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  • 第1题:

    下列( )不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案:D
    解析:
    劳务人员工资纠纷的主要原因:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第2题:

    施工现场发生塔吊倒塌事故后,施工总承包单位应及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门报告,同时由建设行政主管部门向特种设备安全监督管理部门报告。


    答案:错
    解析:
    《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,施工单位发生生产安全事故,应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的,还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。实行施工总承包的建设工程,由总承包单位负责上报事故。

  • 第3题:

    各办事处、市联社、县联社应严格履行合同,如发生违约或纠纷,应及时妥善处理,并报告()。

    • A、省联社科技部
    • B、省政府科技部
    • C、省联社主管领导

    正确答案:A

  • 第4题:

    发生施工原因引起的事故后,事故现场人员应立即向施工项目经理报告,由施工项目经理向本*单位负责人即时报告,同时要向业主项目部、监理项目部报告。情况紧急时,事故现场人员可以直接向本*单位负责人报告。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    发生劳务费及劳务工资纠纷,先在()协调处理。

    • A、班组
    • B、项目部
    • C、劳务市场
    • D、领导班子
    • E、总包单位内部

    正确答案:B,E

  • 第7题:

    发生劳务工上访,总包单位应派()亲自处理。

    • A、法人
    • B、法人代表
    • C、主管领导
    • D、法律顾问

    正确答案:C

  • 第8题:

    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。

    • A、项目经理
    • B、项目部劳务管理员
    • C、总包单位劳务管理员
    • D、现场总指挥

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    各办事处、市联社、县联社应严格履行合同,如发生违约或纠纷,应及时妥善处理,并报告()。
    A

    省联社科技部

    B

    省政府科技部

    C

    省联社主管领导


    正确答案: A
    解析: 各联社应严格履行合同、协议,如发生违约或纠纷情况,应及时妥善处理,并报告省联社科技部。

  • 第10题:

    多选题
    发生劳务费及劳务工资纠纷,先在()协调处理。
    A

    班组

    B

    项目部

    C

    劳务市场

    D

    领导班子

    E

    总包单位内部


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表,并要求()三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
    A

    工人代表

    B

    班组

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序,由()决定报警。
    A

    项目经理

    B

    项目部劳务管理员

    C

    总包单位劳务管理员

    D

    现场总指挥


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    事故发生后,施工单位事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告,负责人接到报告后应立即向上一级主管领导和主管部门报告,并于( )小时内将事故情况向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。

    A.1
    B.2
    C.12
    D.24

    答案:A
    解析:
    事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

  • 第14题:

    以下关于现场施工的劳务人员的实名制管理中说法错误的是( )。

    A.IC 卡实现的管理功能有:人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理
    B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查
    C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查
    D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

    答案:C
    解析:
    总包方应每季度进行一次项目部实名制管理检查。

  • 第15题:

    项目部一旦发生(),应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:劳务工资纠纷

  • 第16题:

    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

    • A、工人代表
    • B、班组
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(),项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

    • A、劳务工程量
    • B、劳务用工人数
    • C、劳动报酬支付情况统计表
    • D、劳务工时

    正确答案:B,C

  • 第18题:

    项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:总包单位

  • 第19题:

    项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告。

    • A、业主单位
    • B、监理单位
    • C、政府主管部门
    • D、总包单位

    正确答案:D

  • 第20题:

    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表,并要求()三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

    • A、工人代表
    • B、班组
    • C、分包企业负责人
    • D、项目经理

    正确答案:A,C,D

  • 第21题:

    填空题
    项目部一旦发生(),应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

    正确答案: 劳务工资纠纷
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
    A

    工人代表

    B

    班组

    C

    分包企业负责人

    D

    项目经理


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向()报告。
    A

    业主单位

    B

    监理单位

    C

    政府主管部门

    D

    总包单位


    正确答案: D
    解析: 暂无解析