单位经营的咪康唑（达克宁）乳膏（标示为西安杨森制药公司001120778）的包装印字、色泽与正品不一致。陕西省食品药品监督管理局随即对该乳膏进行了抽样检查，并将样品寄送至西安杨森制药公司质量部进行确认。经检验，该产品结果符合规定。你认为应该采取什么措施来杜绝此类事件的再次发生？
正确答案:应该：依法经营，不贪图便宜；技术人员要有好的专业素质，规范操作。 -
第4题：
一个同学这次考试非常好，老师却当着全班同学的面说他是抄的，对此你怎么看？
正确答案: 教师要调查研究，不要轻易下结论。
第一，调查研究，通过上课提问等方式检查其知识掌握程度到底如何。
第二，证据确定后，才能采取相应措施。不能想当然地就认为是抄袭，会损害学生自尊。
第三，倡导实事求是的班风。 -
第5题：
在单位中，有的同事说忙的要死，有的同事却感觉闲的要死，你怎么看？
正确答案: 单位中每个人都各司其职，又互相配合，以便工作有条不紊地开展，这就是团队的意义。在单位中面对这两种情况，更多需要的是，我们应从多方面及时调整、优化，发现问题并解决问题。
从全局考虑，这个问题的产生可能是因为工作分配不利，分工不均，也可能是因为团队建设不成熟，互相的协作与配合欠佳所造成。这样一盘散沙的状态非常不利于部门长远发展和凝聚力的形成。因此，部门负责人要及时做出工作调整，不论是老带新的方式，还是小组合作方式，合理调动起员工积极性，同时注意员工情绪的调节，规范化、人性化管理，让每一个人融入到集体生活工作中来，形成合力，产生一加一大于二的效果。
从单方面来看，忙得要死是所有工作必然的一种情况，需要每一位员工理性对待，循序渐进，灵活应对即是上上策。当然侧面也反映了，我们的工作效率仍需进一步提高。不论是对工作不熟悉，还是工作计划、工作方式不恰当，都会造成忙得要死的现象。当然，有的同事闲的要死，这更多是责任心不强，主动性不足的表现。在工作之余，个人不仅可以不断学习，提升自己，也是可以适时地为同事提供必要的帮助，这样不仅能够建立互帮互助的友好关系，甚至也可以更好地锻炼自己的各方面能力。
在未来的工作中，我们作为事业单位中的一员，一方面，需尽快融入集体，从小事做起，扎实基础，熟能生巧，不懂的地方，要及时学习、请教，也要发挥自己的主观能动性，多创新；另一方面，更要合理规划工作，安排时间，摸索工作中任务之间的规律，积累经验，培养自身的实际解决问题能力，提升工作效能，这样才能更有效完成任务，保时保量，为单位工作奉献出自己的一份力。 -
第6题：
问答题有人说奉献才是幸福，有人说财富才是幸福，有人说放下才是幸福。对此你怎么看？正确答案：解析： -
第7题：
问答题在单位中，有的同事说忙的要死，有的同事却感觉闲的要死，你怎么看？正确答案： 单位中每个人都各司其职，又互相配合，以便工作有条不紊地开展，这就是团队的意义。在单位中面对这两种情况，更多需要的是，我们应从多方面及时调整、优化，发现问题并解决问题。
从全局考虑，这个问题的产生可能是因为工作分配不利，分工不均，也可能是因为团队建设不成熟，互相的协作与配合欠佳所造成。这样一盘散沙的状态非常不利于部门长远发展和凝聚力的形成。因此，部门负责人要及时做出工作调整，不论是老带新的方式，还是小组合作方式，合理调动起员工积极性，同时注意员工情绪的调节，规范化、人性化管理，让每一个人融入到集体生活工作中来，形成合力，产生一加一大于二的效果。
从单方面来看，忙得要死是所有工作必然的一种情况，需要每一位员工理性对待，循序渐进，灵活应对即是上上策。当然侧面也反映了，我们的工作效率仍需进一步提高。不论是对工作不熟悉，还是工作计划、工作方式不恰当，都会造成忙得要死的现象。当然，有的同事闲的要死，这更多是责任心不强，主动性不足的表现。在工作之余，个人不仅可以不断学习，提升自己，也是可以适时地为同事提供必要的帮助，这样不仅能够建立互帮互助的友好关系，甚至也可以更好地锻炼自己的各方面能力。
