对
错
第1题:
第2题:
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
第3题:
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
第4题:
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
第5题:
岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。
第6题:
人员需求的信息往往需要通过()审核。
第7题:
岗位说明书
岗位职务明细表
岗位规范书
职业明细表
第8题:
岗位说明书
岗位操作明细表
岗位分析说明书
岗位描述明细表
第9题:
岗位分析
岗位职务分析
岗位职务描述
职务分析
第10题:
《职业明细表》
《考核明细表》
《岗位职务明细表》
《分工明细表》
《岗位操作明细表》
第11题:
岗位评价
岗位分析
职务分析
职务评价
第12题:
各种岗位职务明细表
岗位说明书
岗位职务档案
岗位职务调查
第13题:
第14题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第15题:
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性,是岗位与职务分析更准确、更有效。
第16题:
职业明细表是岗位职务分析的核心。
第17题:
岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。
第18题:
岗位分析
工种分析
职务分析
岗位设定
第19题:
对
错
第20题:
工种分类
岗位设置
人员素质测评
职业分类
第21题:
《岗位操作明细表》
《职业明细表》
《岗位职务明细表》
《岗位调查表》
第22题:
岗位分析
职务分析
部门分析
岗位和职务分析
第23题:
《职业明细表》
《岗位汇总表》
《岗位职务明细表》
《岗位操作明细表》