多选题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D向当地劳动保障监察机构举报投诉E通过法律诉讼途径解决

题目
多选题
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
A

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D

向当地劳动保障监察机构举报投诉

E

通过法律诉讼途径解决

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1.广大农民工大致可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决自己与用人单位之间发生的劳动争议。A.对B.错

2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )A.仲裁程序B.法院审判程序C.调解程序D.双方自行协商解决

3.（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）

4.某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者()A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

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  • 第1题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列()方式解决。

    A . 申请调解
    B . 双方协商
    C . 投诉上访
    D . 申请仲裁
    E . 提起诉讼

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2016教材P164页，《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。答案选ABDE。

  • 第2题：

    出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。

    • A、积极与用人单位协商解决
    • B、申请劳动仲裁解决
    • C、向法院起诉解决
    • D、找几个哥们与单位谈判解决

    正确答案:D

  • 第3题：

    什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者待岗或退出工作岗位休养的；
    （2）用人单位的法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席在该单位三个领导岗位间进行调整的；以及根据工作需要及有关规定，调整或变更其为另一企业法定代表人（或主要行政负责人）、党委书记、工会主席的；
    （3）用人单位或劳动者情况发生重大变化（如用人单位的经营活动、管理体制、组织结构等发生重大变化，劳动者的身体状况等与工作要求不相适应），严重影响劳动合同履行的；
    （4）需要变更劳动合同的其他情形。

  • 第4题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、通过法律途径解决
    • C、通过用人单位和员工自行解决
    • D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、通过法律途径解决
    • D、通过私人途径解决

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、（）、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:调解；仲裁

  • 第9题：

    单选题
    出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
    A

    积极与用人单位协商解决

    B

    申请劳动仲裁解决

    C

    向法院起诉解决

    D

    找几个哥们与单位谈判解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
    A

    劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼

    B

    经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行

    C

    属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： E,A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
    A

    依法申请调解

    B

    提起仲裁

    C

    提起诉讼

    D

    协商解决


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）

    • A、依法申请调解
    • B、提起仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决
    • E、直接向法院提起刑事诉讼

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。

    • A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
    • B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
    • C、可以随时通知用人单位解除合同
    • D、需要与用人单位协商后才可以解除合同

    正确答案:C

  • 第16题：

    解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

    • A、由建设单位或总承包单位先行支付；
    • B、通过仲裁机构解决；
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金；
    • D、通过法律途径解决；

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。

    • A、采取过激行为威胁用人单位
    • B、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）

    • A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    • D、通过法律诉讼途径解决。

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
    A

    采取过激行为威胁用人单位

    B

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
    A

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    通过法律诉讼途径解决

    E

    直接向法院提起刑事诉讼


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    通过法律途径解决

    C

    通过用人单位和员工自行解决

    D

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
    A

    由建设单位或总承包单位先行支付

    B

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C

    通过法律途径解决

    D

    通过私人途径解决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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