问答题毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响
题目
相似考题
更多“问答题毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响”相关问题
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第1题：
面试热点：为高校毕业生提供不断线就业服务
【热点背景】
“就业”成为今年的高频词，既说明就业问题之严峻，又说明就业工作之重要。今年，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万;受疫情影响，让就业形势更加严峻。与此同时“要促进市场化、社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。”高校和属地政府提供不断线的就业服务，能在一定程度上缓解高校毕业生的求职压力，给他们以更多的选择空间。
【模拟试题】
2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，受疫情影响，很多应届毕业生就业困难，高校和政府联合提供不断线服务，对此，你怎么看?答案：解析：今年高校应届毕业生达874万，大学就业工作压力不小。这一问题关乎同学们未来的人生，关乎校园秩序和社会稳定大局。正如政府报告中指出，大学和属地政府要积极对接社会各方面资源，出实招硬招，提供不断线、全方位的毕业就业服务。
首先，我们要拓宽高校毕业生就业渠道，多途径推进应届生毕业就业安排。一方面，加大企事业单位的公开招聘力度，扩大国有企业、“三支一扶”计划等企业吸纳规模和基层就业规模，鼓励大学生走向基层、走向服务岗。一方面，增加毕业生升学深造机会，可适当增加并持续推送大学生到国际组织实习任职以及研究生等项目招生名额，为毕业生毕业增加选择和机会。另一方面，提升网上就业服务能力，充分利用“云招聘”破解信息难题，推进优质“云招聘”，增加就业供给。积极引导高校毕业生参加教育部门定期举办的云就业线上视频双选会，分层次、分类别、分行业领域，促进高校毕业生实习就业需求与用人单位岗位招聘需求精准对接，强化线上就业创业指导。
其次，高校及相关企业可适当延迟录用接收，优化高校毕业生就业手续。一是延长离校未就业毕业生的档案、户口等在学校的保留年限，即应届毕业生身份时效。二是指导用人单位适当延长招聘时间、推迟签约录取工作、延长就业报到时间等，让高校毕业生能提前确定工作做好就业准备。
再次，我们要充分发挥创业投资作用，继续鼓励扶持自主创业。有政府牵头，社会各界支持，为高校毕业生提供免费的创业孵化服务，同时加大对大学生创业担保贷款的支持力度，通过政府补贴、政策优惠、场地供给等方式为自主创业助力。
最后，我认为，还需要强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶。不仅要做好相关思想教育和就业心理辅导，让其安心就业，更要维护好毕业生的就业权益，不得以地区人群而存在就业歧视和区别对待。与之相对的，高校毕业生基层服务项目更要向湖北省倾斜，同样适当的延长毕业生择业时间，保证就业。
所以，纵然今年毕业生人数众多且受疫情影响，但是无论是目前的线上产业就业、“空中招聘会”的推进，还是各项政策倾斜，都给毕业生就业形势带来暖意。相信，通过各界的共同努力，为高校毕业生强化提供不断线的就业服务，无论就业形势多么严峻，我们终能攻克难关，保证学生的未来和社会经济的平稳发展。 -
第2题：
高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。
- A、浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟
- B、参加各类招聘和双向选择活动
- C、订制“12580求职通”服务
- D、熟人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
高校毕业生就业见习制度是为了帮助（）
- A、回到原籍就业的高校毕业生
- B、尚未就业的高校毕业生
- C、回到原籍尚未就业的高校毕业生
- D、普通应届高校毕业生
正确答案:C -
第4题：
大学生求职创业补贴的发放对象不包括的人群是（）。
- A、已经获得国家助学贷款的毕业年度有就业创业意愿的高校毕业生
- B、江苏省户籍建档立卡低收入农户家庭的毕业年度有就业创业意愿的高校毕业生
- C、属于特困人员的毕业年度有就业创业意愿的高校毕业生
- D、零就业家庭的毕业年度有就业创业意愿的高校毕业生
正确答案:D -
第5题：
近年来，随着我国高校毕业生人数逐年递增，就业体制的转变和就业方式的变革，使得就业形势日益严峻，大学生就业难问题已成为社会关注的焦点。阅读材料，完成下列要求。 材料一：2015年《社会蓝皮书》指出，按照日前高校招生规模不变预侧，到2020年，劳动年龄人口中大专及以上学历比重将升至21.6%，到2030年将超过30%，以高校毕业生占青年劳动力的比例将进一步加大。但有关统计显示，每年约有25%的应届毕业生在毕业之前不能找到合适岗位。部分长期失业的高校毕业生，其就业更趋困难。 材料二：新常态下就业结构性问题突出，以高校毕业生为主的青年就业问题尤为严重。因此，应把握好宏观经济社会结构矛盾与就业结构性矛盾的关系。在很多毕业生专场招聘会的现场都会出现一个奇怪现象—某些单位的摊位前面，学生大排长龙；某些单位的摊位前面却水静鹅飞。人满为患的摊位都是国企或者大企业；而没有人排队的都是一些私企或者小企业等。还有就是，有些大学生真正上岗了，但做得却不尽如人意结合材料二，从政府和劳动者角度，为破解高校毕业生就业难问题提出合理化建议。
