多选题调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（）及其它应说明的事项。A姓名B职务C争议事项D调解结果

题目
多选题
调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（）及其它应说明的事项。
A

姓名

B

职务

C

争议事项

D

调解结果

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1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 &&D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（ ）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。A.调节请求过程 B.调解请求细节 C.调解请求事项 D.调解请求计划

3. 对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向调解组织申请调解 C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书

4.对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向调解组织申请调解 C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书

更多“调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（）及其它应说明的事项。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议调解的表述，正确的有（　　）。

    A． 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书
    B． 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请
    C． 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效
    D． 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任
    E． 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

    答案：A,D,E
    解析：
    企业劳动争议的协商解决的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解。也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第2题：

    双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。

    A.合同协议书
    B.双方的约定
    C.调解协议书
    D.调解人的要求

    答案：C
    解析：
    和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

  • 第3题：

    经调解达成协议的，海事部门应制作调解书。调解书应当写明内容有哪些？


    正确答案: （1）当事人的姓名或名称、住所；
    （2）法定代表人或代理人的姓名及职务；
    （3）纠纷的主要事实；
    （4）当事人的责任；
    （5）协议的内容；
    （6）调解费的承担；
    （7）调解协议履行的期限。

  • 第4题：

    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

    • A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
    • B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
    • C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效

    正确答案:C

  • 第5题：

    调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。

    • A、姓名
    • B、职务
    • C、争议事项
    • D、调解结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。

    • A、双方当事人签收调解书后
    • B、双方当事人达成协议后
    • C、调解书制作完成后
    • D、双方当事人核对调解书后

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

    • A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效
    • B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行
    • C、调解协议具有法律上的强制执行力
    • D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。
    A

    经调解达成协议的，应当制作调解协议书

    B

    达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

    C

    调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

    D

    当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请


    正确答案： D,C
    解析： 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

  • 第9题：

    单选题
    以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）
    A

    是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫

    B

    在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则

    C

    调解协议的执行是自愿的

    D

    经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《民事诉讼法》，关于法院调解的调解书的说法，正确的（）。
    A

    调解书应当写明诉讼请求、调解结果和理由

    B

    调解书由审判员、书记员署名并加盖印章，送达双方当事人

    C

    法院调解达成协议的，人民法院可以不制作调解书

    D

    能够即时履行的案件，人民法院可以不制作调解书

    E

    调解书经双方当事人签收的，即具有法律效力


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。
    A

    姓名

    B

    职务

    C

    争议事项

    D

    调解结果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

  • 第13题：

    对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。

    A:争议双方应协商解决
    B:当事人可以向调解组织申请调解
    C:当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院
    D:制作调解协议书或调解意见书

    答案：D
    解析：
    劳动争议处理的基本程序如下：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第14题：

    劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

    • A、调解达成协议
    • B、调解达不成协议
    • C、调解期限届满不能结案
    • D、调解协议送达后当事人反悔

    正确答案:A

  • 第16题：

    卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求进行赔偿调解，达成协议后，一方反悔的，卫生行政部门不再调解。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（）及其它应说明的事项。

    • A、姓名
    • B、职务
    • C、争议事项
    • D、调解结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）

    • A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
    • B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
    • C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
    • D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
    A

    调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效

    B

    调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行

    C

    调解协议具有法律上的强制执行力

    D

    调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
    A

    调解达成协议

    B

    调解达不成协议

    C

    调解期限届满不能结案

    D

    调解协议送达后当事人反悔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。
    A

    若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）。
    A

    双方当事人签收调解书后

    B

    双方当事人达成协议后

    C

    调解书制作完成后

    D

    双方当事人核对调解书后


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动争议调解的说法正确的有（　　）。
    A

    必须采用书面申请的方式

    B

    经调解达成协议的，应当制作调解协议书

    C

    达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

    D

    因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

    E

    调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第十二条至第十六条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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