判断题班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。A 对B 错

第1题：

第2题：

第3题：

班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。

正确答案:正确

第4题：

依据《转发人社部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》，义务教育学校在进行绩效工资分配时应注意的事项有（）。

• A、根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴等项目
• B、基础性绩效工资一般按月发放
• C、奖励性绩效工资的分配方式和方法由学校确定
• D、基础性绩效工资占绩效工资总量的60%

正确答案:A,B,C

第5题：

对小学班主任工作进行评价的目的是为了（）

• A、对班主任工作实行科学的管理
• B、对班主任工作进行考核，评定优劣
• C、总结推广班主任工作经验并及时发现问题
• D、调控班主任工作，使之科学化
• E、调动班主任工作的积极性和责任心

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。

• A、80%；60%
• B、80%；50%
• C、80%；40%
• D、60%；40%

正确答案:C

第7题：

学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。

• A、考核结果
• B、考核方法
• C、考核过程
• D、工作效率

正确答案:D

第8题：

学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。

• A、记录
• B、档案
• C、明细
• D、规则

正确答案:B

第9题：

年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

• A、年度履职考核薪点数
• B、岗位薪点工资点值
• C、考核系数
• D、绩效结果

正确答案:A,B,C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

勤工助学津贴采取先工作再考核发放的工作程序。按月计发津贴的，用人单位应在每（）日（遇节假日顺延）报送上个月的津贴发放表和考核报表。

• A、1---3
• B、2---6
• C、1---5
• D、4---6

正确答案:C

第16题：

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的（），具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

• A、60%
• B、70%
• C、50%
• D、80%

正确答案:B

第17题：

学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）

• A、调离班主任岗位
• B、继续担任班主任岗位
• C、先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位

正确答案:A

第18题：

实行班组长岗位津贴制度。地面岗位按每个工作日（）元标准考核发放。

• A、10
• B、8
• C、5

正确答案:C

第19题：

以下关于班主任工作量和津贴说法错误的是（）

• A、班主任津贴不属于奖励性绩效工资范围，应按月发放
• B、在绩效工资分配中应向班主任倾斜
• C、班主任承担超课时工作量时，在绩效考核时应给予补贴
• D、班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入工作量

正确答案:A

第20题：

建立高速铁路主要行车工种岗位人员定期考核鉴定制度。对经考核不符合岗位要求的人员，及时调整其工作岗位。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：