单选题下列不属于人力资源规划原则的是（）。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 及时调整人力资源使用计划

题目
单选题
下列不属于人力资源规划原则的是（）。
A

充分考虑内部、外部环境的变化

B

确保企业人力资源的保障

C

使企业和员工都得到长期的利益

D

及时调整人力资源使用计划

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1.人力赘源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡

2.下列属于人力资源规划原则的是()A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划

3.人力资源规划的基点是（ ）。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

4.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

更多“单选题下列不属于人力资源规划原则的是（）。A 充分考虑内部、外部环境的变化B 确保企业人力资源的保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 及时调整人力资源使用计划”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第2题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

    A.充分考虑内外部环境变化
    B.企业的人力资源保障问题
    C.企业总体发展战略目标
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第3题：

    优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

    • A、短期利益
    • B、中期利益
    • C、长期利益
    • D、临时利益

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、提供企业的战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列不属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划的基点是（　）。

    • A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
    • C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
    • D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
    A

    短期利益

    B

    中期利益

    C

    长期利益

    D

    临时利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    提供企业的战略规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
    A

    充分考虑内外部环境变化

    B

    企业的人力资源保障问题

    C

    企业总体发展战略目标

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的基点是()。
    A

    保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

    B

    谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡

    C

    谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

    D

    寻求人力资源需求与供给的动态平衡


    正确答案： D
    解析： 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

  • 第12题：

    单选题
    下列属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第14题：

    人力资源规划的原则包括（ ）。

    A.充分考虑内部、外部环境的变化
    B.提供企业的人力资源保障
    C.使企业和员工都得到长期的利益
    D.设计企业整体框架
    E.确定企业总体发展目标

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

  • 第15题：

    制订招聘规划的原则不包括（　）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理安排
    • C、确保企业员工的合理使用
    • D、组织和员工共同长期受益

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

    • A、充分考虑内外部环境变化
    • B、企业的人力资源保障问题
    • C、企业总体发展战略目标
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划的原则包括（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、设计企业整体框架
    • E、确定企业总体发展目标

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。
    A

    充分考虑组织内部、外部环境的变化

    B

    确保企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    企业的财务情况


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制订招聘规划的原则不包括（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的原则包括（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    设计企业整体框架

    E

    确定企业总体发展目标


    正确答案： A,B,C
    解析： 人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于人力资源规划原则的是（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    确保企业人力资源的保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    及时调整人力资源使用计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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