单选题劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）A 主动执行、落实工作任务B 主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C 能够按施工方案进行施工D 能够主动采取措施满足工期要求

题目
单选题
劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）
A

主动执行、落实工作任务

B

主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C

能够按施工方案进行施工

D

能够主动采取措施满足工期要求

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1.技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在( )以上的，为执照技能考核合格。A.优(不含)B.优(含)C.良(不含)D.良(含)

2.劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员 B.劳务队伍项目经理 C.项目部管理人员 D.项目部项目经理

3.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。A.主动执行、落实工作任务 B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求

4.在项目经理部层面上,对劳务分包队伍的考核评价内容不包括( )。A.分包队伍的整体素质B.工程质量C.与劳务工人签订劳动合同D.施工业绩

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  • 第1题：

    （ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

    A.作业队队长
    B.总承包劳务管理部门
    C.工程项目经理部
    D.作业队伍中的劳务员

    答案：D
    解析：
    作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

  • 第2题：

    劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。

    A.施工员
    B.劳务员
    C.安全员
    D.劳务队长

    答案：B
    解析：
    劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

  • 第3题：

    劳务队伍的管理包括：（ ）。

    A.施工技术管理
    B.施工组织管理
    C.劳务人员的培训
    D.劳务队伍人员管理
    E.进度计划的分解

    答案：C,D
    解析：
    劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训

  • 第4题：

    对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。

    A.项目经理部
    B.生产管理部门
    C.劳务管理部门
    D.经营管理部门

    答案：A
    解析：
    对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。

  • 第5题：

    劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

    • A、施工员
    • B、劳务员
    • C、安全员
    • D、劳务队长

    正确答案:B

  • 第6题：

    考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。

    • A、总承包劳务管理部门
    • B、督察部门
    • C、项目经理
    • D、质检员

    正确答案:A

  • 第7题：

    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

    • A、作业队队长
    • B、总承包劳务管理部门
    • C、工程项目经理部
    • D、作业队伍中的劳务员

    正确答案:D

  • 第9题：

    施工项目的劳动组织不包括（）。

    • A、劳务输入
    • B、劳动力组织
    • C、项目经理部对劳务队伍的管理
    • D、劳务输出

    正确答案:D

  • 第10题：

    执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。

    • A、优
    • B、良
    • C、中
    • D、差

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。
    A

    总承包劳务管理部门

    B

    督察部门

    C

    项目经理

    D

    质检员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
    A

    作业队队长

    B

    总承包劳务管理部门

    C

    工程项目经理部

    D

    作业队伍中的劳务员


    正确答案： D
    解析： 作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

  • 第13题：

    下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

    A.劳务队伍的管理
    B.进度计划的分解
    C.劳务人员的培训
    D.劳务队伍人员管理

    答案：D
    解析：
    劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

  • 第14题：

    劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

    A.组织管理
    B.技术管理
    C.经济管理
    D.合同管理
    E.劳务纠纷管理

    答案：A,B,E
    解析：
    劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理

  • 第15题：

    劳务队伍管理人员请假（ ）。

    A.只需经劳务分包项目经理批准
    B.只需经项目部劳务员的批准
    C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
    D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

    答案：C
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第16题：

    对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:A

  • 第17题：

    表示考核为’优’的女生的表达式是（）。

    • A、性别=‘女’，考核=‘优’
    • B、性别=‘女’ 考核=‘优’
    • C、性别=‘女’ or 考核=‘优’
    • D、性别=‘女’ and 考核=‘优’

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）

    • A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。
    • B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。
    • C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
    • D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
    • E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’能服从项目经理部的日常管理。

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）

    • A、主动执行、落实工作任务
    • B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
    • C、能够按施工方案进行施工
    • D、能够主动采取措施满足工期要求

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）

    • A、考勤表
    • B、生产计划表
    • C、工资表
    • D、相关台账
    • E、进度计划表

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。

    • A、优（不含）
    • B、优（含）
    • C、良（不含）
    • D、良（含）

    正确答案:D

  • 第22题：

    根据《民用航空电信人员执照管理办法》，执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）（含）以上的，为执照技能考核合格。

    • A、优
    • B、良
    • C、中
    • D、差

    正确答案:B

  • 第23题：

    判断题
    队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    表示考核为’优’的女生的表达式是（）。
    A

    性别=‘女’，考核=‘优’

    B

    性别=‘女’ 考核=‘优’

    C

    性别=‘女’ or 考核=‘优’

    D

    性别=‘女’ and 考核=‘优’


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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