单选题通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A 结构化面试B 人机对话C 无领导小组讨论D 书面答题

题目
单选题
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
A

结构化面试

B

人机对话

C

无领导小组讨论

D

书面答题

相似考题

1.无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。()此题为判断题(对，错)。

2.主考官处于主动提问地位的面试类型是()。A、情景模拟式B、答辩式C、无领导小组讨论D、文件筐测试

3.广义的面试是指()。A.无领导小组讨论B.情景模拟C.角色扮演D.面对面口试

4.会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。A、无领导小组讨论法B、角色扮演法C、公文处理模拟法D、访谈法E、企业决策模拟法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“单选题通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A 结构化面试B 人机对话C 无领导小组讨论D 书面答题”相关问题

  • 第1题：

    常见的面试类型主要包括（）

    • A、结构化（标准化）面试
    • B、电话面试或远程视频面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、情景模拟面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    面试的基本形式包括（）

    • A、结构化面试
    • B、开放式面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、头脑风暴

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    机考的主要形式为（）

    • A、人机对话
    • B、书面答题
    • C、结构化面试
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第4题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、一对多面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）

    • A、公文处理练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、强迫分配法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    常见的面试类型主要包括（）
    A

    结构化（标准化）面试

    B

    电话面试或远程视频面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    情景模拟面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
    A

    公文处理练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    面试的基本形式包括（）
    A

    结构化面试

    B

    开放式面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    头脑风暴


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）
    A

    结构化面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    一对多面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主考官处于主动提问地位的面试类型是（）
    A

    情景模拟式

    B

    答辩式

    C

    无领导小组讨论

    D

    文件筐测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于情境化面试类别的是？（）

    • A、电话模拟
    • B、无领导小组讨论
    • C、即席发言
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第14题：

    评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

    • A、公文筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、案例分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）

    • A、结构化面试
    • B、人机对话
    • C、无领导小组讨论
    • D、书面答题

    正确答案:C

  • 第16题：

    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于（）

    • A、结构化面试
    • B、情景模拟面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、一对多面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    面试常见的方法有（）

    • A、面谈法
    • B、答辩法
    • C、情景模拟法
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
    A

    公文筐练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    案例分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    机考的主要形式为（）
    A

    人机对话

    B

    书面答题

    C

    结构化面试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
    A

    组织协调能力

    B

    领导意识

    C

    成熟度

    D

    风度、口才

    E

    人际感染力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）
    A

    结构化面试

    B

    情景模拟面试

    C

    无领导小组讨论

    D

    一对多面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于情境化面试类别的是？（）
    A

    电话模拟

    B

    无领导小组讨论

    C

    即席发言

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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