单选题指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的（），制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。A 时间长短B 实际水平C 完整性D 多少

题目
单选题
指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的（），制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。
A

时间长短

B

实际水平

C

完整性

D

多少

相似考题

1.在员工考评领域中,考评的手段主要有()。A、行为现察B、量表与问卷C、情景反映D、任务完成情况E、仪器测试生理现象等

2.是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评B．观念考评C．业绩考评D．自我考评

3.体能测试考核考评人员与考生配比为1:5，且不少于5名考评人员。此题为判断题(对，错)。

4.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下对倍数加权法的描述，错误的是()。

    A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
    B.其他考评指标与最次要考评指比较
    C.制定考评权值因子判断表
    D.将所有指标的重要性倍数值加总

    答案：C
    解析：
    选项C属于权值因子判断表法。

  • 第2题：

    企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）

    A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
    B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
    C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
    E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：
    1．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。
    2．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。
    3．使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。
    4．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。
    5．帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第3题：

    （）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。

    • A、阅卷法
    • B、口试法
    • C、操演法
    • D、问卷法

    正确答案:A

  • 第4题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第5题：

    教师必须不断地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的（），合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。

    • A、重要性
    • B、方法
    • C、手段
    • D、条件

    正确答案:A

  • 第7题：

    在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

    • A、测试
    • B、分析
    • C、模拟试评
    • D、不做任何反应

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    教师必须不断地进行测试与考评，这是提高学员速度的唯一途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教师必须（）地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。
    A

    慎重

    B

    认真

    C

    努力

    D

    不断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    教师必须不断地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。
    A

    行为观察

    B

    量表与问卷

    C

    情景反映

    D

    任务完成情况

    E

    仪器测试生理现象


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。

    A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
    B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
    C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
    D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
    E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

  • 第14题：

    在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。

    A行为观察

    B量表与问卷

    C情景反映

    D任务完成情况

    E仪器测试生理现象


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    教师必须不断地进行测试与考评，这是提高学员速度的唯一途径。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成（）的良好教学氛围。

    • A、尔虞我诈
    • B、优胜劣汰
    • C、比学赶帮
    • D、互相帮助

    正确答案:C

  • 第17题：

    教师必须（）地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。

    • A、慎重
    • B、认真
    • C、努力
    • D、不断

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。

    • A、人员能力测试
    • B、人员素质测评
    • C、绩效考评的结果
    • D、绩效考评的分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。

    • A、专家评估法
    • B、问卷法
    • C、目标考评法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成（）的良好教学氛围。
    A

    尔虞我诈

    B

    优胜劣汰

    C

    比学赶帮

    D

    互相帮助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。
    A

    人员能力测试

    B

    人员素质测评

    C

    绩效考评的结果

    D

    绩效考评的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的（），合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。
    A

    重要性

    B

    方法

    C

    手段

    D

    条件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
    A

    专家评估法

    B

    问卷法

    C

    目标考评法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效考评的首要程序是（）。
    A

    确定绩效考评标准

    B

    制定计划

    C

    分析评价

    D

    绩效考评反馈与结果运用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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