多选题中观的企业职工素质现状分析法有（）。A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事纪律分析法

题目
多选题
中观的企业职工素质现状分析法有（）。
A

整体性分析法

B

绩效差距分析法

C

能力分析法

D

任务分析法

E

人事纪律分析法

相似考题

1.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

2.人事统计动态分析法包括（ ）。A．对比分析法B．动态水平分析法C．平衡分析法D．动态速度分析法E．平均分析法

3.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法

4.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

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  • 第1题：

    旅游饭店绩效分析的方法有（）

    • A、因素分析法
    • B、比率分析法
    • C、比较分析法
    • D、趋势分析法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
    A

    绩效分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    工作效率分析法

    D

    组织分析法

    E

    人员素质分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    属于绩效审计定性分析方法的有（　　）。
    A

    内容分析法

    B

    逻辑模型法

    C

    价值分析法

    D

    程序分析法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效审计的定性分析方法包括：①内容分析法；②程序分析法；③案例研究；④逻辑模型法。CE两项均属于定量分析法。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于现金流量分析方法的有（）。
    A

    定量分析法

    B

    偿债能力分析法

    C

    定性分析法

    D

    结构分析法

    E

    趋势分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    宏观的企业职工素质现状分析法有（　）
    A

    整体性分析法

    B

    绩效差距分析法

    C

    能力分析法

    D

    任务分析法

    E

    人事记录分析法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    学习人员素质测评的具体方法是（）
    A

    比较分析法

    B

    定性和定量结合分析法

    C

    实验分析法

    D

    实证分析法

    E

    案例分析法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]
    A

    要素分析法

    B

    相关分析法

    C

    综合分析法

    D

    曲线分析法

    E

    直线分析法


    正确答案： D,C
    解析：
    员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法，根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法；②综合分析法，是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法；③曲线分析法，是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

  • 第13题：

    中观的企业职工素质现状分析法有（）。

    • A、整体性分析法
    • B、绩效差距分析法
    • C、能力分析法
    • D、任务分析法
    • E、人事纪律分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工素质测评结果分析方法有（）

    • A、要素分析法
    • B、工作成果分析法
    • C、综合分析法
    • D、工作能力分析法
    • E、曲线分析法

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    （）是指通过信息调查与实证分析，确定完成工作任务所需要的各种能力素质的体系结构。

    • A、角色分析法
    • B、素质分析法
    • C、任务结构能力模型分析法
    • D、思维模型分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    判断题
    整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    员工素质测评结果分析方法有（）
    A

    要素分析法

    B

    工作成果分析法

    C

    综合分析法

    D

    工作能力分析法

    E

    曲线分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析的方法有( )
    A

    任务分析法

    B

    观察法

    C

    绩效分析法

    D

    问卷调查法

    E

    人事记录法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游饭店绩效分析的方法有（）
    A

    因素分析法

    B

    比率分析法

    C

    比较分析法

    D

    趋势分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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