单选题对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。A 人员配备B 人员培养C 人员考评D 人员编制E 人员招聘

题目
单选题
对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。
A

人员配备

B

人员培养

C

人员考评

D

人员编制

E

人员招聘

相似考题

1.()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

2.职业院校毕业生职业技能鉴定过程中,承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训,需要取得()。A、考评人员资格证卡B、考评人员审批卡C、考评人员培训卡D、考评人员准入资质

3.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

4.对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是( )。A、人员配备B、人员培养C、人员考评D、人员编制E、人员招聘

更多“单选题对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。A 人员配备B 人员培养C 人员考评D 人员编制E 人员招聘”相关问题

  • 第1题：

    推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照()的要求进行。

    A、职业技能标准

    B、岗位规范

    C、学历

    D、考评人员任职条件


    答案：B

  • 第2题：

    在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

    A、对主管人员绩效的考评

    B、对主管人员个人品质的考评

    C、按主管人员标准进行的考评

    D、对主管人员适应任务能力的考评


    参考答案：A

  • 第3题：

    人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、（ ），并创造条件推动其发展的管理活动。

    A.使用
    B.培训
    C.调动
    D.提拔

    答案：B
    解析：
    人员配备是管理者根据组织结构中所规定职务的数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训，并创造条件推动其发展的管理活动。故选B。

  • 第4题：

    考评城市轨道企业管理人员配备时要查阅安全管理机构的（）和人员编制。

    • A、机构档案
    • B、组织机构
    • C、岗位设置

    正确答案:A

  • 第5题：

    职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。


    正确答案:聘任

  • 第6题：

    人员配备的工作内容不包括（）

    • A、确定人员需要量
    • B、选配人员
    • C、招聘人员
    • D、人员考评

    正确答案:C

  • 第7题：

    为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。

    • A、人员配备
    • B、人员计划
    • C、组织控制
    • D、资源协调

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员（）

    • A、选聘
    • B、考评
    • C、培训
    • D、配备

    正确答案:D

  • 第9题：

    在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。

    • A、测试
    • B、分析
    • C、模拟试评
    • D、不做任何反应

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
    A

    正确选择考评人员

    B

    对考评人员进行有关教育

    C

    对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D

    对被考评人员的教育

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源业务规划内容包括（）
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划

    E

    绩效考评计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节（　）
    A

    咨询人员的招聘

    B

    咨询人员的培训

    C

    咨询人员的考评

    D

    咨询人员的激励

    E

    咨询人员的使用


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于( )。

    A.计划工作

    B.组织工作

    C.领导工作

    D.人员配备工作


    参考答案：D

  • 第14题：

    为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

    A、正确选择考评人员

    B、对考评人员进行有关教育

    C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

    D、对被考评人员的教育

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

    • A、绩效考评人员的选择
    • B、绩效考评人员的培训
    • C、绩效评价工具的组合
    • D、绩效考评面谈
    • E、绩效改进措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源业务规划内容包括（）

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划
    • E、绩效考评计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人员需求预测主要包括的工作是（）

    • A、预测现有的人员需求
    • B、预测未来人力资源需求
    • C、预测未来的人员流失量
    • D、保持人员配备的动态平衡
    • E、人员的考评和培训

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人员配备的过程包括以下工作程序（）

    • A、人员需要量的确定
    • B、人员的开发
    • C、人员的选配
    • D、人员的考评
    • E、人员的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人员配备是根据（）中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。


    正确答案:组织结构

  • 第20题：

    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。

    • A、对主管人员个人品质的考评
    • B、按主管人员标准进行考评
    • C、按主管人员工作绩效进行考评
    • D、按主管人员工作特征进行考评

    正确答案:C

  • 第21题：

    对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节（　）

    • A、咨询人员的招聘
    • B、咨询人员的培训
    • C、咨询人员的考评
    • D、咨询人员的激励
    • E、咨询人员的使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
    A

    对主管人员个人品质的考评

    B

    按主管人员标准进行考评

    C

    按主管人员工作绩效进行考评

    D

    按主管人员工作特征进行考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配备的过程包括以下工作程序（）
    A

    人员需要量的确定

    B

    人员的开发

    C

    人员的选配

    D

    人员的考评

    E

    人员的培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对各种人员进行有效的选择、分配、培训、考评指的是（　　）。
    A

    人员配备

    B

    人员培养

    C

    人员考评

    D

    人员编制

    E

    人员招聘


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

相关内容