问答题试论卫生人力资源供给与需求预测。

题目
问答题
试论卫生人力资源供给与需求预测。
相似考题

1.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

2.以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

4.试论述货币需求、货币供给与货币均衡。

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  • 第1题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第2题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第3题：

    卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。


    答案：
    解析：
    数量；种类

  • 第4题：

    人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    问答题
    人力资源需求预测的具体程序是什么？

    正确答案： 一、准备阶段：1、构建人力资源需求预测系统；2、预测环境与影响因素分析，包括SWOT分析和竞争五要素分析；3、岗位分析：企业专门技能人员的分类、企业专业技术人员的分类、企业经营管理人员的分类；4、资料采集与初步处理。
    二、预测阶段：1、根据工作岗位分析的结果确定职务编制和人员配臵；2、进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编及是否符合职务资格要求；3、修正并得出统计结果。4、统计未来的人员流失状况。5、统计未来人力资源需求量；6、汇总计算现实人力资源需求量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求量，得出企业整体的人力资源需求预测。
    三、编制人员需求计划：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。补充需求量包括两部分：
    1、企业各部门实际的发展需要而必须增加的人员。
    2、因年老退休、离休、辞职等原因发生的“自然减员”。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

    正确答案： 1、顾客需求的变化；
    2、生产需求（企业总产值）；
    3、劳动力成本趋势（工资状况）；
    4、劳动生产率的变化趋势；
    5、追加培训的需求；
    6、每个工种员工的移动情况；
    7、旷工趋向（或出勤率）；
    8、政府的方针政策；
    9、工作小时的变化；
    10、退休年龄的变化；
    11、社会安全福利保障。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

    正确答案： 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
    供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
    A

    ①②④

    B

    ①③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    分析人力资源需求预测的影响因素

    正确答案： 答：⑴顾客需求的变化（市场需求）
    ⑵生产需求（或企业总产值）
    ⑶劳动力成本趋势（工资状况）
    ⑷劳动生产率的变化趋势
    ⑸追加培训的需求
    ⑹每个工种员工的移动情况
    ⑺旷工趋向（或出勤率）
    ⑻政府方针政策的影响
    ⑼工作小时的变化⑽退休年龄的变化
    ⑾社会安全福利保障
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

    正确答案： 人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结构调整；4、企业特种人力资源预测：对企业需要的特殊人才资源进行开发和培养。人力资源需求预测的作用是：具有两方面的贡献：1、对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求，提高组织的竞争力，是HR部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2、对人力资源管理的贡献：是实施人力资源管理的重要依据、有利于调动员工的积极性。局限性是：1、环境的不确定性；2、企业内部的抵制；3、预测的代价高昂；4、知识水平的限制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第15题：

    企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源战略与规划的第二步是（）

    • A、制定人力资源规划方案
    • B、进行人力资源供给与需求预测
    • C、环境分析
    • D、制定人力资源战略

    正确答案:D

  • 第17题：

    基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

    • A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
    • B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
    • C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
    • D、人力资源净需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    问答题
    简述人力资源需求预测的内容？

    正确答案： （1）人力需求量预测。
    （2）人力资源环境预测。
    （3）人力合理结构预测。
    （4）人力减员量预测和补充量预测。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

    正确答案： （1）人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：1）对组织方面的贡献：满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。2）对人力资源管理的贡献：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。
    （2）影响因素：顾客需求的变化（市场需求）；生产需求（或企业总产值）；劳动力成本趋势（工资状况）；劳动生产率的变化趋势；追加培训的需求；每个工种员工的移动情况；旷工趋向（或出勤率）；政府方针政策的影响；工作小时的变化；退休年龄的变化；社会安全福利保障。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略与规划的第二步是（）
    A

    制定人力资源规划方案

    B

    进行人力资源供给与需求预测

    C

    环境分析

    D

    制定人力资源战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试论述传统人力资源规划的程序。

    正确答案： 传统人力资源规划有以下几个步骤：
    （1）搜集准备有关信息资料，包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况等；
    （2）对企业内外部环境进行分析；
    （3）对人力需求的数量、质量和结构进行预测；
    （4）对人力资源内部拥有量和外部供给量的预测；
    （5）确定人员净需求，既包括人员数量，又包括人员素质、人员结构；
    （6）制定具体规划，包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等；
    （7）对人力资源规划的审核与评估即对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

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