多选题孕期的生理改变有（　　）。A消化功能的改变B内分泌的改变C血液容积和血液成分的改变D肾功能的改变E体重的增加

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

根据妇女的特殊生理特点，女职工劳动保护的重点"四期"是（）

• A、青春期、孕期、哺乳期、更年期
• B、经期、孕期、产期、哺乳期
• C、经期、孕期、产期、更年期
• D、青春期、新婚期、孕期、哺乳期
• E、新婚期、孕期、哺乳期、更年期

正确答案:B

第6题：

孕期的生理改变包括（）。

• A、内分泌的改变
• B、消化功能的改变
• C、血液容积和血液成分的改变
• D、肾功能的改变
• E、体重的增加

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

开胸后的生理改变有哪些？

正确答案: 开胸后的呼吸生理改变有：
①开胸侧肺萎陷，肺通气减少，通气/血流比值失常，肺血管阻力上升；
②纵隔移位与摆动；
③反常呼吸及摆动气。

第8题：

房间隔缺损的病理生理改变有哪些？

正确答案:临床上最常见的房间隔缺损为第一隔的继发孔未被第二隔所覆盖，即第一隔的继发孔与第二隔的卵圆孔未能重叠，称为继发孔缺损，继发孔缺损位于冠状静脉窦口的后上方，病理上分为四种类型：①中央型（或卵圆孔型）。②上腔静脉型。③下腔静脉型。④混合型。由于左房压力（1.06～1.3kPA.比右房压力（0.4～0.6kPA.高，使左房血流向右房分流。分流量的多少，取决于左、右房的压力阶差和缺损的大小。立位时左房位于右房的左后上方，血流可借引力的作用由左房流入右房。其次，左右心室的充盈阻力不同，右心室壁薄，心腔粗短。三尖瓣口面积较大，右心室易于舒张。有房间隔缺损时左右心房的血流在心室舒张期大量向右室倾泻而下，这是房间隔缺损有大量左向右分流的原因。分流量可达到体循环血流量的2～4倍。右心负荷过重，使右心房、室及肺动脉逐渐扩大，肺动脉压力上升。可使肺小动脉痉挛，管壁内膜增生，中层肥厚，引起肺小动脉管腔狭小和阻力增加，导致肺动脉高压。

第9题：

孕期生理性贫血的原因是因为红细胞减少

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

由于孕期的生理变化，孕期膳食中可能缺乏的矿物质主要是（　）

• A、钙
• B、磷
• C、铁
• D、锌
• E、铜

正确答案:A,C,D

第17题：

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

• A、经期、孕期、产期、更年期
• B、经期、孕期、产期、哺乳期
• C、经期、孕期、哺乳期、更年期
• D、孕期、产期、哺乳期、更年期

正确答案:B

第18题：

由于孕期的生理变化，孕期膳食中容易缺乏的矿物质主要是（　）

• A、钙
• B、磷
• C、硒
• D、镁

正确答案:A

第19题：

用人单位在女性经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理期间有何义务？

正确答案: 《妇女权益保障法》第26规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第20题：

剖胸所引起的病理生理改变有哪些？

正确答案:肺萎陷，反常呼吸，纵隔移位和摆动，心排血量降低（原因：剖胸侧胸腔内负压的消失在一定程度上减少了腔静脉的回心血量；剖胸侧肺的萎缩使该侧肺血管的阻力增加，可减少流向左心房的肺静脉血量；纵隔摆动特别是剧烈的摆动时使上下腔静脉随心脏的摆动而来回扭曲）。

第21题：

第22题：

第23题：