单选题是否做到（），是人员招聘成败的关键。A 公开招聘B 择优录用C 公平公正D 效率优先

题目
单选题
是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A

公开招聘

B

择优录用

C

公平公正

D

效率优先

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1.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

2.()是人事管理工作成败的关键。A.岗位设置B.人员配备C.人员培训D.人员考核

3.()是组织成败的关键。A、人员供求分析B、职务分析C、招聘与录用D、主管人员培训

4.对教师来说。能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。（ ）此题为判断题(对，错)。

更多“是否做到（），是人员招聘成败的关键。”相关问题

  • 第1题：

    决定采访成败的关键因素是()。

    A.资料是否丰富

    B.观点是否鲜明

    C.知识是否专业

    D.提问是否成功


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第3题：

    （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。


    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第4题：

    案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
    急需解决
    略

  • 第5题：

    学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    “（）”是整地成败的关键，为做到底墒足，要重视开春后的耙地保墒工作。


    正确答案:墒

  • 第7题：

    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求


    正确答案:正确

  • 第8题：

    是否做到（），是人员招聘成败的关键。

    • A、公开招聘
    • B、择优录用
    • C、公平公正
    • D、效率优先

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工招聘的意义表现在（）。

    • A、招聘员工的素质是企业成败的关键
    • B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
    • C、减少不必要的人员流失
    • D、节约一定的培训与开发费用
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

    D

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    E

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    学习者对阅读是否能产生浓厚兴趣是阅读教学成败的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案：A
    解析：
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第14题：

    (2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    P75
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第15题：

    是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。

    A.公开招聘
    B.择优录用
    C.公平公正
    D.效率优先

    答案：B
    解析：
    根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

  • 第16题：

    在早春低温季节，水分管理是否适当是育苗成败的关键，要做到（）。

    • A、底水多浇，苗水少浇
    • B、晴天多浇，阴天少浇
    • C、风大多浇，风小少浇
    • D、温低多浇，温高少浇

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

    • A、工作分析
    • B、培训开发
    • C、薪酬管理
    • D、招聘录用

    正确答案:C

  • 第18题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    对教师来说，能否做到对人仁慈，尤其是对学生做到仁慈施教，不是一个关系到教育工作成败的关键性伦理课题。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
    A

    工作分析

    B

    培训开发

    C

    薪酬管理

    D

    招聘录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案： C
    解析：

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