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  • 第1题:

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案:B
    解析:
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第2题:

    ()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。

    • A、各种岗位职务明细表
    • B、岗位说明书
    • C、岗位职务档案
    • D、岗位职务调查

    正确答案:A

  • 第3题:

    ()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

    • A、工种分类
    • B、岗位设置
    • C、人员素质测评
    • D、职业分类

    正确答案:B

  • 第4题:

    ()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第5题:

    岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。

    • A、岗位分析
    • B、工种分析
    • C、职务分析
    • D、岗位设定

    正确答案:D

  • 第6题:

    人员需求的信息往往需要通过()审核。

    • A、岗位分析
    • B、职务分析
    • C、部门分析
    • D、岗位和职务分析

    正确答案:C

  • 第7题:

    多选题
    审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理,可参照()。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位职务明细表

    C

    岗位规范书

    D

    职业明细表


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    ()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    岗位职务描述工具表的类型主要有()。
    A

    《职业明细表》

    B

    《考核明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《分工明细表》

    E

    《岗位操作明细表》


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案:B
    解析:
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲,工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第14题:

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第15题:

    岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    职业明细表是岗位职务分析的核心。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。

    • A、《职业明细表》
    • B、《岗位汇总表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位操作明细表》

    正确答案:A,C,D

  • 第18题:

    单选题
    岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。
    A

    岗位分析

    B

    工种分析

    C

    职务分析

    D

    岗位设定


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    判断题
    岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
    A

    工种分类

    B

    岗位设置

    C

    人员素质测评

    D

    职业分类


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    人员需求的信息往往需要通过()审核。
    A

    岗位分析

    B

    职务分析

    C

    部门分析

    D

    岗位和职务分析


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。
    A

    《职业明细表》

    B

    《岗位汇总表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位操作明细表》


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析