在未来的工作中，我们作为事业单位中的一员，一方面，需尽快融入集体，从小事做起，扎实基础，熟能生巧，不懂的地方，要及时学习、请教，也要发挥自己的主观能动性，多创新；另一方面，更要合理规划工作，安排时间，摸索工作中任务之间的规律，积累经验，培养自身的实际解决问题能力，提升工作效能，这样才能更有效完成任务，保时保量，为单位工作奉献出自己的一份力。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题中国有句谚语说“富不过三代”，德国也有谚语说“创新、继承、毁灭。”对此你怎么看？正确答案： 富不过三代是全世界都存在的现象，其原因也是多方面的。主要的原因包括社会制度、政治变动、价值观、趋利避害、生于忧患而死于安乐的认知本性等等，但我认为最直接最现实的一个原因，则是关于后代子女的教育传承培养的问题。
前辈们辛苦创业，拼命守业，在这个过程中本身就会客观疏忽对后代的培养，即使给后辈提供了丰厚的物质基础和条件，但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气，且一方面失去创造财富的能力。主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失。另一方面也不具有保护财富的能力。
而更重要的是因为缺乏对后代的真正的能力和道德品质上的关注、教育和培养，富庶的后代们好逸恶劳不思上进，终于走上了放纵、挥霍直至没落的不归之路。现实生活中，一些所谓的“富二代”、“官二代”没出息甚至败家的例子似乎不在少数。
相反，西方国家在这个方面还是值得我们学习和借鉴的地方。他们不少人纵然是家财万贯，一般也不任由子女挥霍，而是鼓励子女独立，引导他们自己创业。像世界第一富豪比尔·盖茨，他们均将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女，这样的做法使子女们依赖性大大降低，自立能力反而全面加强。
最后，我们自己追本溯源，古人说的“富不过三代”完成的说法其实是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”，所以，应该是富且道德传家，必不止三代。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题学者说立法不易，执法更难。对此你怎么看？正确答案：解析： -
第10题：
问答题习近平总书记说：“绿水青山就是金山银山。”对此你怎么看？正确答案：解析： -
第11题：
问答题国家在医疗改革上投入了很多资金，但是依然存在看病难、看病贵情况，你怎么看？正确答案：解析： -
第12题：
问答题陕西清涧县食品药品监督管理局副局长，在工作时间到亲戚家药店坐诊看病。该当事人回应说，他只是帮亲戚忙。对此，你怎么看？正确答案： 该副局长的行为从表面上来看是擅自脱岗，然而作为食品药品监督管理局长难道真不懂得自己所处位置与药店之间本就是“瓜田李下”的关系？因此，我认为该官员上班时间到药店坐诊不只是作风“开小差”，而且是违规违纪又违法，影响恶劣，应该引起有关部门的重视。
从纪律角度来讲，不得在外兼职或者从事营业性活动，而该干部在上班时间脱岗在药店坐诊，既违背了考勤制度，属于不作为和乱作为的行为，也违背了不得在外兼职或从事营业性活动这一相关规定；其次，食品药品监管机构与药店之间，属于管理与被管理的关系，因而双方之间应有明确的利益界线，该官员作为监管者为被监管的对象搞服务和“帮忙”，属纪律所不容许的不当行为。从法律上讲，药店不是医疗机构，只能销售药品而不能从事诊疗行为，否则就属于超范围经营，应当受到相应的行政处罚。同时，对于“药店帮忙”的行为，依据相关法律规定，执业医师须有行医单位才能行医，否则就是非法行医。据调查该官员“资格证被扣”，在如此情况下还依然“继续坐诊”，属于非法行医，应该受到更加严厉的行政处罚。
