单选题在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。A 参与B 实施C 观察D 测评

题目
单选题
在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。
A

参与

B

实施

C

观察

D

测评

相似考题

1.员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括()A、问题确认B、培训C、教育D、咨询

2.对HIV阳性献血者在通知时A、给予指导和咨询B、不必进行指导咨询C、只做到保密即可D、提供心理咨询E、提供技术指导

3.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

4.咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．问卷调查法B．素质模型分析法C．资料分析法D．访谈法

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  • 第1题：

    在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。


    正确答案：BC
    本题考查员工招聘咨询。选项A，专家在组织招聘过程中应该起指导作用；选项D，做详细的预算一般不属于咨询专家的工作；选项E，创造竞争优势是咨询的目的，而不是咨询专家的工作。

  • 第2题：

    对HIV阳性献血者在通知时(　　)。

    A.提供技术指导
    B.不必进行指导咨询
    C.只做到保密即可
    D.给予指导和咨询
    E.提供心理咨询

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法，主要包括（）

    • A、培训、考核业绩、提供指导
    • B、提供指导和咨询、考核业绩
    • C、提供咨询、进行能力测评
    • D、培训、提供指导和咨询

    正确答案:D

  • 第4题：

    在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。

    • A、问题诊断
    • B、方案设计
    • C、教育培训
    • D、咨询辅导

    正确答案:D

  • 第5题：

    小学心理咨询常用的方式有（）

    • A、课堂指导
    • B、同伴咨询
    • C、协作培训
    • D、行为矫正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计职业培训计划，辅导求职方法，帮助下岗失业人员选择职业。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应是（）。
    A

    评估--咨询--培训--就业指导

    B

    咨询--评估--培训--就业指导

    C

    咨询--培训--评估--就业指导

    D

    评估--培训--咨询--就业指导


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（　　）。
    A

    咨询、培训、就业指导、保障

    B

    保障、咨询、培训、就业指导

    C

    评估、培训、保障、就业指导

    D

    咨询、评估、培训、就业指导


    正确答案： C
    解析：
    职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，是为残疾人获得并保持适当的职业，使其重新参与社会生活而进行帮助的方式，也是残疾人社会工作的一种特殊方法。工作步骤为：①咨询；②评估；③培训；④就业指导。

  • 第9题：

    多选题
    在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）
    A

    交谈时心不在焉，总看手表

    B

    交谈不积极，无视咨询者的问话

    C

    对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪

    D

    拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息

    E

    表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。
    A

    参与

    B

    实施

    C

    观察

    D

    测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对HIV阳性献血者在通知时（）。
    A

    给予指导和咨询

    B

    不必进行指导咨询

    C

    只做到保密即可

    D

    提供心理咨询

    E

    提供技术指导


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，职业康复的流程是(　　)。
    A

    接案——评估——介入——就业指导

    B

    咨询——评估——培训——就业指导

    C

    咨询——评定——介入——就业指导

    D

    接案——咨询——培训——就业指导


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。


    正确答案：BCD
    本题考查绩效考核方案的实施指导。在方案实施过程中，咨询专家需要扮演教练的角色，培训指导改革的执行者，做到“授人以渔”，不应仅仅针对问题提出意见。

  • 第14题：

    残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即( )。

    A.咨询、培训、就业指导、保障
    B.保障、咨询、培训、就业指导
    C.评估、培训、保障、就业指导
    D.咨询、评估、培训、就业指导

    答案：D
    解析：
    职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，是为残疾人获得并保持适当的职业，使其重新参与社会生活而进行帮助的方式，也是残疾人社会工作的一种特殊方法。工作步骤为：①咨询；②评估；③培训；④就业指导。

  • 第15题：

    在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）。

    • A、交谈时心不在焉，总看手表
    • B、交谈不积极，无视咨询者的问话
    • C、对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪
    • D、拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息
    • E、表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应是（）

    • A、评估—咨询—培训—就业指导
    • B、咨询—评估—培训—就业指导
    • C、咨询—培训—评估—就业指导
    • D、评估—培训—咨询—就业指导

    正确答案:B

  • 第17题：

    在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。

    • A、参与
    • B、实施
    • C、观察
    • D、测评

    正确答案:D

  • 第18题：

    残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（）。

    • A、职业咨询、职业培训、就业指导、职业评定
    • B、职业评定、职业培训、职业保障、就业指导
    • C、职业保障、职业咨询、职业培训、就业指导
    • D、职业评定、职业咨询、职业培训、就业指导
    • E、职业咨淘、职业培训、就业指导、职业保障

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。
    A

    问题确认

    B

    培训

    C

    教育

    D

    咨询


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
    A

    建立和谐，融洽关系的方法

    B

    通过咨询，指导员工改变行为的方法

    C

    契约式学习的方法

    D

    团体辅导的方法

    E

    战略思考的方法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    资料分析法

    E

    素质模型分析法


    正确答案： A,B
    解析： A项，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法；C项，通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法；E项，编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于竣工验收阶段专项咨询的说法，正确的是（）。
    A

    竣工验收阶段专项咨询应分为试运行与运营培训、消防验收咨询、职业卫生验收咨询、劳动安全卫生验收咨询、环境保护验收咨询和安全运行验收咨询

    B

    运营培训包括编制培训计划，培训准备，组织实施培训三个部分

    C

    职业卫生验收咨询时需组织3名以上专家，对评价报告进行技术审查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（）。
    A

    职业咨询、职业培训、就业指导、职业评定

    B

    职业评定、职业培训、职业保障、就业指导

    C

    职业保障、职业咨询、职业培训、就业指导

    D

    职业评定、职业咨询、职业培训、就业指导

    E

    职业咨淘、职业培训、就业指导、职业保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（　　）为主的培训需求分析方法。
    A

    问卷调查法

    B

    素质模型分析法

    C

    资料分析法

    D

    访谈法


    正确答案： C
    解析： 素质模型强调了培训的“岗位绩效导向”，该工厂培训主管对培训的内容一直保持不变，这样就无法对这些岗位上的员工现有的素质和能力特点、知识水平等进行评价，无法发现其不足，若针对这些不足设计课程，可以保证培训有的放矢，有利于提升关键员工和经理们的能力素质，提高员工的绩效。

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