单选题现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）A 按月发放B 按季度发放C 按年发放

第1题：

现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（）

• A、按月发放
• B、按季度发放
• C、按年发放

第2题：

支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。

第3题：

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

第4题：

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

• A、绩效工资制的基础缺乏公平性
• B、绩效工资过于强调个人的绩效
• C、计件工资制属于绩效工资形式
• D、绩效工资制很公平，没有争议

第5题：

事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。

• A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
• B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
• C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
• D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放

第6题：

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

第7题：

关于绩效工资说法错误的是（）。

• A、佣金制不属于绩效工资形式
• B、绩效工资过于强调个人的绩效
• C、计件工资属于绩效工资形式
• D、绩效工资的基础缺乏公平性

第8题：

以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

• A、受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资
• B、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• C、受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资
• D、受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。

第14题：

事业单位工作人员和机关工人，病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按（）发放，奖励性绩效工资按实际在岗月数考核发放。

• A、30%
• B、50%
• C、90%

第15题：

依据《转发人社部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，义务教育学校在进行绩效工资分配时应注意的事项有（）。

• A、根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目
• B、基础性绩效工资一般按月发放
• C、奖励性绩效工资的分配方式和方法由学校确定
• D、基础性绩效工资占绩效工资总量的60%

第16题：

江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（）。

• A、20%
• B、30%
• C、40%
• D、50%

第17题：

教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的（）水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

• A、最高
• B、平均
• C、最低

第18题：

事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。

第19题：

以下关于班主任工作量和津贴说法错误的是（）

• A、班主任津贴不属于奖励性绩效工资范围，应按月发放
• B、在绩效工资分配中应向班主任倾斜
• C、班主任承担超课时工作量时，在绩效考核时应给予补贴
• D、班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入工作量

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：