单选题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D 以上全部正确

题目
单选题
根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
A

胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

B

胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

C

胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

D

以上全部正确

相似考题

1.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

2.根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()此题为判断题(对，错)。

3.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于护士长胜任力说法错误的是()A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据

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  • 第1题：

    ( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
    A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心里特征
    D:外貌特征

    答案：B
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第3题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心理特征
    D:业绩特征

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。

  • 第4题：

    胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

    • A、行为特征
    • B、思维特征
    • C、情感思想
    • D、社会行为

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

    • A、常模
    • B、效标
    • C、胜任力
    • D、执行力

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

    • A、心理素质
    • B、健康素质
    • C、胜任力
    • D、创造力

    正确答案:C

  • 第7题：

    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。


    正确答案:门槛类胜任力；区辨类胜任力；转化类胜任力。

  • 第8题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
    A

    根据个体在工作中的不同职位

    B

    根据可观察性、潜在性

    C

    根据胜任力的可变化情况

    D

    根据胜任力的区分度相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
    A

    行为特征

    B

    胜任特征

    C

    心里特征

    D

    外貌特征


    正确答案： C
    解析： 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第11题：

    单选题
    根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
    A

    个体在工作中的不同职位

    B

    可观察性、潜在性等特征

    C

    按组织需要

    D

    胜任力的区分度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
    A

    个人能力特征

    B

    个人职业特质

    C

    工作职业特质

    D

    胜任力特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().

    A:价值观
    B:工作绩效
    C:组织承诺
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第14题：

    （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A.行为特征
    B.胜任特征
    C.心里特征
    D.外貌特征

    答案：B
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第15题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

    • A、胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
    • B、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
    • C、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
    • D、以上全部正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

    • A、个人能力特征
    • B、个人职业特质
    • C、工作职业特质
    • D、胜任力特征

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）

    • A、能区分优秀员工和普通员工。
    • B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系
    • C、与员工的工作绩效有密切的关系
    • D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分

    正确答案:A

  • 第19题：

    胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

    • A、工作岗位
    • B、组织环境
    • C、文化氛围
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
    A

    行业通用胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    标准技术胜任特征

    D

    主体性胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A

    心理素质

    B

    健康素质

    C

    胜任力

    D

    创造力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
    A

    常模

    B

    效标

    C

    胜任力

    D

    执行力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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