正确答案: 结合材料二，从政府和劳动者角度，为破解高校毕业生就业难问题提出合理化建议。本题考查就业的措施，直接考查课本基础知识，没有难度，可根据课本知识从政府和劳动者两个角度直接回答即可。从政府角度：可从应大力发展经济，提供更多的就业岗位，这是破解高校毕业生就业难的根本途径；应实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。从劳动者角度可从要转变就业观念，树立自主择业观。竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；要积极参加劳动技能培训，努力提高自身职业技能和个人素质；要充分发挥主观能动性，实现自主创业。 -
第6题：
受到产业结构调整、经济增速放缓等因素影响，2015年城镇新增就业出现下降。对包括765万高校毕业生在内的1200多万应届毕业生，2016年的就业市场怎么样，如何保证他们平稳毕业、实现就业，成为社会关注的焦点。国务院总理李克强指出，必须把促进就业放在突出位置。为此（） ①党要从人民的根本利益出发，实施就业优先战略，优先安排高校毕业生就业 ②政府要履行好自己的职责，完善就业机制，提供就业培训与指导，促进就业 ③企业要不断发展自身，积极承担社会责任，统一接收高校毕业生，实现就业 ④劳动者要不断提高自身素质，树立正确的就业观，积极创业，以创业带就业
- A、①②
- B、②④
- C、②③
- D、①④
正确答案:B -
第7题：
截至2010年7月1日，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，实现就业人数455.6万人。据悉，2010年，全国普通高校毕业生规模630余万人，比去年增加20万人，高校毕业生就业形势依然严峻，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立（）
- A、自主择业观
- B、职业平等观
- C、竞争就业观
- D、多种方式就业观
正确答案:C -
第8题：
2015年我国大学生毕业生达749万人，毕业人数再创历史新高。面对严峻的就业形势，人力资源与社会保障部、教育部等相关部门推出了具体措施，完善机制联动应对史上“最难就业季”。下列有利于促进大学毕业生就业的政策措施是（） ①大学生要加强知识学习和社会实践，提高综合素质 ②财政部门落实减税降费政策，用好就业补助、贴息、奖励等资金 ③各高校鼓励本科生报考研究生，提高考研升学率 ④人民银行进一步完善创业担保贷款政策，支持高校毕业生群体就业创业
- A、①③
- B、②③
- C、②④
- D、③④
正确答案:C -
第9题：
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
正确答案: 诚然，国家全面放开二孩政策，是为了国家长远利益所考虑的，为了更好地应对未来中国面临的老龄化危机，改善人口质量，做出的一项重要决策，我们社会和企事业单位都应该支持和响应这一政策。某些用人单位在实际操作时，存在的性别歧视实际是单位小利益与国家长远利益的矛盾。
过去，中国为了控制人口过快增长，保持人口增长与经验发展协同发展，提高国民的幸福生活，采取了严格的计划生育政策的基本国策，经过30多年的有效执行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14亿。在国家作为改革开放和全面建设小康社会努力后，当前我国的国民生活质量有了大幅提高。十三五规划提出，我们要全面建成小康社会，2016年为开局元年。但是中国经济基本面却面对巨大压力，经济下行持续。从2010年开始，刘易斯人口拐点出现后，中国不得不面对人口红利消失的改革难题。从2015年，中国也步入了老龄化社会，老龄人口比重达到了16.71%。这些现状，都使政府得调整政策，特别是中国长期坚持下来的人口基本国策。为此，2015年末提出了全面放开二孩政策。
但是现实不容忽视的是，当前许多用人单位却在招聘用人时，经常将单位利益至上，在人才招聘时存在性别歧视行为，这一行为实则是违法违规的!但是长期以来，我们求职者在面对此类要求，一是自身缺乏维权意识，并缺乏维权渠道，二是相关政府监管部门未竟有效监督作用，任其妄为，损害了社会公平。其实这一问题要解决，还是希望政府在推出宏观政策时，能够多考虑存在的问题，做好制度设计。 -
第10题：
单选题高校毕业生就业见习制度是为了帮助（）A回到原籍就业的高校毕业生
B尚未就业的高校毕业生
C回到原籍尚未就业的高校毕业生
D普通应届高校毕业生
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题高校毕业生获取就业信息的主要渠道（）。A浏览“江苏省高校毕业生”就业网络联盟
B参加各类招聘和双向选择活动
