判断题经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）A 对B 错

题目
判断题
经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）
A

对

B

错

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1.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同

2.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

3.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同

4.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

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  • 第1题：

    根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

    A.可以随时解除劳动合同
    B.必须解除劳动合同
    C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者
    D.不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5） 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第2题：

    企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。

    • A、退出劳动岗位
    • B、解除劳动关系
    • C、办理退休、退职手续
    • D、不能解除劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    不幸遭遇工伤，经劳动能力鉴定为八级，现打算与公司解除劳动合同，不知一共可以获得多少赔偿？


    正确答案: 根据规定，广州八级工伤职员与用人单位解除劳动关系后一共可以获得30个月本人工资赔偿，其中包括11个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

  • 第4题：

    职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。

    • A、不得解除
    • B、可以解除
    • C、自愿解除

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动者患病或受伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级（）月，八级10个月，九级（）月，十级4个月

    • A、15个、6个
    • B、15个、7个
    • C、13个、7个
    • D、12个、6个

    正确答案:C

  • 第7题：

    经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    职工因患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内（）劳动合同。
    A

    不得解除

    B

    可以解除

    C

    自愿解除


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（  ）。
    A

    职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

    B

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

    D

    职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

    E

    职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    经鉴定为工伤八级，在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得哪些赔偿？

    正确答案： 根据广州工伤保险条例规定，广州八级工伤职员在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。
    A

    五至八级

    B

    五至九级

    C

    六至十级

    D

    五至十级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。
    A

    五到八级

    B

    五到九级

    C

    六到十级

    D

    五至十级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    单位一职员不幸遭遇工伤，被鉴定为工伤八级，现与单位解除劳动关系，不知单位需赔偿多少？


    正确答案: 根据规定，成都八级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等赔偿。其中用人单位需支付18个月上年度成都职工月平均工资。

  • 第15题：

    经鉴定为工伤八级，在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得哪些赔偿？


    正确答案: 根据广州工伤保险条例规定，广州八级工伤职员在不与公司解除劳动关系的前提下，可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。

  • 第16题：

    经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。

    • A、五到八级
    • B、五到九级
    • C、六到十级
    • D、五至十级

    正确答案:D

  • 第17题：

    因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金

    • A、18个
    • B、22个
    • C、33个
    • D、36个

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    经劳动鉴定委员会被鉴定为（）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。

    • A、五至八级
    • B、五至九级
    • C、六至十级
    • D、五至十级

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    不幸遭遇工伤，经劳动能力鉴定为八级，现打算与公司解除劳动合同，不知一共可以获得多少赔偿？

    正确答案： 根据规定，广州八级工伤职员与用人单位解除劳动关系后一共可以获得30个月本人工资赔偿，其中包括11个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，应当（）。
    A

    退出劳动岗位

    B

    解除劳动关系

    C

    办理退休、退职手续

    D

    不能解除劳动关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（　）。
    A

    病假工资不得低于当地最低工资标准

    B

    公休、假日和法定节日包括在病休期间内

    C

    医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

    D

    医疗期内不得解除劳动合同。


    正确答案： A
    解析：

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