因此，对于该官员的做法或者类似的行为，相关部门应该给举报者和公众一个交代，同时给予体制内的人员以警示。当务之急，一是纪检部门必须要严查此事，搞清楚其行为有无牟利性，药店与其是否存在不正当利益关系，其行为属于“帮忙”还是“营利”；二是工商、卫生和食药监管等相关行政机关要根据职能职责，对超范围经营和非法行医的行为，所涉及的单位和个人都应依法给予惩处，真正做到“过罚相当”，才能避免“副局长坐诊”的行为成为恶劣的示范，扰乱了当地的市场秩序。三是要加强广大党员干部学习和思想教育工作，提高党员干部的认识和思想觉悟，警示广大干部切莫忘了自己身份，找准位置，真正做到在其位谋其职，不负党和人民的嘱托。解析： 暂无解析 -
第13题：
有学生在考试时抄袭，老师发现后直接撕毁了该学生的试卷，并当众批评他。对此，你怎么看?希望能够帮助大家成功拿下面试考试。
【结构化试题】
有人说，没有惩戒的教育是不完整的教育。对此，你怎么看?答案：解析：我认为这种观点十分正确。因为“惩者，以正其心也。”教育的本质就是“正其心”，使其全面发展。因此，合理行使教师惩戒权有助于学生健康、全面的发展。
惩戒绝不等于体罚，更不是伤害，不是心理歧视，而是指“施罚使犯过者身心感觉痛苦，但不以损害受罚者身心健康”为原则的一种惩罚方式。
没有惩戒教育，学生很难明事理。学生的成长道路上，不可能一帆风顺，在十字路口徘徊时，需要有人去指点、去帮助、去训导、去惩戒。教师就是这个人，应责无旁贷地承担起惩戒学生的责任，并通过适时、适度的惩戒，让学生明白“每个人必须对自己的行为负责”。在惩戒教育中，学生才能辨是非、知对错、懂权责。（关注微信公众号:瑞牛题库 或 niutk ,获取教师资格考试试题更新通知）
没有惩戒教育学生很难走向成熟。仅以“赏识教育”、“爱心教育”、“情感教育”等为中小学教育的主流，是不完整的，还需要有“惩戒教育”。如果说赏识是阳光，孩子在赏识的阳光下可以自信而快乐的成长，那么惩戒就是风雨，孩子在惩戒的风雨中才能学会承受挫折，接受磨练，从而超越自我，走向成熟。
作为教师，对待正处于发展中的这一群体——学生，在教育过程中应该宽严并济，赏罚有度，辅助学生健康成长。 -
第14题：
有人说：寒门难出贵子，对此，你怎么看？
正确答案: 1、观点：近几年来，“寒门再难出贵子”的说法时常见诸舆论。“寒门再难出贵子”的社会焦虑真实存在，然而，这一观点本身存在问题。
2、理由：
人们对于贵之一字的认识有偏差，更多强调名与利方面的贵。并不意味着一定要升官发财，也不意味着必须拥有多么高的社会地位，而是代表着人生进步的可能性以及实现人生价值的机会。
虽然家庭出身、教育背景和工作平台确实影响着一个人的成长路径，但是互联网为不少寒门青年打开了一扇改变人生的窗户，也创造了另外一种生命的可能。
3、对策：寒门出贵子，贵在奋斗，用奋斗为自己创造美好生活。
促进教育公平 -
第15题：
有的老师对学生说：“就你这样还想考大学？”对此你怎么看？
正确答案: 作为老师，不能因为学生有过失、错误就完全否定学生，看不到他们其他优秀的地方，只以成人的心理或眼光去挑剔他们，一味只知道否定学生的老师不是一个好的、合格的老师。虽然说有着“恨铁不成钢”的气愤，但一个老师不能口不择言，不能置学生的自尊于不顾，用严重的、偏激的语言去辱骂学生，这严重地损害了学生的身心健康。会使学生感到自卑、厌烦自我，常常怀疑自己、自尊心低，成就感差，感到前途无望，并会有放弃学习的想法。
一个老师在学生遇到问题、出现不该出现的错误时，应该做的是耐心帮助他们找出问题、分析问题、解决问题，和他们认真的谈心沟通，了解他们的近况，而不是对他们感到失望、生气、愤怒，甚至不顾及他们的自尊对他们辱骂，这不是为人师表该有的态度、气度及风度。
“师者，传道授业解惑者也”。一个老师，不仅仅要教给学生们所需要的知识，也要在他们有问题、出现问题时给予他们帮助，帮助他们分析问题、解决问题。同时，要知道孩子们的自尊心也很脆弱，应该要真正了解他们，多从他们的角度看待问题，多与他们沟通，尊重他们，多给予他们肯定，尽量少否定他们，更不要以偏激语言刺激他们。这样才能称之为一名合格的老师。 -
