多选题培训需求可来自于(　　)。A组织战略和过程的变化B顾客新的要求C质量文化塑造D人员转岗

题目
多选题
培训需求可来自于(　　)。
A

组织战略和过程的变化

B

顾客新的要求

C

质量文化塑造

D

人员转岗

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1.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

2.用人单位需组织()进行上岗前职业健康检查。A.新录用和转岗人员B.新录用人员C.转岗人员

3.在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:公司文化 D:人员素质状况 E:组织目标

4.由于组织的顾客和其他相关方对组织和产品、过程和体系的要求是不断变化的，这反映了质量的（ ）。

更多“多选题培训需求可来自于(　　)。A组织战略和过程的变化B顾客新的要求C质量文化塑造D人员转岗”相关问题

  • 第1题：

    在质量管理培训中，培训需求可来自（ ）。

    A.新技术应用 B.组织战略和过程的变化
    C.质量体系的纠正预防措施需要 D.市场环境的变化
    E.顾客新的要求


    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训需要可来自组织战略和过程的变化、新技术应用、人员转岗、特定任务、质 量体系的纠正预防措施需要、影响组织生产和服务提供的法规、标准变化、顾客新的要 求、员工个人发展和职业生涯设计等等。

  • 第2题：

    培训需求可来自于（）。

    • A、组织战略和过程的变化
    • B、顾客新的要求
    • C、质量文化塑造
    • D、人员转岗

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    某企业根据顾客需求变化特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产，该企业采取的质量战略属于（）。

    • A、符合性质量战略
    • B、竞争性质量战略
    • C、长寿命性质量战略
    • D、适用性质量战略

    正确答案:D

  • 第4题：

    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。

    • A、选拔
    • B、持证
    • C、竞争
    • D、培养

    正确答案:B

  • 第5题：

    单选题
    严格落实新职、转岗、晋升人员和临时人员培训要求，切实保证实作培训时间，严格做到（）上岗。
    A

    选拔

    B

    持证

    C

    竞争

    D

    培养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产的战略是 ( )
    A

    竞争性质量战略

    B

    适用性质量战略

    C

    符合性质量战略

    D

    由场动态质量战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在确定关键战略时，必须评价并获得相应数据的因素包括(    )
    A

    顾客满意

    B

    顾客忠诚

    C

    质量成本

    D

    组织文化

    E

    业务过程及相对于竞争者或标杆组织的状况


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
    A

    整体目标与战略要求

    B

    整体层次与战略要求

    C

    整体需求与战略要求

    D

    整体目的与整体需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质量标准进行设计和生产，这种质量战略被称为（）
    A

    符合性质量战略

    B

    竞争性质量战略

    C

    长寿命性质量战略

    D

    适用性质量战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在质量管理培训中，培训需求可来自（　　）。
    A

    新技术应用

    B

    组织战略和过程的变化

    C

    质量体系的纠正预防措施需要

    D

    市场环境的变化

    E

    顾客新的要求


    正确答案： E,C
    解析： 培训需要可来自组织战略和过程的变化、新技术应用、人员转岗、特定任务、质量体系的纠正预防措施需要、影响组织生产和服务提供的法规、标准变化、顾客新的要求、员工个人发展和职业生涯设计等等。

  • 第11题：

    多选题
    （）（简称“三新”人员）须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定，取得职业资格证书和岗位培训合格证书后持证上岗。
    A

    调岗

    B

    新职

    C

    转岗

    D

    晋升人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过营销手段可以引导和挖掘新的顾客群正是抓住了顾客群哪种心理（）
    A

    需求质量不断提升

    B

    构成不断变化

    C

    心理的可诱导性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。

    • A、广义性
    • B、时效性
    • C、相对性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第14题：

    通过营销手段可以引导和挖掘新的顾客群正是抓住了顾客群哪种心理（）

    • A、需求质量不断提升
    • B、构成不断变化
    • C、心理的可诱导性

    正确答案:C

  • 第15题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）培训是对民航空管新从业人员和转岗人员的安全培训。

    • A、岗前
    • B、年度
    • C、专项
    • D、岗位

    正确答案:A

  • 第17题：

    单选题
    由于顾客或其他相关方对组织和产品、过程或体系的需求和期望是不断变化的，所以组织应该不断调整对质量的要求，这是指质量的（）。
    A

    广义性

    B

    时效性

    C

    相对性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    竞争性质量战略指企业根据顾客需求变化的特点，按照顾客所要求的质最标准进行设计和生产的产品质量战略。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    企业文化

    D

    人员技能、能力和综合素质

    E

    公司整体人力资源状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： D,B
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第21题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括(   )。
    A

    公司战略

    B

    可获得的培训资源

    C

    公司文化

    D

    人员素质状况

    E

    组织目标


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    培训质量的控制过程包括（）。
    A

    分解确定培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训效果

    E

    培训监视


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（  ）。
    A

    组织支持

    B

    公司战略

    C

    人员技能、能力和综合素质

    D

    培训需求调查

    E

    可获得的培训资源


    正确答案： A,C
    解析：

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