单选题薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A 内部平衡和合理保障B 内部平衡和公平合理C 外部平衡和合理保障D 外部平衡和公平合理

题目
单选题
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则
A

内部平衡和合理保障

B

内部平衡和公平合理

C

外部平衡和合理保障

D

外部平衡和公平合理

相似考题

1.不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

2.实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

3.企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

4.平衡记分卡的核心思想是平衡和先导。其中，平衡的涵义包括()。①短期效益和长期效益的平衡②财务指标和非财务指标的平衡 ③内部和外部的平衡④理论和现实的平衡A.①②③B.①②C.②③④D.①②④

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  • 第1题：

    薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。

    A、合法保障原则

    B、岗位平衡原则

    C、绩效平衡原则

    D、合理激励原则


    参考答案：A

  • 第2题：

    合理的战略经营领域结构应遵循的具体原则有( )。

    A.环境引力和企业实力平衡

    B.企业的生存和发展平衡

    C.企业的投入和收益平衡

    D.企业内部集合性与外部适应性的统一

    E.企业的战略优势与SBA的成功关键因素的平衡


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

    A.内部差异性和外部一致性
    B.外部差异性和内部一致性
    C.内部一致性和外部竞争性
    D.外部公平性和内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

  • 第4题：

    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

    • A、合法保障
    • B、工同酬
    • C、平衡
    • D、公平

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬设计中应注意避免是：（）

    • A、按劳取酬
    • B、外部平衡
    • C、亲疏有别
    • D、内部公平

    正确答案:C

  • 第6题：

    平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。

    • A、外部衡量和内部衡量之间的平衡
    • B、定量衡量与定性衡量之间的平衡
    • C、短期目标和长期目标之间的平衡
    • D、开元和节流之间的平衡

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

    • A、合法保障
    • B、同工同酬
    • C、平衡
    • D、公平

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

    C

    定量衡量和定性衡量之间的平衡

    D

    短期目标和长期目标之间的平衡

    E

    外部目标和内部目标之间的平衡


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬设计中应注意避免是：（）
    A

    按劳取酬

    B

    外部平衡

    C

    亲疏有别

    D

    内部公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则
    A

    内部平衡和合理保障

    B

    内部平衡和公平合理

    C

    外部平衡和合理保障

    D

    外部平衡和公平合理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬制度设计的基本原则是（）。
    A

    按劳取酬

    B

    同工同酬

    C

    外部平衡

    D

    内部平衡

    E

    合法保障


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实行仲裁，必须根据（）来进行。
    A

    功能最佳原则

    B

    平衡原则

    C

    公平合理原则

    D

    利益原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。

    A、合法保障原则

    B、岗位平衡原则

    C、绩效平衡原则

    D、外部平衡原则


    参考答案：AD

  • 第14题：

    形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是()

    A.企业生存和发展的平衡原则

    B.企业投入与收入的平衡原则

    C.战略主体之间的平衡原则

    D.战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则

    E.企业内部集合性与外部适应性的统一原则第二部分


    答案：ABDE

  • 第15题：

    薪酬制度设计的基本原则是（）。

    A按劳取酬

    B同工同酬

    C外部平衡

    D内部平衡

    E合法保障


    A,B,C,E
    略

  • 第16题：

    保险中保费的计算基础是（）。

    • A、公平合理
    • B、收支平衡
    • C、大数原则
    • D、危险分散

    正确答案:C

  • 第17题：

    薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则

    • A、内部平衡和合理保障
    • B、内部平衡和公平合理
    • C、外部平衡和合理保障
    • D、外部平衡和公平合理

    正确答案:C

  • 第18题：

    实行仲裁，必须根据（）来进行。

    • A、功能最佳原则
    • B、平衡原则
    • C、公平合理原则
    • D、利益原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
    A

    合法保障

    B

    同工同酬

    C

    平衡

    D

    公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    保险中保费的计算基础是（）
    A

    公平合理

    B

    收支平衡

    C

    大数原则

    D

    危险分散


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
    A

    外部衡量和内部衡量之间的平衡

    B

    定量衡量与定性衡量之间的平衡

    C

    短期目标和长期目标之间的平衡

    D

    开元和节流之间的平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。
    A

    薪酬水平设计

    B

    薪酬调查

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬预算与控制


    正确答案： A
    解析：
    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

  • 第23题：

    多选题
    形成合理的企业战略经营结构应遵循的具体原则是（）
    A

    企业生存和发展的平衡原则

    B

    企业投入与收入的平衡原则

    C

    战略主体之间的平衡原则

    D

    战略经营领域成功关键因素与企业战略优势的平衡原则

    E

    企业内部集合性与外部适应性的统一原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
    A

    合法保障

    B

    工同酬

    C

    平衡

    D

    公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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