更多“劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调”相关问题
  • 第1题:

    根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以下关于申诉期限正确的是()。

    A.劳动争议发生之日起60日内

    B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内

    C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内

    D.劳动争议发生之日起6个月内


    正确答案:A

  • 第2题:

    劳动争议当事人申请仲裁的,应当从( )其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    A.人民法院认定

    B.知道或者应当知道

    C.劳动者认为

    D.用人单位承认


    正确答案:B
    解析:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第3题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。

    A.10
    B.15
    C.30
    D.60

    答案:C
    解析:
    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。

  • 第4题:

    诉讼时效期间应当从( )起计算。

    A、 侵害行为停止时
    B、 当事人知道或应当知道权利被侵害时
    C、 当事人权利被侵害并产生损害后果时
    D、 当事人提起赔偿主张之日

    答案:B
    解析:
    《民法通则》规定,诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

  • 第5题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

    • A、20
    • B、25
    • C、30
    • D、35

    正确答案:C

  • 第6题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。()


    正确答案:正确

  • 第7题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。

    • A、15日
    • B、30日
    • C、60日
    • D、90日

    正确答案:B

  • 第8题:

    劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    • A、20 
    • B、30 
    • C、60 
    • D、90

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
    A

    20

    B

    25

    C

    30

    D

    35


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
    A

    30

    B

    40

    C

    50

    D

    60


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起()日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
    A

    15

    B

    60

    C

    45

    D

    3个月


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为()

    A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

    B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

    C、当事人权利被侵害之日起60日

    D、当事人其权利被侵害之日起一年


    参考答案:B

  • 第14题:

    劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    A.15日

    B.30日

    C.60日

    D.90日


    正确答案:C

  • 第15题:

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间的计算时间是()。

    A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
    B.从劳动纠纷发生之日起计算
    C.从权利被侵害之日起计算
    D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    答案:D
    解析:
    2020版教材P149
    按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第16题:

    当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。


    正确答案:30

  • 第17题:

    关于仲裁时效的起算时间,下列说法不正确的有()。

    • A、争议发生之日
    • B、当事人权利被侵害之日
    • C、双方当事人协商不成之日
    • D、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写()

    • A、调解申请书
    • B、仲裁申请书
    • C、起诉书
    • D、申诉书

    正确答案:A

  • 第19题:

    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

    • A、25日
    • B、30日
    • C、35日
    • D、40日

    正确答案:B

  • 第20题:

    下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的?()

    • A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
    • B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日
    • C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月
    • D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。
    A

    15日

    B

    30日

    C

    60日

    D

    90日


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起()日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

    正确答案: 30
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    劳务纠纷发生后,双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写()
    A

    调解申请书

    B

    仲裁申请书

    C

    起诉书

    D

    申诉书


    正确答案: C
    解析: 暂无解析