单选题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。A 2006年1月1日B 2006年10月1日C 2008年1月1日D 2008年10月1日

题目
单选题
劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。
A

2006年1月1日

B

2006年10月1日

C

2008年1月1日

D

2008年10月1日

相似考题

1.劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，()劳动合同法施行前的工作年限。

2.劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。()

3.《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A、用工之日B、劳动合同订立之日C、用工当月首日D、用工当月末日

4.劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。()

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。

    A. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
    B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
    D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    答案：C
    解析：
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第2题：

    关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。

    • A、无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力
    • B、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    • C、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。


    正确答案:用工之日

  • 第4题：

    劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

    • A、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
    • B、劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
    • C、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
    • D、连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： C
    解析：

  • 第7题：

    判断题
    劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第9题：

    《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限如何计算？


    正确答案:《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

  • 第10题：

    劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。

    • A、2006年1月1日
    • B、2006年10月1日
    • C、2008年1月1日
    • D、2008年10月1日

    正确答案:C

  • 第12题：

    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

    • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
    • B、用工之日
    • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
    • D、劳动合同订立之日

    正确答案:B

  • 第13题：

    单选题
    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（　　）
    A

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

    B

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

    C

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效


    正确答案： A
    解析：
    C项正确，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。A项错误，第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B项错误，第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。D项错误，第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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