多选题关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。A劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。B集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。C集体劳动争议上升幅度较大。D大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。

题目
多选题
关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。
A

劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。

B

集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

C

集体劳动争议上升幅度较大。

D

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。

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1.关于仲裁的受案范围的表述,正确的是____。A.只要是民事诉讼，均可以约定仲裁B.平等主体之间的争议的是可以处分的财产权益的纠纷均可以约定仲裁C.关于人身关系的纠纷，不能约定仲裁

2.下列关于项目信息特点的表述，正确的有（ ）。

3.关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C：用工单位是实际劳动关系的主体之一 D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E：劳务派遣是一种组合劳动关系

4.对于民事纠纷的特点,下列表述错误的是?()A.纠纷解决方式具有可选择性B.纠纷内容具有可处分性C.纠纷种类的多样性D.纠纷主体具有平等性

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  • 第1题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

    A.突发性
    B.季节性
    C.时段性
    D.群体性
    E.分散性

    答案：A,C,D
    解析：
    劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

  • 第2题：

    关于劳务关系特征的表述，不正确的是()

    A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
    B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C.劳务关系是基于民事法律规范成立
    D.劳务关系主体具有特定性

    答案：D
    解析：
    劳务关系具有以下特征：①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系；②工作风险一般由劳务供给者自行承担，但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外；③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织，劳务关系的内容具有广泛性特征。

  • 第3题：

    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

    • A、突发性
    • B、季节性
    • C、时段性
    • D、群体性
    • E、分散性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。

    • A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、违法分包引发的劳务纠纷
    • C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷
    • D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

    • A、劳务纠纷复杂性
    • B、经济利益主导型
    • C、劳务纠纷地域集中性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳务纠纷的原因。（）

    • A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
    • B、由于违法分包引发的劳务纠纷
    • C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
    • D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下面属于应急预案的使用范围的是（）

    • A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
    • B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
    • C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
    • D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
    • E、采取违法行为解决劳务纠纷的

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
    A

    突发性

    B

    季节性

    C

    时段性

    D

    群体性

    E

    分散性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。
    A

    劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。

    B

    集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

    C

    集体劳动争议上升幅度较大。

    D

    大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： B
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第11题：

    单选题
    关于中医“纯阳”之说表述的小儿特点正确的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析：
    “形体和功能未臻完善的特点。“纯阳”之说指的是小儿生长迅速的特点。

  • 第12题：

    多选题
    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?

    A.劳务派遣是一种组合劳动关系
    B.雇主是劳务派遣单位
    C.本质特征是雇用和使用相统一
    D.雇员是被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    P507-508
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。故C项表述不正确。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。

    A．劳务派遣是一种组合劳动关系
    B．雇主是劳务派遣单位
    C．本质特征是雇用和使用相统一
    D．雇员是被派遣劳动者

    答案：C
    解析：
    劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。

  • 第15题：

    劳务纠纷的特点有（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、经济利益主导性
    • C、地域分散性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    劳务纠纷的特点包括下列哪些项（）。

    • A、劳务纠纷多发性
    • B、地域分散性
    • C、经济利益主导性
    • D、矛盾激化性

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。

    • A、劳务纠纷案件在数量上放缓，呈现年递减趋势。
    • B、集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
    • C、集体劳动争议上升幅度较大。
    • D、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区（县、区）劳动争议数量较少。

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（）。
    A

    劳务纠纷多发性

    B

    地域分散性

    C

    经济利益主导性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下面属于应急预案的使用范围的是（）
    A

    因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失

    B

    发生劳务纠纷，按照合同解决的情况

    C

    发生劳务纠纷后经调解，达成一致的

    D

    因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

    E

    采取违法行为解决劳务纠纷的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务纠纷的原因。（）
    A

    由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    由于违法分包引发的劳务纠纷

    C

    由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷

    D

    由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。
    A

    未签订劳动合同引发的劳务纠纷

    B

    违法分包引发的劳务纠纷

    C

    农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷

    D

    劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。
    A

    劳务纠纷复杂性

    B

    经济利益主导型

    C

    劳务纠纷地域集中性

    D

    矛盾激化性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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