单选题对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。A 包括在职职员的报酬信息B 列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作C 概括应负的职责以便履行时有据可查D 包括公平有序地解雇和招聘职员的方针

题目
单选题
对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。
A

包括在职职员的报酬信息

B

列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作

C

概括应负的职责以便履行时有据可查

D

包括公平有序地解雇和招聘职员的方针

相似考题

1.工作岗位分析的内容包括:()A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

2.值班医(技)师必须坚守工作岗位，履行岗位职责，因手术、急会诊等需要离开岗位，13应向其他值班医师、值班护士交代去向，以保证联系。( )

3.下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。A.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C.将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D.明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E.可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

4.在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。A 包括在职职员的报酬信息B 列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作C 概括应负的职责以便履行时有据可查D 包括公平有序地解雇和招聘职员的方针”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:各类工作岗位的性质任务
    B:岗位的职责权限
    C:岗位关系
    D:岗位的劳动条件和环境
    E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

  • 第2题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。


    A.工作说明书

    B.工作岗位说明书

    C.部门工作说明书

    D.公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第3题：

    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作设计
    • D、岗位分类
    • E、岗位设置

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    招聘广告中的岗位信息应包括（）

    • A、岗位所属的部门
    • B、岗位名称
    • C、岗位职责
    • D、工作内容
    • E、岗位要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第7题：

    系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

    • A、工作岗位说明书
    • B、组织体系图
    • C、任务说明书
    • D、管理业务流程图

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。
    A

    包括在职职员的报酬信息

    B

    列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作

    C

    概括应负的职责以便履行时有据可查

    D

    包括公平有序地解雇和招聘职员的方针


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    岗位设置


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。
    A

    工作岗位说明书

    B

    组织体系图

    C

    任务说明书

    D

    管理业务流程图


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。
    A

    岗位职责

    B

    岗位特征

    C

    岗位说明

    D

    岗位条件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

    A:工作说明书
    B:工作岗位说明书
    C:部门工作说明书
    D:公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第14题：

    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。

    • A、要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求
    • B、要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求
    • C、具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
    • D、具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）

    • A、包括现有员工薪金的信息
    • B、列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格
    • C、概括经理应承担的责任
    • D、包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。

    • A、包括在职职员的报酬信息
    • B、列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作
    • C、概括应负的职责以便履行时有据可查
    • D、包括公平有序地解雇和招聘职员的方针

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作岗位分析的内容包括（）。

    • A、对岗位存在的时间做出科学界定
    • B、对岗位内在活动内容进行系统分析
    • C、明确岗位对员工的素质要求
    • D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招聘广告中的岗位信息应包括（）
    A

    岗位所属的部门

    B

    岗位名称

    C

    岗位职责

    D

    工作内容

    E

    岗位要求


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
    A

    岗位分类

    B

    岗位设计

    C

    岗位调查

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
    A

    包括现有员工薪金的信息

    B

    列举了申请人要完满的执行工作必须具备的最低资格

    C

    概括经理应承担的责任

    D

    包括有关临时解雇和召回员工及费用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。
    A

    工作描述

    B

    岗位职责

    C

    工作目标

    D

    人力资源培训开发说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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