多选题组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A组织的战略规划B组织的总体规划C组织的人力资源规划D组织的效率分析E组织的绩效分析

题目
多选题
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
A

组织的战略规划

B

组织的总体规划

C

组织的人力资源规划

D

组织的效率分析

E

组织的绩效分析

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1.组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化

2.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划

3.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

4.MIS规划的主要内容是().A.MIS战略规划,组织信息需求分析,系统目标B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配C.MIS战略规划,资源分配,系统目标D.MIS战略规划,组织信息需要分析,资源分配

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  • 第1题：

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

    A:组织目标
    B:组织战略
    C:组织效率
    D:工作任务
    E:组织文化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织层次的培训需求包括组织目标、组织效率、组织文化和工作任务。

  • 第2题：

    组织应在分析各种需求和员工能力的基础上，制定教育和培训计划。这里的需求包括（）

    • A、人力资源规划的要求
    • B、组织绩效测量、绩效改进和技术变化主要需求
    • C、员工的职业发展需求
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第3题：

    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。

    • A、组织的战略规划
    • B、组织的总体规划
    • C、组织的人力资源规划
    • D、组织的效率分析
    • E、组织的绩效分析

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、绩效评估
    • D、人员分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

    • A、组织目标分析
    • B、组织资源分析
    • C、组织特质与环境分析
    • D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

    • A、组织的人力资源规划
    • B、组织的绩效分析
    • C、组织的文化分析
    • D、组织的经济分析
    • E、组织的工作任务分析

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    组织的培训需求具有（）等三个层面。

    • A、组织分析
    • B、趋势分析
    • C、工作分析
    • D、需求分析
    • E、个体分析

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。
    A

    组织的战略规划

    B

    组织的总体规划

    C

    组织的人力资源规划

    D

    组织的效率分析

    E

    组织的绩效分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求分析的组织层次：（）
    A

    组织目标的分析

    B

    组织气候的分

    C

    组织资源的分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
    A

    组织的人力资源规划

    B

    组织的绩效分析

    C

    组织的文化分析

    D

    组织的经济分析

    E

    组织的工作任务分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织的培训需求可以从（）方面加以分析。
    A

    对组织的人力资源规划的分析

    B

    对组织的效率及其业绩分析

    C

    对组织的经营环境的分析

    D

    对组织文化建设的分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    MIS规划的主要内容是（）。
    A

    MIS战略规划，组织信息需求分析，系统目标

    B

    组织信息需求分析，系统目标，资源分配

    C

    MIS战略规划，资源分配，系统目标

    D

    MIS战略规划，组织信息需要分析，资源分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

    A:组织目标
    B:组织效率
    C:组织资源
    D:组织文化
    E:工作任务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、组织的效率分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

    • A、对组织的人力资源规划的分析
    • B、对组织的现状分析
    • C、对组织的效率及其业绩的分析
    • D、对组织的人员状况的分析
    • E、对组织文化建设的分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    组织需求分析不包括下列哪一项？（）。

    • A、人力资源规划分析
    • B、生产效率分析
    • C、文化分析
    • D、工作绩效评价分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    MIS规划的主要内容是（）。

    • A、MIS战略规划，组织信息需求分析，系统目标
    • B、组织信息需求分析，系统目标，资源分配
    • C、MIS战略规划，资源分配，系统目标
    • D、MIS战略规划，组织信息需要分析，资源分配

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

    • A、组织的战略分析
    • B、组织的管理分析
    • C、组织的经营分析
    • D、组织的效率分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    组织的效率分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于培训与开发需求分析中的组织分析的内容的是（  ）。
    A

    组织目标

    B

    工作性质

    C

    组织整体人力资源状况

    D

    公司战略E组织支持


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。
    A

    组织目标分析

    B

    组织资源分析

    C

    组织特质与环境分析

    D

    管理者和受训者对培训活动的态度的分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
    A

    战略规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    组织规划

    D

    企业组织变革规划

    E

    人员规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
    A

    对组织的人力资源规划的分析

    B

    对组织的现状分析

    C

    对组织的效率及其业绩的分析

    D

    对组织的人员状况的分析

    E

    对组织文化建设的分析


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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