第16题：
陕西清涧县食品药品监督管理局副局长，在工作时间到亲戚家药店坐诊看病。该当事人回应说，他只是帮亲戚忙。对此，你怎么看？
正确答案: 该副局长的行为从表面上来看是擅自脱岗，然而作为食品药品监督管理局长难道真不懂得自己所处位置与药店之间本就是“瓜田李下”的关系？因此，我认为该官员上班时间到药店坐诊不只是作风“开小差”，而且是违规违纪又违法，影响恶劣，应该引起有关部门的重视。
从纪律角度来讲，不得在外兼职或者从事营业性活动，而该干部在上班时间脱岗在药店坐诊，既违背了考勤制度，属于不作为和乱作为的行为，也违背了不得在外兼职或从事营业性活动这一相关规定；其次，食品药品监管机构与药店之间，属于管理与被管理的关系，因而双方之间应有明确的利益界线，该官员作为监管者为被监管的对象搞服务和“帮忙”，属纪律所不容许的不当行为。从法律上讲，药店不是医疗机构，只能销售药品而不能从事诊疗行为，否则就属于超范围经营，应当受到相应的行政处罚。同时，对于“药店帮忙”的行为，依据相关法律规定，执业医师须有行医单位才能行医，否则就是非法行医。据调查该官员“资格证被扣”，在如此情况下还依然“继续坐诊”，属于非法行医，应该受到更加严厉的行政处罚。
因此，对于该官员的做法或者类似的行为，相关部门应该给举报者和公众一个交代，同时给予体制内的人员以警示。当务之急，一是纪检部门必须要严查此事，搞清楚其行为有无牟利性，药店与其是否存在不正当利益关系，其行为属于“帮忙”还是“营利”；二是工商、卫生和食药监管等相关行政机关要根据职能职责，对超范围经营和非法行医的行为，所涉及的单位和个人都应依法给予惩处，真正做到“过罚相当”，才能避免“副局长坐诊”的行为成为恶劣的示范，扰乱了当地的市场秩序。三是要加强广大党员干部学习和思想教育工作，提高党员干部的认识和思想觉悟，警示广大干部切莫忘了自己身份，找准位置，真正做到在其位谋其职，不负党和人民的嘱托。 -
第17题：
问答题有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；也有人说：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。对此，你怎么看？如果你是其中的一个和尚，你会怎么办？正确答案： 正所谓众人拾柴火焰高，团结能让我们事半功倍，团队的力量不容小觑，但三个和尚的故事却让我们看到即使是团队也可能因为成员间不懂协作最后变成一盘散沙。所以我们要构建团队，更要构建一个团结的团队。
之所以三个和尚没水喝，是因为这三个人虽同处一个团队之中，却不能彼此配合工作，他们相互推诿责任，不主动承担工作，团队成员太过自私，只想收获回报，却不想付出，单纯从自身利益出发，才出现了这样的局面。然而，一个优秀的团队应当是有向心力、凝聚力和核心领导力的。在一个优秀的团队之中，每位成员都应有着相同的信仰，不同的分工，朝着同一个目标奋力前行，共同攻坚克难，为实现团队的成功可以适当放弃个人利益，无私奉献和付出，这样才能真正发挥团队的作用，每个人的努力构成团队的成功，而每位成员也都是受益者，感受成功的喜悦。回头看那些值得称道的人物，刘邦同张良、韩信、萧何，得以创建帝业；刘备同孔明、关羽、张飞、赵云，得以三足鼎立天下；去往西天的师徒四人也是靠着彼此相互扶持，最终取得真经普度众生。他们的成功无一例外都是因为能团结协作，齐心协力。
如果我是其中一个和尚，我会打破僵局主动去挑第一桶水，以身作则保证大家有水喝，同时想办法调动团队积极性，共同制定守则，统一目标，团结起来，三个人一起克服生活的困难；还可以多与其余两个人交流，及时了解他们的想法，共同维持和谐的团队关系。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题你单位的同事老王在你刚进单位时很照顾你，帮过你很多忙，但他经常让你帮他做些工作任务之外的事情。上个周六，他又让你去机场帮他接人，刚好领导交给你一项紧急任务，你就没去，他对你意见很大。你会怎么跟他谈？请现场模拟。正确答案： 老王：
