多选题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()A由建设单位或总承包单位先行支付;B通过仲裁机构解决;C责令用人单位按期支付工资和赔偿金;D通过法律途径解决;

题目
多选题
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()
A

由建设单位或总承包单位先行支付;

B

通过仲裁机构解决;

C

责令用人单位按期支付工资和赔偿金;

D

通过法律途径解决;


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  • 第1题:

    劳动争议纠纷解决的途径有()。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    种子纠纷解决途径有哪些?


    正确答案: (1)由种子经营者进行协商;
    (2)请求当地农业行政主管部门、工商部门、消费者协会等有关部门进行协调解决;
    (3)向仲裁机构申请仲裁;
    (4)向人民法院起诉,通过合法的手段维护自己的权益。

  • 第3题:

    解决国际商业纠纷的途径有哪些?


    正确答案:友好协商、法院诉讼、仲裁。

  • 第4题:

    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付;
    • B、通过仲裁机构解决;
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金;
    • D、通过法律途径解决;

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第6题:

    下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

    • A、封存劳动成果
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决

    正确答案:A

  • 第7题:

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第8题:

    下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、越级上访
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B

  • 第9题:

    多选题
    劳动争议纠纷解决的途径有()。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案: A
    解析: 在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向当地劳动保障监察机构举报投诉;通过法律诉讼途径解决。

  • 第12题:

    单选题
    下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
    A

    封存劳动成果

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是()。

    • A、积极与用人单位协商解决
    • B、申请劳动仲裁解决
    • C、向法院起诉解决
    • D、找几个哥们与单位谈判解决

    正确答案:D

  • 第14题:

    医患纠纷的解决途径有哪些?


    正确答案:医患纠纷,是指医患双方当事人对医疗机构及其医务人员在诊疗活动中产生分歧而引发的争议。1.患方诉求赔偿在1万元以下的,可以由医患双方自行协商调解;2.患方诉求赔偿在1万元以上的,医患双方共同申请县医患调解中心依法调解;3.依法进行医疗事故技术鉴定或医疗过错鉴定,以找准原因,明确责任,按责赔偿;4.医患双方均可向人民法院提起民事诉讼,由人民法院依法判决。

  • 第15题:

    劳动争议纠纷解决的途径有哪些?()

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、由建设单位或总承包单位先行支付
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、通过法律途径解决
    • E、建立欠薪应急周转金制度

    正确答案:B,C,D

  • 第17题:

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    正确答案:D

  • 第18题:

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、通过法律途径解决
    • C、通过用人单位和员工自行解决
    • D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    正确答案:A,B,D

  • 第19题:

    处理劳务纠纷的主要途径有()。

    • A、和解或调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、强制解决

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、通过私人途径解决

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过仲裁机构解决

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    由建设单位或总承包单位先行支付

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    通过法律途径解决

    E

    建立欠薪应急周转金制度


    正确答案: A,B
    解析: 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。

  • 第23题:

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过法律途径解决

    C

    通过用人单位和员工自行解决

    D

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    通过私人途径解决


    正确答案: C
    解析: 暂无解析