单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A 工作现状分析法B 工作任务分析法C 企业需求分析法D 企业现状分析法

题目
单选题
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A

工作现状分析法

B

工作任务分析法

C

企业需求分析法

D

企业现状分析法

相似考题

1.对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

2.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

3.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

4.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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  • 第1题：

    什么是员工个体培训需求分析法？


    正确答案: 1.业绩考核记录；
    2.技能测试成绩；
    3.个人填写的培训需求。

  • 第2题：

    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、员工个人培训需求分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:C

  • 第3题：

    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

    • A、工作现状分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、企业需求分析法
    • D、企业现状分析法

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第5题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、工作岗位培训
    • B、任务分析法
    • C、绩效分析法
    • D、组织发展需求分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
    A

    工作现状分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    企业需求分析法

    D

    企业现状分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
    A

    绩效分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    工作效率分析法

    D

    组织分析法

    E

    人员素质分析法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
    A

    任务分析法

    B

    员工个人培训需求分析法

    C

    组织整体分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第14题：

    整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

    • A、绩效分析法
    • B、组织分析法
    • C、任务分析法
    • D、人员分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第18题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、任务分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求法

    D

    绩效分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
    A

    组织整体分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    员工个体培训需求分析法

    D

    绩效分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    员工个人培训需求分析法

    D

    观察分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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