耽误您几分钟时间，跟您聊两句，今天来最主要的是给您道个歉。说实在的，上周六我没去帮您到机场接人，我心里挺过意不去的。我知道您找我去帮忙是信任我，没想到周六单位有很紧急重要的工作任务要做，而且还和咱们这段时间一直做的这项重要工作有关，我实在脱不开身，结果就没能帮您去机场接人。为这事我昨天晚上一夜没睡好，对不住您，希望您别生我的气。
老王，想起我当初入职时，我啥也不会，啥也不懂，幸亏有您这样德高望重、经验丰富的老同志处处帮助我，一直带着我。初来乍到有您帮助我，照顾我，我特别感动和感激。在您的帮助下，我的能力也提升了一大截，流程也熟悉了，工作也娴熟了，我真的特别感谢您，您对我的帮助，我心里可都记着呢，永远不会忘记。
您也知道，咱们这段时间一直在忙着做这项重要工作任务，眼看着这项重要工作任务进入了关键环节，对于我一个人来说，这是一个非常大的挑战。为了出色地完成工作任务，我一个人的力量是有限的，我需要大家的帮助，也离不开大家的帮助，尤其更需要像您这样的德高望重、经验丰富的老同志的帮助和指导，希望您能一如既往地指导我，提醒我。老王，在这关键的时刻，您要给我们这些年轻人把好关，遇到问题，多批评，多提醒，多指导。我相信，有您在，有我们这几个能吃苦，敢担当的好同事在，我们一定能够如期完成这项重要的工作任务，您说是不是？
老王，后续有什么用得着我的地方，您尽管说，只要我有精力，能办得到的，一定会尽力而为。今天就先跟您聊到这，我继续开展项目工作去了。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题有人说：寒门难出贵子，对此，你怎么看？正确答案： 1、观点：近几年来，“寒门再难出贵子”的说法时常见诸舆论。“寒门再难出贵子”的社会焦虑真实存在，然而，这一观点本身存在问题。
2、理由：
人们对于贵之一字的认识有偏差，更多强调名与利方面的贵。并不意味着一定要升官发财，也不意味着必须拥有多么高的社会地位，而是代表着人生进步的可能性以及实现人生价值的机会。
虽然家庭出身、教育背景和工作平台确实影响着一个人的成长路径，但是互联网为不少寒门青年打开了一扇改变人生的窗户，也创造了另外一种生命的可能。
3、对策：寒门出贵子，贵在奋斗，用奋斗为自己创造美好生活。
促进教育公平解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题有人说人肉搜索有利于反腐，有人说人肉搜索侵犯了个人隐私，对此你怎么看？正确答案： “人肉搜索”是互联网上由人工参与解答的方式进行的一种搜索方式。“人肉搜索”作为一种工具，可以在最短时间内寻找到失去联系的亲朋好友，揭露某些事件的真相，让虚假丑恶无处遁形，让社会正义得到弘扬。从“白宫书记”张治安陷害举报人、黑砖窑事件负有领导责任的段春霞违规复出、抽“天价烟”的房产局长周久耕被免职，到原湖南省株洲市纪委书记杨平网络反腐、株洲发布全国首个网络反腐文件将网络反腐推向制度化，网络在推动舆论监督和制度反腐方面成为一股不容忽视的力量。
人肉搜索也会成为一种非理性“惩恶”的网络暴力。一方面是搜到的信息真假难辨，加上发言者的匿名性，很容易传播虚假信息和滋生谣言；另一方面由于是群体行为，网民很容易失去理性，网络暴力容易在某种道德义愤和正义幻觉中形成，从而逾越法律底线，侵犯私人权利。
人肉搜索之所以会成为公民监督政府的一把利剑，就是因为政府信息不够公开、不够透明，官员权力还没有得到制度化的有效约束，民主监督流于形式。强大的网络监督氛围和无孔不入的群众监督让官员意识到，“手莫伸，伸手必‘上网’”。网络所形成的巨大的社会舆论监督气场也能够为广大官员保持勤政廉政的作风提供强大的正义氛围。对于那些正蠢蠢欲动的官员形成威慑力而不敢冒险，对于那些处于隐蔽状态的问题官员敲响警钟从而收敛自己的行为，而对于那些腐败分子，网络将最大限度的整合群众提供的信息、言论表达和反馈效应，将腐败事件第一时间、最大范围公布于众，从而对当事人及所在单位乃至上级主管部门形成强大的舆论压力，最终使当事人受到应有的惩罚。
