单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A 缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B 分部违反了公司政策C 公司政策无法审计，因此无法执行D 由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
题目
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
分部违反了公司政策
公司政策无法审计，因此无法执行
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
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第1题：
内部审计师经常被要求实施或协助外部审计师实施“应有审慎检查”(duediligencereview)，这种检查是：A.由保险公司(undervfitingfinn)监督进行的中期财务报表检查。
B.对公司的一个分部实施的经营审计，以便确定分部管理当局是否遵循法律法规。
C.审计委员会要求的对经常活动的检查，以便确定经营活动是否遵循审计委员会和组织的政策
D.对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。答案：D解析：本题考察“应有审慎检查”的含义。由于外部审计人员只关心公司的财务报告的准确性，因此，“应有审慎检查”指的是对财务报告、相关披露连同潜在需求的检查。所以选择D答案。 -
第2题：
内部审计师编制的工作底稿中含有一系列员工的名单和身份证号码，并有如下表述：按随机数表与员工身份证号码抽出40位员工的个人档案，经证实这些档案包含公司某政策所要求的全部文件，未发现例外情况。内部审计师未在工作底稿上加任何勾号标记。以下哪种变化最能改进这位审计师的工作底稿？A.采用勾号标记来显示对每份文件的检查情况。
B.隐去员工姓名以做到保密。
C.证明样本量规模是否合适。
D.列出对每位员工的实际检查文件。答案：C解析：答案A不正确，没有必要采用勾号标记。同样的程序可应用于所有的抽样项目，没有发现例外；答案B不正确，所有的业务工作底稿都是保密的，所以隐去职员姓名没有必要；答案C正确，工作底稿应全面记录对统计技术的使用情况。因此，它应具体到所确定的属性抽样的样本规模的数量。影响样本规模的因素有抽样风险的程度（置信水平）、抽样风险的可容忍度（精确度）和预计的错误率。答案D不正确，引用公司的政策和检查实际文件同等重要。 -
第3题：
政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）
- A、是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。
- B、否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。
- C、是，政策及程序适用于组织的所有等级。
- D、否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。
正确答案:C -
第4题：
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）
- A、针对薪金减少进行例外测试
- B、针对薪金增加进行例外测试
- C、根据工资政策重新计算各员工的工资
- D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
正确答案:A -
第5题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）
- A、关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
- B、分公司违反了公司政策。
- C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
- D、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案:A -
第6题：
某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）
- A、忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
- B、忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
- C、没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
- D、没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案:B -
第7题：
单选题政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）A是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。
B否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。
C是，政策及程序适用于组织的所有等级。
D否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露
B是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错
C既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露
D是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
正确答案： B解析： 《职业道德规范》和《标准》都规定了内部审计师应当揭示其知道的所有重要的事实，所以要对题目中的事项进行披露。 -
第9题：
单选题某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）A抽样结果的偏差程度
B可接受的错误结论的水平
C内部审计师的经验和知识
D实施抽样的成本
正确答案： C解析： 本题考察的知识点是统计变量与样本量的关系。可容忍的抽样风险水平是内部审计师可以接受的错误结论这一风险的水平。这与内部审计师的经验、知识没有关系。 -
第10题：
单选题某内部审计师没有很好地履行防止舞弊发生的责任，所以在内部审计结束不久发生了一项重大雇员舞弊事件。这是因为他：（）A忽略了因为雇员的串通使得依赖职责分工的控制系统可能失败。
B忽略了公司没有书面政策来规定禁止的活动以及发现违规时要求采取的行动。
C没有关注该公司新引进了一批员工，且并没有经过培训。
D没有进行适当的扩大审计范围，增加审计测试。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是舞弊的风险管理。如果公司没有书面政策来规定禁止的行动以及发现违规时要求采取的行动，这说明公司的风险管理和控制中没有对舞弊加以很好的防范。如果内部审计师没有关注并报告这个问题，则没有很好地履行防止舞弊发生的责任。 -
第11题：
单选题某内部审计师计划评价公司保险责任范围的充分性。如果获得正在实施的保险政策详细方案的信息，以下哪项是最可能的信息来源？（）A在现金支出日记账发现的，附有核销支票的原始记账分录。
