问答题在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？
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第1题：
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
正确答案:D
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第2题：
刘某与甲公司签订1年期劳动合同，双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定，其中符合规定的有( )。
A．刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司
B．试用期限为1个月
C．试用期工资为当地最低工资标准的80%
D．试用期包含在劳动合同期限内
正确答案：BD
【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，只须提前3天通知即可；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；(3)选项c：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(4)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
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第3题：
许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。A.1
B.2
C.3
D.6答案：B解析：2020版教材P150 / 2019版教材P149
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第4题：
在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？
正确答案: 首次签订劳动合同时，劳动合同期限不满3年的，执行2个月试用期；劳动合同3年以上（含3年）不满5年的，试用期3个月；5年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期4个月。 -
第5题：
劳动合同中的试用期是如何限定的？
正确答案: （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
第6题：
劳动合同的签订程序是如何规定的？
正确答案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第7题：
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
- A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
- B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
- C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
- D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案:A,C -
第8题：
劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）
- A、自用工之日起，双方签订劳动合同
- B、试用期应包括在劳动合同期限内
- C、试用期不是劳动合同的必备条款，
- D、试用期的长短取决于用人单位的意见
正确答案:D -
第9题：
单选题用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A试工合同
B雇佣合同
C劳动合同
D临时合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
B用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
C用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
D用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
不定项题下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是( )。A试用期为6个月
B试用期不包括在劳动合同期内
C试用期内月工资为3000元
D在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同
正确答案： B解析： -
第12题：
问答题劳动合同中的试用期是如何限定的？正确答案： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。
A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月
D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
正确答案：BD
根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
第14题：
某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是()。A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，试用期为1个月答案：D解析：2019新版教材P130页
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试、用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第15题：
对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同
正确答案:错误 -
第16题：
用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
- A、试工合同
- B、雇佣合同
- C、劳动合同
- D、临时合同
正确答案:C -
第17题：
劳动合同法对试用期是如何规定的？
正确答案: （1）劳动合同期三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第18题：
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
- A、工作内容
- B、劳动报酬
- C、试用期限
- D、劳动保护
正确答案:C -
第19题：
根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（ ）
- A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
- B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
- C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
正确答案:A,B -
第20题：
问答题劳动合同的签订程序是如何规定的？正确答案： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。A试用期包含在劳动合同期限内
B劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C合同规定试用期为1个月
D合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
正确答案： B解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第23题：
单选题劳动合同中有关试用期的规定错误的是（）A自用工之日起，双方签订劳动合同
B试用期应包括在劳动合同期限内
C试用期不是劳动合同的必备条款，
D试用期的长短取决于用人单位的意见
正确答案： B解析： 暂无解析