单选题素质测评结果反馈的基本形式是（）A 面谈式B 公文处理式C 递交式D 报告式

题目
单选题
素质测评结果反馈的基本形式是（）
A

面谈式

B

公文处理式

C

递交式

D

报告式

相似考题

1.向被考评者反馈其考评结果的方式主要有()。A:报告式B:曲线图C:总结式D:面谈式E:图表式

2.为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈

3.（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式

4.应用文标题的基本形式有()。A.叙述式标题B.公文式标题C.新闻式标题D.祈求式标题E.基本式标题

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  • 第1题：

    员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。

    A：定义式
    B：量词式
    C：等级式
    D：描述式

    答案：D
    解析：
    标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第2题：

    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

    A:单向劝导式面谈
    B:绩效考评面谈
    C:解决问题式面谈
    D:总结反馈式面谈
    E:绩效计划面谈

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第3题：

    （）提问是推理式的。

    • A、直线式
    • B、循环式
    • C、策略式
    • D、差异式

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）

    • A、个人
    • B、组织
    • C、面谈式
    • D、递交式
    • E、报告式

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    人员素质测评结果的表示方法主要有（）

    • A、数字式
    • B、文字式
    • C、表格式
    • D、图示式
    • E、混合式

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。

    • A、语言式反馈试探
    • B、行为式反馈试探
    • C、直接反馈试探
    • D、间接反馈试探

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    绩效考评面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    总结反馈式面谈E绩效计划面谈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
    A

    语言式反馈试探

    B

    行为式反馈试探

    C

    直接反馈试探

    D

    间接反馈试探


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员素质测评结果的表示方法主要有（）
    A

    数字式

    B

    文字式

    C

    表格式

    D

    图示式

    E

    混合式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工素质测评的（　　）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
    A

    量词式标度

    B

    数量式标度

    C

    定义式标度

    D

    等级式标度


    正确答案： A
    解析：
    标度是指对标准的外在形式划分。从测评指标分析来看，测评指标的标度包括：①量词式；②等级式；③数量式；④定义式；⑤综合式。等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”；“甲”“乙”“丙”“丁”；“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。

  • 第13题：

    员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

    A.定义式
    B.量词式
    C.等级式
    D.描述式

    答案：D
    解析：
    从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第14题：

    员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。

    A:量词式标度
    B:数量式标度
    C:定义式标度
    D:等级式标度

    答案：D
    解析：
    等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优、良、中、差”；“甲、乙、丙、丁”；“A、B、C、D”以及“1、2、3、4”等。

  • 第15题：

    面谈的类别包括（）

    • A、非正式面谈
    • B、标准式面谈
    • C、导向式面谈
    • D、流水式面谈
    • E、暗示式面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    素质测评结果反馈的基本形式是（）

    • A、面谈式
    • B、公文处理式
    • C、递交式
    • D、报告式

    正确答案:A

  • 第17题：

    素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

    • A、评语短句式
    • B、设问提示式
    • C、导语提问式
    • D、方向指示式
    • E、结果提示式

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、语言式反馈试探
    • E、行为式反馈试探

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。
    A

    评语短句式

    B

    设问提示式

    C

    导语提问式

    D

    方向指示式

    E

    结果提示式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）提问是推理式的。
    A

    直线式

    B

    循环式

    C

    策略式

    D

    差异式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
    A

    个人

    B

    组织

    C

    面谈式

    D

    递交式

    E

    报告式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。
    A

    量词式标度

    B

    数量式标度

    C

    定义式标度

    D

    等级式标度


    正确答案： C
    解析： 此题属于概念理解常规性题目。 “等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

  • 第23题：

    多选题
    下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。
    A

    模糊测评

    B

    现场测评

    C

    隐蔽测评

    D

    语言式反馈试探

    E

    行为式反馈试探


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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