单选题在人力资源管理方面（）。A 能有效的适应组织需要，对部门发挥了积极作用B 成功地解决了对决策能力的挑战C 在部门外赢得了很好的信任，提高了信誉D 你的激励法提高了同事们的士气和信念

题目
单选题
在人力资源管理方面（）。
A

能有效的适应组织需要，对部门发挥了积极作用

B

成功地解决了对决策能力的挑战

C

在部门外赢得了很好的信任，提高了信誉

D

你的激励法提高了同事们的士气和信念

相似考题

1.【论组织级信息系统项目的人力资源管理】 在信息系统项目中，经常会遇到很多关于人力资源方面的问题。例如，招募到的项目成员不适合当前项目的需要；团队的组成人员尽管富有才干，但是却很少或者根本没有彼此合作的经验；团队的气氛不积极，造成项目团队成员的士气低落；项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低，甚至使项目失败。 请围绕“组织级信息系统项目的人力资源管理”论题，分别从以下3个方面进行论述。 1．简要叙述你参与管理过的信息系统项目(如项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等)，以及该项目在人力资源管理方面的情况。 2．概要叙述你对于项目人力资源管理的认识，以及项目人力资源管理的基本过程。 3．结合你的项目经历，论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生的原因，针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。

2.你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时，你会( )A、希望同事理解并适应你的领导风格B、不暴露感情，以免同事发现自己的弱点C、先观察每个同融解决的问题的能力，了解每一个成员的工作方式和风格D、请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况

3.人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

4.你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时，你会（ ）。A.希望同事理解并适应你的领导风格B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点C.先观察每个同事解决问题的能力，了解每一个成员的工作方式和风格D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况

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  • 第1题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第2题：

    煅烧采用了气流的（）和（）原理，有效地解决了（）问题，提高了石灰的活性。


    正确答案:并流；逆流；生、过烧

  • 第3题：

    在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    “跳板原则”是法约尔提出的，解决了组织的横向沟通问题，提高了沟通效率。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第6题：

    事业部制组织结构的优点有（）

    • A、提高了管理的灵活性和对市场的适应性
    • B、决策的效率较高
    • C、管理费用增加
    • D、各事业部之间的横向协调困难
    • E、容易造成机构重叠

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
    A

    加强奖惩力度

    B

    满足员工需要

    C

    实现组织和员工目标在主观土的统一

    D

    实现组织和员工目标在客观上的统一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门（）角色的能力。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “跳板原则”是法约尔提出的，解决了组织的横向沟通问题，提高了沟通效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工会在市场经济体系中的作用有（　　）。
    A

    推动了产业民主的进步

    B

    促进产业和谐的重要手段

    C

    总体上提高了工资福利水平

    D

    为企业生产效率的提高提供了可能

    E

    在维护社会公正方面发挥了积极作用


    正确答案： B,D
    解析：
    工会在市场经济体系中的主要作用有：①工会在总体上提高了工资福利水平；②工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；③工会为企业生产效率的提高提供了可能；④工会在维护社会公正方面发挥了积极作用。B项属于集体谈判制度的作用。

  • 第13题：

    几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过()来实现。

    A.计划
    B.组织
    C.领导
    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：
    人力资源管理是与规划、组织、领导、控制并行的一个重要管理功能，主要面对的是组织中的人这一因素。无论是主管社会福利的政府机构，还是非营利的社会服务组织，都是由人(如董事会成员、职员、志愿人员等)构成的。组织成员的优异表现是组织目标实现的必要条件，因此，几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等，而这些期望需要通过人力资源管理来实现。

  • 第14题：

    LIM自动巡检功能后解决了用户什么问题（）

    • A、减少了用户技术人员的技术能力要求
    • B、随时随地对机房设备进行巡检
    • C、减少了用户的人力成本
    • D、提高了业务的安全性

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在人力资源管理方面（）。

    • A、能有效的适应组织需要，对部门发挥了积极作用
    • B、成功地解决了对决策能力的挑战
    • C、在部门外赢得了很好的信任，提高了信誉
    • D、你的激励法提高了同事们的士气和信念

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

    • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织需要团队的原因有（）。

    • A、解决复杂的问题
    • B、解决问题需要多种技巧
    • C、团队管理需要人员少
    • D、通过参与和决策提高士气和责任感
    • E、有效解决跨部门的问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    战略性人力资源管理（）

    • A、是对人力资源进行系统化管理的过程
    • B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    • C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    • D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位
    • E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源管理方面（）。
    A

    能有效的适应组织需要，对部门发挥了积极作用

    B

    成功地解决了对决策能力的挑战

    C

    在部门外赢得了很好的信任，提高了信誉

    D

    你的激励法提高了同事们的士气和信念


    正确答案： D
    解析： A．这不涉及人力资源管理能力
    B．这不涉及人力资源管理能力
    C．这不涉及人力资源管理能力
    D．激励技巧是人力资源管理能力的一部分

  • 第20题：

    单选题
    在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    好的领导至少包括以下哪几个方面？（　　）
    A

    统筹规划的能力

    B

    鼓舞士气的能力

    C

    善于授权的能力

    D

    对因情况而异进行激励有较高理解力

    E

    以某种方式形成一种适宜环境，以引起激励和使入们对激励做出反应的能力


    正确答案： C,B
    解析：
    好的领导是对人们施加影响的艺术过程，从而激励员工发挥其最大效用。统筹规划和授权属于组织职能的范畴。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
    A

    对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

    B

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    C

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    D

    对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    战略性人力资源管理（）
    A

    是对人力资源进行系统化管理的过程

    B

    将人力资源管理活动和业务战略联系起来

    C

    将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

    D

    认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

    E

    提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过（　　）来实现。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

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