单选题（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A 人员配备计划B 教育培训计划C 考核计划D 劳务管理计划

题目
单选题
（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
A

人员配备计划

B

教育培训计划

C

考核计划

D

劳务管理计划

相似考题

1.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

2.()是指企业根据自身经营条件或经营状况所制定的目标标准()A、经验标准B、行业标准C、历史标准D、预算标准

3.下列选项中，属于影响价格制定的因素的有A.商品本身的特点B.市场供求状况C.企业自身状况D.企业竞争状况

4.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

更多“（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。”相关问题

  • 第1题：

    关于施工企业资质序列的说法，正确的是（ ）。

    A.专业承包企业可以将所承接的专业工程再次分包给其他专业承包企业
    B.专业承包企业可以将所承接的劳务作业依法分包给施工劳务资质企业
    C.施工劳务资质的企业只能承接施工总承包企业分包的劳务作业
    D.施工劳务资质企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业或其他施工劳务资质企业分包的劳务作业

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    材料题
    根据以下材料，回答97-100题
    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（　　）。查看材料

    A.企业人员离职率
    B.企业人才流动率
    C.本地区劳动力市场的供求状况
    D.行业劳动力市场供求状况

    答案：C,D
    解析：
    本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。

  • 第3题：

    计划经济时代，国有经济的生产经营策略是（）。

    • A、根据市场制定的
    • B、国有企业自身制定的
    • C、根据市场和政府政策制定的
    • D、由国家机关来组织和安排

    正确答案:D

  • 第4题：

    建筑施工劳务分包资质企业：企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员不少于2人。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

    • A、企业与劳动者
    • B、企业与劳务需求
    • C、劳动力与市场
    • D、企业与劳动力

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业根据自身经营条件或经营状况所制定的目标标准是（）

    • A、经验标准
    • B、历史标准
    • C、行业标准
    • D、预算标准

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列选项中，属于影响价格制定的因素的有（）等。

    • A、商品本身的特点
    • B、市场供求状况
    • C、企业自身状况
    • D、企业竞争状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    完全垄断型市场结构的特点是（）。

    • A、不允许私人企业经营
    • B、市场被独家企业所控制
    • C、产品没有或缺少合适的替代品
    • D、垄断者能够根据市场的供需情况制定理想的价格和产量

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定，下列对分包单位配备项目专职安全生产管理人员的描述正确的是（）。
    A

    劳务分包单位施工人员30人以下的，可以不设置专职安全生产管理人员

    B

    劳务分包单位施工人员50人以下的，应当设置2名专职安全生产管理人员

    C

    劳务分包单位施工人员50人-200人的，应设4名专职安全生产管理人员

    D

    劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。
    A

    发展需求

    B

    施工生产需要

    C

    劳务净需求

    D

    成本控制需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中，属于影响价格制定的因素的有（）等。
    A

    商品本身的特点

    B

    市场供求状况

    C

    企业自身状况

    D

    企业竞争状况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业酬薪制度的内在因素是()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业员工自身的差别

    答案：D
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第14题：

    完全垄断型市场结构的特点是（ ）。
    Ⅰ市场被独家企业所控制，其他企业不可以或不可能进入该行业
    Ⅱ产品没有或缺少相近的替代品
    Ⅲ垄断者能够根据市场的供需情况制定理想的价格和产量
    Ⅳ垄断者在制定产品的价格与生产数量方面没有限制

    A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    C.Ⅲ、Ⅳ
    D.Ⅰ、Ⅱ

    答案：B
    解析：
    Ⅳ项，垄断者在制定产品的价格与生产数量方面的自由性是有限度的，要受到有关反垄断法和政府管制的约束。

  • 第15题：

    市场定位是指企业根据市场需求与竞争状况，并根据自身条件，确定企业和企业所提供的产品在目标市场上的地位。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

    • A、人员配备计划
    • B、教育培训计划
    • C、考核计划
    • D、劳务管理计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    餐饮企业选择定价方法和制定价格策略的依据是（）。

    • A、定价目标
    • B、客户需求
    • C、市场状况
    • D、企业自身情况

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。

    • A、劳务管理计划
    • B、劳动力需求计划
    • C、劳动定额完成情况
    • D、劳动力总需求计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。

    • A、发展需求
    • B、施工生产需要
    • C、劳务净需求
    • D、成本控制需求

    正确答案:B

  • 第20题：

    旅游企业的产品组合是指（）。

    • A、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种
    • B、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品品种
    • C、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种
    • D、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游业的自身条件，决定提供产品系列和品种

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。
    A

    人员配备计划

    B

    教育培训计划

    C

    考核计划

    D

    劳务管理计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。
    A

    根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍

    B

    按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表

    C

    根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划

    D

    制定劳动力招用、管理和储备的计划草案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。
    A

    劳务管理计划

    B

    劳动力需求计划

    C

    劳动定额完成情况

    D

    劳动力总需求计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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