多选题影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A组织目标与组织气候B组织营运效率C技术水平及开发D人力资源状况E组织优先权

题目
多选题
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
A

组织目标与组织气候

B

组织营运效率

C

技术水平及开发

D

人力资源状况

E

组织优先权

相似考题

1.（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析

2.影响培训总体计划的客观因素是什么？

3.影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权

4.()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析 B:战略分析 C:人员分析 D:任务分析

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  • 第1题：

    培训总体计划的要素有（）。

    • A、目的、目标和原则
    • B、培训需求
    • C、培训对象及内容
    • D、培训方式与方法
    • E、培训预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    制定总体计划的步骤是：（）。

    • A、分析确定培训需求
    • B、分析人员结构状况
    • C、分析数据
    • D、确定培训解决方案
    • E、培训计划的沟通与确认

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    • A、需求
    • B、要求
    • C、准备
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训项目计划的主要工作内容包括（）。

    • A、培训需求分析与项目必要性论证
    • B、资源分析与可行性分析
    • C、立项及培训目标设定
    • D、培训方案制定
    • E、培训项目准备及操作指引

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）

    • A、分析管理者和员工对培训活动的支持态度
    • B、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析
    • C、对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析
    • D、对人力资源的数量和质量的需求状况的分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    组织分析是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。以下哪项不属于组织分析的问题（）
    A

    分析管理者和员工对培训活动的支持态度

    B

    对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析

    C

    对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析

    D

    对人力资源的数量和质量的需求状况的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    组织构成的科学性

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权

    F

    领导者的决策意识


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定总体计划的步骤是：（）。
    A

    分析确定培训需求

    B

    分析人员结构状况

    C

    分析数据

    D

    确定培训解决方案

    E

    培训计划的沟通与确认


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

    • A、目标
    • B、原则
    • C、培训需求
    • D、培训对象及培训内容
    • E、培训地点

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

    • A、长远发展规划
    • B、人力资源的总体计划
    • C、人力资源需求规划
    • D、市场推广规划

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    • A、培训计划
    • B、培训实施
    • C、培训效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训项目计划的主要工作内容包括（）。

    • A、培训需求分析与项目必要性论证
    • B、资源分析与可行性分析
    • C、立项及培训目标设定
    • D、可行性分析
    • E、培训项目准备及操作指引

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）

    • A、组织分析
    • B、任务分析
    • C、个人分析
    • D、目标分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

    • A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
    • B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
    • C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
    • D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    制度培训总体计划的步骤（　）
    A

    分析确定培训需求

    B

    分析数据

    C

    做出培训费预算

    D

    确定培训解决方案

    E

    培训计划的沟通与确认


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
    A

    需求

    B

    要求

    C

    准备

    D

    计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
    A

    组织目标与组织气候

    B

    组织营运效率

    C

    技术水平及开发

    D

    人力资源状况

    E

    组织优先权


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
    A

    培训计划

    B

    培训实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修汀员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第24题：

    单选题
    在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）
    A

    组织分析

    B

    任务分析

    C

    个人分析

    D

    目标分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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