C订制“12580求职通”服务
D熟人推荐
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题目前是高校毕业季的重要节点，大部分毕业生的择业都将在这段时间尘埃落定。同往年相比，尽管今年的毕业生人数又创新高。但很多人预想中的焦虑、烦躁、迷茫等求职情绪却并未在毕业生群体中广泛出现。“毕业季”没有变成“毕业急”。针对多元就业，敢做“不一样的烟火”请谈谈你的看法。正确答案： 从单一出口到多口径分流，从毕业即就业到慢就业、自主创业，从大学生毕业后的多元选择中，能够清晰地看到“95后”大学生们的择业观在悄然发生改变。大学生的就业观是观察社会变化的风向标，就业观念的变化正折射出社会的进步与青年成才观念的变化。不再依赖于“过来人”的说教和指导，不喜欢在父母搭建的安逸窝中舒舒服服过日子，不为传统就业观念的条条框框所束，不羞于从网上售卖米粉和支煎饼摊做起，听从内心召唤，勇敢追求梦想，将命运掌握在自己手里，是这一代青年最鲜明的青春底色，也是活力与创造力的最好证明。
较之父辈与以往的师兄师姐们，“95后”的毕业生们有着更多新奇的想法，他们敢于并乐于“在不可能中寻求可能”；他们更自我、更个性，不愿循规蹈矩，不愿完全活在父母的期望和别人的目光中，按照大多数人的意愿捧所谓的“铁饭碗”和“金饭碗”；他们不再那么看重稳定安逸，看重所谓体面和待遇，而是更乐于接受挑战，更看重工作的成长性；他们的目标和定位越来越明确，对人生规划和自身要求也越来越高。从日前公布的一项调查中，我们能探究到“毕业不急”的部分原因。根据这份关于高校毕业生的整体就业情况分析，2010—2015年，本科应届毕业生“受雇全职工作”的比例从82.6%下降到74.2%。伴随着这一趋势，读研的比例与自主创业的比例在持续上升。分析认为，这表明当下本科毕业生的去向，正在从受雇全职工作的单一出口向多口径分流，“在国内读研”“在港澳台及国外读研”“自主创业”多了起来。与此同时，因为对互联网经济更加熟悉，配音师、在线教育教师、游戏测评师、网店老板等新兴职业，也成为不少毕业生的就业选择。
然而，青年人创造性的多元选择，离不开现实土壤作为支撑。例如，教育领域要进一步强化因材施教、鼓励学生的创造性，高校的创业就业教育须进一步强化科学性与分类指导、精准指导，大学生的创业环境和政策支持也要进一步优化，等等。只有全社会共同营造尊重个性选择、支持理性选择的文化环境，才能有更多的高校毕业生能够尽早了解自己、明确目标，并在毕业季勇敢追寻梦想，也才能有更多的高校毕业生在纷繁复杂的选择中，淡定从容、理性明智，让更多的高校毕业生在实现“小我”与为国家和社会献力的“大我”中，寻求最好的结合点与平衡点。“我就是我，是颜色不一样的烟火；天空海阔，要做最坚强的泡沫”。多元就业，做“颜色不一样的烟火”，期待更多的年轻人走出与众不同的成才路，期待青年人的创造力进一步激发社会潜能。一个个青年人的鲜活选择，最终将汇聚成为一股洪流，推动国家和社会的发展进步。解析： 暂无解析 -
第13题：
据某市人力资源和社会保障部门统计，该市今年高校毕业生就业率和去年相比有了明显的下降。专家认为，这是因为很多企业将学历的要求由本科提升至了研究生。
以下哪项如果为真，最能支持上述结论？（ ）
A.今年大部分求职者由于不是研究生而被拒绝
B.今年很多外地的毕业生都来到该市找工作
C.今年的统计数据的标准和去年有所区别
D.很多本科毕业生放弃了读研究生的机会答案：A解析：题干中的结论是：高校毕业生的就业率下降是因为企业将学历要求由本科提升至研究生。A项可以支持，求职者由于不是研究生学历而被拒绝恰好说明是因为企业提升了学历要求而导致求职失败；B项是他因削弱，说明就业率下降是求职者人数明显增加的缘故；C项也是他因削弱，如果今年和去年数据统计的标准不一样，那就业率就没有可比性；D 项是无关选项。正确答案为A。 -
第14题：
2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”，众多大学生都要“抢”工作。一个“抢”字启示求职者必须树立（）
- A、自主择业观
- B、职业平等观
- C、竞争就业观
- D、多种方式就业观
正确答案:C -
第15题：
国家关于高校毕业生就业帮扶行动的重点对象是（）。
- A、全体高校毕业生
- B、家庭困难高校毕业生
- C、全体离校未就业高校毕业生
- D、有就业意愿的离校未就业高校毕业生
正确答案:D -
第16题：
面对复杂严峻的高校毕业生就业形势，教育部与国资委、工信部等合作，举办战略性新兴产业、先进制造业、信息技术产业等方面招聘活动，动员国有企业增加人才储备，同时启动“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“西部计划”等项目。这表明（） ①政府出台措施鼓励高校毕业生自主创业 ②政府创造条件改善高校毕业生就业环境 ③高校毕业生要转变观念多途径实现就业 ④高校毕业生要适应形势要求进行自主择业
- A、①②
- B、②④
- C、③④
- D、②③
正确答案:C -
第17题：
