最终产品法
成本法
生产法
支出法
第1题:
T6人事10.3中,组织管理的岗位分析中的系统已经预置好的报表有()。
第2题:
在编制企业销售收入计划时,不能用来预测产品销售收入的方法是()。
第3题:
()是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。
第4题:
在绩效预算的基础上,依据国家确定的目标,着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为()
第5题:
关于结构化分析方法的叙述中,正确的是()
第6题:
国内生产总值是指一个国家所有()在一定时期内生产活动的最终成果。
第7题:
收入法
最终产品法
部门法
成本法
生产法<br />
第8题:
成本法
生产法
支出法
最后总产品法
第9题:
岗位编制分析
部门编制分析
历史编制分析
部门岗位编制分析
无预置报表
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
()可用来解释一个或多个自变量与一个或多个因变量之间的关系。
第14题:
结构化分析方法就是对一个复杂系统进行“()、()”的一种分析方法。
第15题:
目前,世界各国,特别是在发达的国家或地区,度量价格总水平的方法主要有()。
第16题:
规定适用对象和范围,直接体现国家及上级编制主管部门关于编制结构的某些积极意图的编制,我们称之为()
第17题:
公共部门人力资源的职务分析以()为基础。
第18题:
概览也都是围绕支撑部门资产负债表的会计等式“资产=负债+资本”而编制的,这种表式结构为所编制的金融性公司分部门的中介作用提供了分析性表述方式。
第19题:
部门法
生产法
收入法
支出法
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
单列编制
专项编制
临时编制
机动编制
第23题:
计划规划预算
总预算
部门预算