单选题下列法的表现形式的效力从高到低排列正确的是（　　）。A 法律﹑地方法规﹑行政法规B 行政法规﹑规章﹑地方性法规C 宪法﹑法律﹑行政法规D 法律﹑国际条约﹑地方性法规

题目
单选题
下列法的表现形式的效力从高到低排列正确的是（　　）。
A

法律﹑地方法规﹑行政法规

B

行政法规﹑规章﹑地方性法规

C

宪法﹑法律﹑行政法规

D

法律﹑国际条约﹑地方性法规

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1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.按传播速度从高到低排列下列介质，正确的是 ( )A、空气、脂肪、肌肉、骨B、骨、脂肪、空气、肌肉C、骨、肌肉、脂肪、空气D、肌肉、空气、脂肪、骨E、骨、空气、脂肪、肌肉

3.下列的算术运算符中按优先级从高到低排列正确的是( )。A．**、()、*、+B．**、*、()、+C．()、**、*、+D．()、*、**、+

4.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

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    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择，()，直到投资总额用完。

    A:从高到低排列
    B:从低到高排列
    C:平行排列
    D:先后顺序排列

    答案：A
    解析：
    效益成本分析法是在考虑资金时间价值下的动态评价的一种技术改造方案优化选择的方法，用益本率指标反映。益本率即为项目方案整个寿命期间内收益的现值与成本之比。在资金约束的条件下，按益本率从高到低排列进行选择，直到投资总额已经用完，或已无益本率B/C＞l的方案为止。

  • 第4题：

    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

    A:排序法
    B:行为锚定法
    C:关键事件法
    D:强制分布法

    答案：A
    解析：
    排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第5题：

    不同族烃类，如链烷烃、环烷烃、芳烃，其氢含量从高到低排列的顺序是：（）。


    正确答案:链烷烃>环烷烃>芳烃

  • 第6题：

    对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料

    • A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、Ⅰ
    • B、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • C、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、Ⅲ
    • D、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ

    正确答案:A

  • 第7题：

    在物价上涨的情况下，使存货期末余额从高到低排列的计价方法是（）。

    • A、后进先出法
    • B、加权平均法
    • C、移动加权平均法
    • D、先进先出法
    • E、成本与可变现净值孰低法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    效益成本分析法中，在资金约束的条件下，按益本率进行选择，应（），直到投资总额已经用完

    • A、从高到低排列
    • B、从低到高排列
    • C、平行排列
    • D、先后顺序排列

    正确答案:A

  • 第9题：

    SITA电报等级按从高到低顺序排列，正确的是（）。

    • A、QS，QD，Q*，QU
    • B、QS，QU，Q*，QD
    • C、QS，Q*，QU，QD
    • D、Q*，QU，QS，QD

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
    A

    关键事件法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

  • 第11题：

    单选题
    将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
    A

    排序法

    B

    行为锚定法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）
    A

    ①、②、③

    B

    ③、①、②

    C

    ①、③、②

    D

    ②、①、③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于火焰温度从高到低排列正确的是()。


    本题答案：外焰>内焰>焰心

  • 第14题：

    认定公民的出生时间，其证明依据的效力从高到低的顺序是医院证明、其他相关证明、户籍证明。
    （）


    答案：错
    解析：
    《民通意见》第1条规定，公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。故本题判断错误。

  • 第15题：

    绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

    A.业绩
    B.行为
    C.出勤率
    D.工作完成度

    答案：A
    解析：
    排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第16题：

    将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
    A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。


    正确答案:降序

  • 第18题：

    将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

    • A、①②③
    • B、③①②
    • C、①③②
    • D、②①③

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于我国规范性法律文件效力从高至低排列正确的是（）。

    • A、行政复议法→宪法→物权法
    • B、宪法→刑法→枪支管理办法
    • C、物权法→行政诉讼法→行政许可法
    • D、民法通则→刑事诉讼法→著作权法

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于我国规范性法律文件效力从高至低排列正确的是（）。
    A

    行政复议法→宪法→物权法

    B

    宪法→刑法→枪支管理办法

    C

    物权法→行政诉讼法→行政许可法

    D

    民法通则→刑事诉讼法→著作权法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    关于火焰温度从高到低排列正确的是（）。

    正确答案： 外焰＞内焰＞焰心
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在Excel中，将数值按从高到低的顺序排列，应该用到的选项是（）。

    正确答案： 降序
    解析： 暂无解析

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