教育部近期召开了2015年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议分析了当前所面临的工作形势，并对接下来的高校毕业生就业创业工作进行了部署。要求各地、各高校积极推动毕业生自主创业，充分发挥创业对就业的倍增效应和带动作用；强化政策支持，加强思想教育，引导毕业生转变观念，主动面向基层就业；强化就业指导和服务，帮助毕业生顺利实现就业；加快推进高等教育综合改革，促进高等教育更好地服务于国家战略和经济社会发展。面对更加严峻的高校毕业生就业形势，请你从政府和个人自身角度为解决就业难的问题出谋划策。
正确答案: ①党和政府从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
②劳动者个人要树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。 -
第18题：
近年来，随着我国高校毕业生人数逐年递增，就业体制的转变和就业方式的变革，使得就业形势日益严峻，大学生就业难问题已成为社会关注的焦点。阅读材料，完成下列要求。 材料一：2015年《社会蓝皮书》指出，按照日前高校招生规模不变预侧，到2020年，劳动年龄人口中大专及以上学历比重将升至21.6%，到2030年将超过30%，以高校毕业生占青年劳动力的比例将进一步加大。但有关统计显示，每年约有25%的应届毕业生在毕业之前不能找到合适岗位。部分长期失业的高校毕业生，其就业更趋困难。 材料二：新常态下就业结构性问题突出，以高校毕业生为主的青年就业问题尤为严重。因此，应把握好宏观经济社会结构矛盾与就业结构性矛盾的关系。在很多毕业生专场招聘会的现场都会出现一个奇怪现象—某些单位的摊位前面，学生大排长龙；某些单位的摊位前面却水静鹅飞。人满为患的摊位都是国企或者大企业；而没有人排队的都是一些私企或者小企业等。还有就是，有些大学生真正上岗了，但做得却不尽如人意结合材料一和所学经济生活知识，分析实现高校毕业生就业的重要意义。
正确答案: 本题要求结合材料一和所学经济生活知识，分析实现高校毕业生就业的重要意义。本题考查就业的意义，直接考查课本基础知识，没有难度，可根据课本知识直接回答即可。即：就业就是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义；就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富；劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；劳动者就业有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 -
第19题：
2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，圆满完成了工作目标任务。但是2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势依然十分严峻。这体现的唯物辩证法道理是（）
- A、事物的性质是由主要矛盾决定的
- B、一分为二的观点看问题
- C、矛盾着的事物及其每一个侧面各有其特点
- D、认识在实践的基础上不断深化和发展
正确答案:B -
第20题：
目前是高校毕业季的重要节点，大部分毕业生的择业都将在这段时间尘埃落定。同往年相比，尽管今年的毕业生人数又创新高。但很多人预想中的焦虑、烦躁、迷茫等求职情绪却并未在毕业生群体中广泛出现。“毕业季”没有变成“毕业急”。针对多元就业，敢做“不一样的烟火”请谈谈你的看法。
正确答案: 从单一出口到多口径分流，从毕业即就业到慢就业、自主创业，从大学生毕业后的多元选择中，能够清晰地看到“95后”大学生们的择业观在悄然发生改变。大学生的就业观是观察社会变化的风向标，就业观念的变化正折射出社会的进步与青年成才观念的变化。不再依赖于“过来人”的说教和指导，不喜欢在父母搭建的安逸窝中舒舒服服过日子，不为传统就业观念的条条框框所束，不羞于从网上售卖米粉和支煎饼摊做起，听从内心召唤，勇敢追求梦想，将命运掌握在自己手里，是这一代青年最鲜明的青春底色，也是活力与创造力的最好证明。
较之父辈与以往的师兄师姐们，“95后”的毕业生们有着更多新奇的想法，他们敢于并乐于“在不可能中寻求可能”；他们更自我、更个性，不愿循规蹈矩，不愿完全活在父母的期望和别人的目光中，按照大多数人的意愿捧所谓的“铁饭碗”和“金饭碗”；他们不再那么看重稳定安逸，看重所谓体面和待遇，而是更乐于接受挑战，更看重工作的成长性；他们的目标和定位越来越明确，对人生规划和自身要求也越来越高。从日前公布的一项调查中，我们能探究到“毕业不急”的部分原因。根据这份关于高校毕业生的整体就业情况分析，2010—2015年，本科应届毕业生“受雇全职工作”的比例从82.6%下降到74.2%。伴随着这一趋势，读研的比例与自主创业的比例在持续上升。分析认为，这表明当下本科毕业生的去向，正在从受雇全职工作的单一出口向多口径分流，“在国内读研”“在港澳台及国外读研”“自主创业”多了起来。与此同时，因为对互联网经济更加熟悉，配音师、在线教育教师、游戏测评师、网店老板等新兴职业，也成为不少毕业生的就业选择。
