单选题就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A 时效性B 能动性C 社会性D 时代性

题目
单选题
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
A

时效性

B

能动性

C

社会性

D

时代性

相似考题

1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

3.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

4.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
更多“就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。”相关问题

  • 第1题：

    传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

    A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

    B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

    C、战略性人力资源管理更强调控制

    D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统


    参考答案：A

  • 第2题：

    就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

    A.时效性
    B.能动性
    C.社会性
    D.时代性

    答案：D
    解析：
    时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

  • 第3题：

    战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

    • A、比尔
    • B、斯托瑞
    • C、梅奥
    • D、怀特·巴克

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

    • A、人力资源管理就是人事管理
    • B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
    • C、人力资源管理是以成本为中心的
    • D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。

    • A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
    • B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
    • C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
    • D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源管理的视野比人事管理广阔

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、全面重视员工的工作生活质量
    • C、组织再设计运动的兴起
    • D、战略性人力资源管理的兴起
    • E、监督管理新运动的兴起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

  • 第11题：

    多选题
    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
    A

    将人力作为资本来看待

    B

    全面重视员工的工作生活质量

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起

    E

    监督管理新运动的兴起


    正确答案： E,C
    解析： A是指人力资本理论更加系统化、理论化；B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来；C主要无边界组织的形成；D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源的主要特征生产性、消费性：生产性必须大于消费性
    能动性：人力资源总是处于主动位置,自然资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。人力资源在活动过程中是可以被激励的,从而提高工作效率。
    社会性：社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第13题：

    区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()

    A:管理对象相对集中于项目涉及的专业
    B:管理和企业的人力资源管理范围相同
    C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同
    D:管理与工程项目规模大小相关
    E:管理与工程项目工作周期相关

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工程项目人力资源管理与一般人力资源管理有所不同，主要表现在：①管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业；②工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分；③根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同；④与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关；⑤管理的重点与工程项目的内容密切相关。

  • 第14题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

    • A、时效性
    • B、能动性
    • C、社会性
    • D、时代性

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第17题：

    战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

    • A、国家宏观经济政策
    • B、环境因素
    • C、经济发展水平
    • D、人口的再生产

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

    • A、①②③④
    • B、①③
    • C、②④
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第20题：

    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

    • A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
    • B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
    • C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
    • D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
    • E、人力资源管理采取权变取向

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
    A

    人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

    B

    人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

    C

    非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

    D

    人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）
    A

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。
    A

    力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B

    采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C

    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D

    人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理的普适性观点认为某些人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系，并且这种关系适用于所有的企业。故选C。B、D是战略性人力资源管理的权变性观点，A是战略性人力资源管理的配置性观点。

  • 第24题：

    单选题
    下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。
    A

    项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

    B

    项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的

    C

    项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性，其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

    D

    项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方，业主对不同的人力资源管理的深度是不同的


    正确答案： D
    解析：
    B项，项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的。在项目建设的不同阶段，项目的组织人力资源和团队成员人力资源都可能根据项目的动态需要发生改变，有的可能完成了项目任务退出了，而有的则需要根据项目进展进入项目。没有谁是必然自始至终是或不是项目的参与组织或团队成员。

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