单选题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。A 民事纠纷B 劳动争议C 行政诉讼D 人事关系

题目
单选题
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
A

民事纠纷

B

劳动争议

C

行政诉讼

D

人事关系

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1.以下哪些属于劳动争议的受案范围:()A.职工辞职、自动离职发生的争议B.工伤保险待遇争议C.医疗保险、养老保险争议D.劳动合同争议

2.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理( )的有关规定处理。A.民事纠纷B.劳动争议C.行政诉讼D.人事关系

3.用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。A.劳动B.住房C.待遇D.生活

4.《工伤保险条例》中规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

    A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理

    B． 由劳动仲裁机关协助处理

    C． 交由法院处理

    D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理


    正确答案：D

  • 第2题：

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。

    • A、民事纠纷
    • B、劳动争议
    • C、行政诉讼
    • D、人事关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    因用人单位原因订立无效合同对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当依照国家有关规定处理的途径是（）。

    • A、国家赔偿
    • B、劳动争议处理
    • C、劳动保障监察
    • D、行政赔偿

    正确答案:B

  • 第5题：

    农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。


    正确答案:工资支付

  • 第6题：

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？


    正确答案: 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

  • 第7题：

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
    A

    民事争议处理制度

    B

    劳动争议处理制度

    C

    刑事争议处理制度

    D

    行政争议处理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处理。

    正确答案： 处理劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动是 ( )
    A

    和解

    B

    诉讼

    C

    劳动仲裁

    D

    民事纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）
    A

    职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B

    职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议

    C

    退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议

    D

    因企业开除、除名职工而发生的争议

    E

    用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工伤认定争议的处理，说法正确的是（ ）。

    A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼
    B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼
    C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
    D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼
    E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。

    • A、劳动
    • B、住房
    • C、待遇

    正确答案:A

  • 第15题：

    无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处理。


    正确答案:处理劳动争议

  • 第16题：

    提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。

    • A、义务
    • B、问题
    • C、权利

    正确答案:C

  • 第17题：

    职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）

    • A、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的
    • B、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
    • C、职工对所在单位延期支付工伤待遇的
    • D、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的
    • E、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

    • A、按照劳动争议处理
    • B、按照普通民事纠纷处理
    • C、告知当事人先行仲裁
    • D、驳回起诉

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理（）的有关规定处理。
    A

    民事纠纷

    B

    劳动争议

    C

    行政诉讼

    D

    人事关系


    正确答案： B
    解析： 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

  • 第20题：

    问答题
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？

    正确答案： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

  • 第22题：

    单选题
    提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
    A

    义务

    B

    问题

    C

    权利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
    A

    按照劳动争议处理

    B

    按照普通民事纠纷处理

    C

    告知当事人先行仲裁

    D

    驳回起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

    正确答案： 工资支付
    解析： 暂无解析

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