然而，青年人创造性的多元选择，离不开现实土壤作为支撑。例如，教育领域要进一步强化因材施教、鼓励学生的创造性，高校的创业就业教育须进一步强化科学性与分类指导、精准指导，大学生的创业环境和政策支持也要进一步优化，等等。只有全社会共同营造尊重个性选择、支持理性选择的文化环境，才能有更多的高校毕业生能够尽早了解自己、明确目标，并在毕业季勇敢追寻梦想，也才能有更多的高校毕业生在纷繁复杂的选择中，淡定从容、理性明智，让更多的高校毕业生在实现“小我”与为国家和社会献力的“大我”中，寻求最好的结合点与平衡点。“我就是我，是颜色不一样的烟火；天空海阔，要做最坚强的泡沫”。多元就业，做“颜色不一样的烟火”，期待更多的年轻人走出与众不同的成才路，期待青年人的创造力进一步激发社会潜能。一个个青年人的鲜活选择，最终将汇聚成为一股洪流，推动国家和社会的发展进步。 -
第21题：
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？
正确答案: 公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。
随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。
公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢？其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素；另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作；除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。
要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价；第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活；第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。 -
第22题：
问答题又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？正确答案： 公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。
随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。
公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢？其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素；另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作；除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。
要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价；第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活；第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？正确答案： 当下，随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，在使用相同背景的简历情况下，男生求职者接到面试邀请的次数是女生的1.42倍。在年均劳动收入等就业质量方面，女大学毕业生也明显低于男大学毕业生，造成典型的同工不同酬现象，甚至有人声称“女博士不如男本科占优势”。
这些女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。之所以会出现这种歧视，原因是多方面的。一方面是传统观念在作祟，在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡。第二方面是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失，如果聘请男性则避免了产假假期的问题。第三方面是相关政策法规还不明确，“歧视”本身具有感性色彩，而立法对此大多是原则性规定，缺乏明确界定、细化。如何举证，执法主体如何认证等，这在国家法律体系中仍是空白，直接导致受害者维权难。因此，也有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。
想要减少女性就业歧视，就需国家和企业共同打好保障的组合拳。国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。同时，也可借鉴一些西方经验，比如新西兰带薪产假中的“薪”是由政府发放；俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基金支付；瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶等。相信经过多管齐下，再加上当下女性的独立自主自强以及较好的学习背景和能力，一定可以解决当下就业歧视问题。解析： 暂无解析