作为法治社会的公民，我们必须意识到，任何权利都伴随着义务，行使言论自由的前提，是不妨害其他公民的合法权利，尤其是他人的隐私权和名誉权。易言之，如果对“人肉搜索”加以有效引导和法律约束，会发展成为一种高效有益的网络互助模式，同时成为一种舆论监督武器；但如果过度放任，甚至纵容针对个体的暴力行为，必然会恶化网络环境。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题有人说，“心有多大，舞台就有多大”。对此你怎么看？正确答案：解析： -
第22题：
问答题有人说，竞争不是和对手竞争，而是和未来竞争。对此你怎么看？正确答案：解析： -
第23题：
问答题单位领导带头扫大街，并且拍下照片发到了网上。市民说此举就是在作秀，领导回应说即使是在作秀也是有亲民性的。对此现象你怎么看？正确答案：解析： -
第24题：
问答题近期，陕西神木市招聘公益性岗位协管员，需研究生学历，月薪仅2500元，引发舆论关注。随后神木市官方作出公告回应称未及时将招聘条件、步骤等表述清楚引发关注。对此，你怎么看？正确答案： 近日，陕西神木市公益性岗位协管员的招聘启事引发了舆论的高度关注，这则简单的招聘通告之所以如此引人注目主要是由于招聘的岗位要求和条件与人们正常的认知有巨大反差，虽说事后官方及时的进行了澄清说明，但这则招聘通告背后引发的社会讨论却值得我们思考和探讨。
要了解舆论为什么会这么关注这则招聘信息，首先得了解何为公益性岗位，所谓公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位，而协管员就是公益岗其中的一类岗位。换言之，公益岗的设置初衷及主要的工作职责完全可以由下岗再就业人员或就业困难人员胜任，而研究生作为学术型人才，显然不属于难就业群体，这就是舆论关注背后的焦点问题，即这样的岗位设置是一种对人才的浪费，甚至有可能存在“萝卜招聘”，不是说研究生不能从事公益岗，而是人才的配给应该与社会对人才的需求相挂钩，方能使人尽其才，才尽其用。
其次，舆论之所以高度关注这一事件，其背后也折射出现在社会的一种心态，那就是学历的含金量在人们心中确实渐渐褪色了，以至于拥有学历、接受过高等教育的年轻人，产生了相当显著的“学历焦虑”。这种焦虑感会以多种形式呈现出来，如“再不学习提升学历，连当协管员的资格都没了”等各种自嘲和调侃，但本质其实都一样，即对自身学历价值的怀疑和不自信。近些年来随着高校扩招及接受高等教育的群体数量不断扩大，曾经“万般皆下品，惟有读书高”的传统观念遭受了挑战和冲击，随着就业市场的竞争加剧，每年都成为“史上最难就业季”的社会环境，以致于不少年轻人在初入社会时会产生“天之骄子”被冷落的幻灭感。
因此，如何回应人们的质疑，只需要政府部门一则承认错误认真反省的公告即可，神木官方的回复本没有问题，但要真正解决舆论背后的关于人才资源浪费和“学历恐慌”的本质问题，还需要付出更多的时间、精力和努力。一方面，要通过制度建设和完善，使公益岗真正回归设置的初衷和本意，为暂时难就业的人员提供最低的生活保障，不可成为“萝卜招聘”下某些人的跳板，同时要做好社会舆论的正确引导工作，树立包括广大家长、大学生及招聘单位等的正确择业观和人才观，改变落实陈旧的思想观念；另一方面，在面对“学历焦虑”时，社会既不必过分担心，因为这是社会大众受教育水平“水涨船高”的结果，但也不能掉以轻心，各界要共同努力，打破“唯学历论”的风气，广大青年也要不断夯实基础，学以致用，要以更客观、更理性地认识自己学历的意义和价值，建立起不卑不亢、凭实力说话的人生态度，要相信，这个社会永远不会磨灭真正有理想有抱负有才华的人才，用奋斗书写无悔的人生。解析： 暂无解析