多选题委派会计经理的考核由（）完成。A分行运营管理部B分行人力资源部C派驻机构D分行零售银行部

题目
多选题
委派会计经理的考核由（）完成。
A

分行运营管理部

B

分行人力资源部

C

派驻机构

D

分行零售银行部

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1.对于委派会计主管（网点经理）转出的转授权业务明确规定需由委派会计主管（网点经理）签字的事项，仍应由委派会计主管（网点经理）事后核对补签；对于委派会计主管（网点经理）转出的转岗业务由于被授权人只能行使转出人员的柜员职责，无需再由委派会计主管（网点经理）事后补签字。

2.财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。A、受派行、委派行B、受派行、受派行C、委派行、委派行D、委派行、受派行

3.对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）

4.实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、半年度
    • D、月度

    正确答案:B

  • 第2题：

    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。


    正确答案:年度；季度

  • 第3题：

    会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。

    • A、总行会计结算部
    • B、派驻营业机构
    • C、委派单位
    • D、分支行会计结算部

    正确答案:C

  • 第4题：

    委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

    • A、30%；70%
    • B、70%；30%
    • C、20%；80%
    • D、80%；20%

    正确答案:D

  • 第5题：

    委派会计经理的岗位权利不包括（）。

    • A、专业管理权
    • B、参与决策权
    • C、考核权
    • D、否决权

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）年度工作考核评价由（）人力资源部牵头，会同（）风险管理部进行，并征求（）意见。
    A

    驻地行；驻地行；委派行

    B

    委派行；委派行；驻地行

    C

    委派行；驻地行；委派行

    D

    驻地行；委派行；委派行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    委派会计经理的岗位权利不包括（）。
    A

    专业管理权

    B

    参与决策权

    C

    考核权

    D

    否决权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    财会主管委派制原则中的“双重考核”是指：委派财会主管的日常财会管理工作由（）考核管理，省级分行委派的财务监督职责履行情况由（）考核。
    A

    受派行、委派行

    B

    受派行、受派行

    C

    委派行、委派行

    D

    委派行、受派行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对于委派会计主管（网点经理）转出的转授权业务明确规定需由委派会计主管（网点经理）签字的事项，仍应由委派会计主管（网点经理）事后核对补签；对于委派会计主管（网点经理）转出的转岗业务由于被授权人只能行使转出人员的柜员职责，无需再由委派会计主管（网点经理）事后补签字。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。
    A

    30%；70%

    B

    70%；30%

    C

    20%；80%

    D

    80%；20%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。
    A

    年度

    B

    季度

    C

    半年度

    D

    月度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。

    • A、分行会计运营部
    • B、分行人力资源部
    • C、支行
    • D、总行会计运营部

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

    • A、派驻机构与委派机构
    • B、派驻机构
    • C、委派机构
    • D、分行人力资源部

    正确答案:C

  • 第15题：

    根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，派驻风险主管（经理）年度工作考核评价由（）人力资源部牵头，会同（）风险管理部进行，并征求（）意见。

    • A、驻地行；驻地行；委派行
    • B、委派行；委派行；驻地行
    • C、委派行；驻地行；委派行
    • D、驻地行；委派行；委派行

    正确答案:B

  • 第16题：

    委派会计经理的考核由（）完成。

    • A、分行运营管理部
    • B、分行人力资源部
    • C、派驻机构
    • D、分行零售银行部

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    会计核算质量和监督质量考核评价，由联社按季组织完成。委派会计考核内容为（）；业务核算差错情况。

    • A、监督职责情况
    • B、核算职责情况
    • C、对分社财务开支管理职责情况
    • D、履行岗位职责情况

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。
    A

    分行会计运营部

    B

    分行人力资源部

    C

    支行

    D

    总行会计运营部


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于委派会计经理，以下说法不正确的是（）。
    A

    委派会计经理人员编制隶属于分行人力资源部，由人力资源部会同运营管理部进行职级评定、考核和薪酬发放

    B

    分行人力资源部负责配合运营管理部对委派会计经理进行人员管理

    C

    委派会计经理出现管理不善，造成重大差错的可由派驻机构向分行运营管理部申请对会计经理进行岗位调整或取消委派会计经理资格

    D

    委派会计经理日常请休假时，应征得分行运营管理部负责人和派驻机构负责人同意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    会计主管工作绩效管理考核是由（）部门负责。
    A

    总行会计结算部

    B

    派驻营业机构

    C

    委派单位

    D

    分支行会计结算部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主，受派机构考核为辅，突出合规指标考核，兼顾绩效指标考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。
    A

    派驻机构与委派机构

    B

    派驻机构

    C

    委派机构

    D

    分行人力资源部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。

    正确答案： 年度,季度
    解析： 暂无解析

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