B描述了保险员工的目标、权利和责任的公司章程。
C当前财政年度关于预付保险费的预算及账户期初余额。
D包含不同受益人保险政策的文件。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
B分部违反了公司政策
C公司政策无法审计，因此无法执行
D由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
正确答案： A解析： a.正确。不了解有关的合规性操作指南，就不可能得到合理的结论。 b.不正确。在我们知道本年度聘用人员总数之前，本期聘用少数民族员工的事实与此不相关。 c.不正确。肯定行动政策可被清楚地审计。 d.不正确。对实际的公司政策不了解，就得不出上述结论。 -
第13题：
以下哪项行为损害了内部审计师的独立性？A.某内部审计师由于升职将很快会负责某分部，但目前仍继续对该分部实施审计
B.基于预算限制而缩小审计范围
C.加入某任务小组，为新分销系统的控制标准提供建议
D.在采购代理合同生效之前审查其草稿答案：A解析： -
第14题：
在用户完成了验收程序后，IS审计师正在对应用系统进行审计，下面哪一项是IS审计师最关注的（）。
- A、判断是否测试目标被文档记录
- B、评估是否用户记录了预计的测试结果
- C、审查是否已完成测试问题记录
- D、审查是否存在尚未解决的问题
正确答案:D -
第15题：
某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）
- A、抽样结果的偏差程度
- B、可接受的错误结论的水平
- C、内部审计师的经验和知识
- D、实施抽样的成本
正确答案:C -
第16题：
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ5%的员工为少数民族； Ⅱ去年并未雇佣少数民族员工。 审计师由此得出的最恰当审计结论应当是：（）
- A、缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
- B、分部违反了公司政策
- C、公司政策无法审计，因此无法执行
- D、由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
正确答案:A -
第17题：
管理层指示内部审计师审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。审计师发现公司没有与该业务对应的政策，财务部门在执行该项业务时遵守公司开户行所制定的政策。对此情况，审计师最恰当的做法是：（）
- A、根据开户行的政策来审计这项业务，并确定是否应该在审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
- B、暂时不进行审计，直到公司制定完成相应的政策
- C、在审计报告中披露政策不完备
- D、替代管理层制定相应的政策，并进行审计
正确答案:A -
第18题：
在对IT流程的安全审计过程中，信息系统审计师发现没有关于安全程序的文档。该审计师应该：（）
- A、生成该程序的文档
- B、中止审计
- C、进行符合性测试
- D、识别并评估目前状况下的组织活动
正确答案:D -
第19题：
单选题公司的政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一个高级管理部门开展业务审查。在这个管理层次上内部审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）A是，所有的政策及程序均由高级管理层制定
B否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序
C是，政策及程序适用于组织的所有层级
D否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序
正确答案： B解析： a.不正确。并非所有政策和程序均由高级管理层制定，通常根本性和全局性的政策由高级管理层制订。
b.不正确。高级管理层除为其下级制订操作规程外，也为自己制订政策及程序。
c.正确。组织结构就是一种制度结构。没有政策或制度，组织就无法防止任何一个层级中存在的任何风险。通常，组织的根本性和全局性政策由高层制定，全体执行。部分业务管理制度和操作规章由中层制定，仅适用于本部门。执行层可以对制定政策与制度提出建议，但没有直接制定政策与制度的职能。因此政策及程序适用于组织的所有等级。
d.不正确。高层也同样制定、使用政策和程序。 -
第20题：
单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A针对薪金减少进行例外测试
B针对薪金增加进行例外测试
C根据工资政策重新计算各员工的工资
D将本月与上月的薪金发放总额进行比较
正确答案： A解析： 本题考查的知识点是测试控制。通常虚构的或已经离职的雇员不会有工资扣减项目，但是可能存在薪金增加的情况，所以需要对那些没有工资扣减项目的雇员进行测试（即例外测试），便会发现虚构的已离职雇员。 -
第21题：
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务
B某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作
C内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性
D某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是胜任。该内部审计师并不胜任该项工作，没有该项任务应具备的知识、技能和经验，所以违反了《职业道德规范》的行为规则。 -
第22题：
单选题在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）A关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。
B分公司违反了公司政策。
C公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。
D由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在用户完成了验收程序后，IS审计师正在对应用系统进行审计，下面哪一项是IS审计师最关注的（）。A判断是否测试目标被文档记录
B评估是否用户记录了预计的测试结果
C审查是否已完成测试问题记录
D审查是否存在尚未解决的问题
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题在对IT流程的安全审计过程中，信息系统审计师发现没有关于安全程序的文档。该审计师应该：（）A生成该程序的文档
B中止审计
C进行符合性测试
D识别并评估目前状况下的组织活动
正确答案： A解析： 审计的一个主要目标是要识别潜在的风险，因此，最主动的方式是识别并评估目前状况下组织的安全活动。信息系统审计师不应该生成和准备这些文档，因为这会损害审计师的独立性。中止审计便无法实现识别潜在风险这一基本审计目标。因为连正式成文的程序文档都不存在，因此实施符合性测试是没有依据的。点评：发现控制缺陷—深入调研—风险评估—报告。