单选题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A 事实B 法律C 劳动分包合同D 劳动承包合同

题目
单选题
在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
A

事实

B

法律

C

劳动分包合同

D

劳动承包合同

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1.科学发展观对执法和司法的指导，要求我们在执法和司法中坚持以事实为根据，( )的原则。A:以政策为核心B:以社会现象为内容C:以法律为准绳D:以党的领导为依据

2.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主

3.()是律师职业道德的内容A.保守案件秘密和当事人隐私B.应当以事实为根据，以法律为准绳C.忠于职守，维护国家法律和社会正义D.必须始终坚持以服务为中心

4.推进() ，要坚持以事实为根据、以法律为准绳。

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  • 第1题：

    在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    “谁主张，谁举证”是民事诉讼中的举证责任原则，因为民事纠纷是因当事人之间的权利义务的争议发生的，当事人对发生纠纷的事实最清楚，为维护自己的权利须提供证据来证明自己的主张。因此，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实、被告对自己答辩或者反诉所根据的事实都要提出证据加以证明。这一原则同样适用于处理劳动争议的程序，即劳动争议双方当事人对自己提出的主张，都有责任提供证据。例如，在因工伤事故发生劳动者要求用人单位支付工伤医疗费的争议中，劳动者在提出这一请求的同时，应当提供他本人因工伤进行治疗的医疗费用的证据。如果用人单位认为该劳动者的伤病不是因工伤事故造成的，用人单位就应当提供有关是否工伤事故的鉴定材料。但是劳动法律关系毕竟不同于一般民事关系，劳动关系双方处于不平等的地位，有些证据掌握在用人单位手里，劳动者是无法提供的。因此，法律规定对与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，劳动者无法提供的，用人单位负有提供证明的责任。例如，在处理双方是否有劳动关系的劳动争议时，当事人应向调解组织或者劳动仲裁机构提供如下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述材料中，职工工资发放名册、用人单位的招工记录和考勤记录等凭证，都是由用人单位掌握的，因此用人单位应提供这些证据。用人单位应当提供有关证据但不提供的，将承担不利后果。所谓不利后果，就是用人单位提出的主张不能得到支持。
    劳动争议当事人提供的有关证据经查证属实的，作为仲裁或者诉讼中认定事实的根据。

  • 第2题：

    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    劳动者在劳动过程中，应当正确使用劳保用品。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）

    • A、兼顾各方利益
    • B、协商为主解决争议
    • C、以法律为准绳
    • D、劳动争议以预防为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

    • A、“以合同为依据，以法律为准绳”
    • B、“以合同为依据，以事实为准绳”
    • C、“以事实为依据，以合同为准绳”
    • D、“以事实为根据，以法律为准绳”

    正确答案:D

  • 第6题：

    在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

    • A、事实
    • B、法律
    • C、劳动分包合同
    • D、劳动承包合同

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果是劳动者在（）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

    • A、2人
    • B、3人
    • C、7人
    • D、10人

    正确答案:B

  • 第8题：

    处理劳动关系的原则包括？（）

    • A、兼顾各方利益
    • B、协商为主解决争议
    • C、以法律为准绳
    • D、劳动争议以预防为主
    • E、公平公正公开

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）
    A

    兼顾各方利益

    B

    协商为主解决争议

    C

    以法律为准绳

    D

    劳动争议以预防为主


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    处理劳动关系的原则包括？（）
    A

    兼顾各方利益

    B

    协商为主解决争议

    C

    以法律为准绳

    D

    劳动争议以预防为主

    E

    公平公正公开


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
    A

    规定原则

    B

    公正原则

    C

    合法原则

    D

    及时处理原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在依法治国的过程中，要推进严格（），坚持以事实为根据、以法律为准绳。
    A

    执法

    B

    司法

    C

    立法

    D

    守法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在依法治国的过程中，要推进严格（），坚持以事实为根据、以法律为准绳。

    • A、执法
    • B、司法
    • C、立法
    • D、守法

    正确答案:B

  • 第14题：

    运营事故的调查处理坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳。


    正确答案:事实

  • 第15题：

    事故调查处理应坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳，认真调查分析，（），认定损失，（），追究责任，总结教训，提出整改措施。


    正确答案:事实 查明原因 定性定责

  • 第16题：

    科学技术的本质特征是（）。

    • A、它是人类的物质生产劳动的一种
    • B、它始终以客观事实和规律为依据，以实践为准绳
    • C、它是人类改造自然、控制和调节社会的一种重要活动
    • D、它始终坚持以继承为基础，以创新为灵魂

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

    • A、规定原则
    • B、公正原则
    • C、合法原则
    • D、及时处理原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

    • A、以合同为依据，以法律为准绳
    • B、以合同为依据，以事实为准绳
    • C、以事实为依据，以合同为准绳
    • D、以事实为依据，以法律为准绳

    正确答案:D

  • 第19题：

    具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

    • A、2人
    • B、3人
    • C、5人
    • D、10人

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

    • A、及时沟通
    • B、安抚职工情绪
    • C、把握争议焦点
    • D、在双方协商过程中起主导作用

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    填空题
    运营事故的调查处理坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳。

    正确答案： 事实
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳
    A

    事实

    B

    法律

    C

    劳动分包合同

    D

    劳动承包合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
    A

    以合同为依据，以法律为准绳

    B

    以合同为依据，以事实为准绳

    C

    以事实为依据，以合同为准绳

    D

    以事实为依据，以法律为准绳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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