单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A 通过结果评价工作是否已完成B 以多重考核来增加考核的可信程度C 采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D 评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性

题目
单选题
以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。
A

通过结果评价工作是否已完成

B

以多重考核来增加考核的可信程度

C

采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作

D

评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性

相似考题

1.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④

2.《变电评价管理规定》：以下哪一项是地市公司变电运维室的主要职责？（ ）将设备评价结果纳入供应商评价考核$;$完成基建、技改设备资料的归档管理$;$组织开展设备运维信息收集、录入工作$;$组织开展设备检修、检测信息收集、录入工作

3.以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A、完善县级卫生人才职称评价标准B、强化论文和外语要求C、突出技能和服务质量考核D、重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。

4.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（ ）。A．实施统一的绩效考核标准B．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C．同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D．考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E．对全体员工进行定期考核

更多“单选题以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。A 通过结果评价工作是否已完成B 以多重考核来增加考核的可信程度C 采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作D 评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性”相关问题

  • 第1题：

    如果消费者权益保护工作考核评价要素“制度体系是否完备”中有任何一项考核评价指标的分数被全部扣除，则该银行业金融机构当年考核评价结果不得评为一级。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第3题：

    国网基建部负责组织所管辖输变电工程设计质量评价及考核工作，核定110（66）千伏输变电工程设计质量评价及考核结果，向公司报送工程设计质量评价及考核结果。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    护理人员的考核和评价，关键指标是（）

    • A、工作数量
    • B、工作质量
    • C、工作绩效
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。

    • A、通过结果评价工作是否已完成
    • B、以多重考核来增加考核的可信程度
    • C、采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作
    • D、评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性

    正确答案:D

  • 第6题：

    对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下哪一项不是完成质量控制的输入（）

    • A、可交付成果
    • B、工作绩效考核
    • C、质量检查清单
    • D、验证的变更

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一项不是评价工作质量的好的例子（）。
    A

    通过结果评价工作是否已完成

    B

    以多重考核来增加考核的可信程度

    C

    采用多种标准考核，因为每一职员都从事不止一项工作

    D

    评价职员的特征，例如：态度、智力、可靠性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ②③

    D

    ②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（　）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    可靠性

    D

    客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑤④⑥

    C

    ①②③⑥④⑤

    D

    ①②③⑥⑤④

    E

    ①②⑤③⑥④


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价某人的工作质量，下面哪个作法不好？（）

    • A、评价工作结果，以制定工作是否完成
    • B、由多人评价以提高可靠性
    • C、使用多项标准，因为每个职员要做好许多事情
    • D、评价职员的品性，如态度、智力或这个人是否可靠

    正确答案:D

  • 第14题：

    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

    • A、工作标准评价法
    • B、工作绩效考核法
    • C、工作成绩评价法
    • D、工作质量考核法

    正确答案:B

  • 第15题：

    消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项，各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素，工作考核评价要素权重总和为100%。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。

    • A、经理倾向于管理尽可能多的职员
    • B、对职员应用多重评价标准是不公正的
    • C、经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标
    • D、职员倾向于对自己的表现评价过高

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）

    • A、选拔考核人员
    • B、考核分析评价
    • C、进行技术准备
    • D、收集信息资料
    • E、制定考核计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。

    • A、实施统一的绩效考核标准 
    • B、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 
    • C、同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 
    • D、考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 
    • E、对全体员工进行定期考核 

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
    A

    工作标准评价法

    B

    工作绩效考核法

    C

    工作成绩评价法

    D

    工作质量考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    如果消费者权益保护工作考核评价要素“制度体系是否完备”中有任何一项考核评价指标的分数被全部扣除，则该银行业金融机构当年考核评价结果不得评为一级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价某人的工作质量，下面哪个作法不好？（）
    A

    评价工作结果，以制定工作是否完成

    B

    由多人评价以提高可靠性

    C

    使用多项标准，因为每个职员要做好许多事情

    D

    评价职员的品性，如态度、智力或这个人是否可靠


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪一项不是完成质量控制的输入（）
    A

    可交付成果

    B

    工作绩效考核

    C

    质量检查清单

    D

    验证的变更


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪一项是经理不愿向员工提供反馈的原因（）。
    A

    经理倾向于管理尽可能多的职员

    B

    对职员应用多重评价标准是不公正的

    C

    经理很容易评价职员的特性（例如：忠诚、主动性、可靠性等），而这些性格特征是工作表现的准确指标

    D

    职员倾向于对自己的表现评价过高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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