多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式

题目
多选题
为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的    (    )
A

观念

B

态度

C

参与

D

授权

E

行为方式

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1.组织变革的目标是()A.使组织更具环境适应性B.使管理者更具环境适应性C.使员工更具环境适应性D.以上三条都是

2.组织变革应努力实现的目标主要有()。A.使员工获得更多经济报酬B.使管理者更具环境适应性，提高组织的工作效率C.使员工更具环境适应性，承担更多的社会责任D.使组织更具环境适应能力

3.投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。()此题为判断题(对，错)。

4.文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
更多“多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式”相关问题

  • 第1题：

    组织变革的目标是( )

    A 使员工更具环境适应性

    B使组织更具环境适应性

    C 使管理者更具环境适应性

    D以上三条都是


    参考答案：D

  • 第2题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第3题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第4题：

    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）

    • A、更多地下放权力
    • B、让广大员工参与决策
    • C、减少管理层次
    • D、增加管理层次
    • E、更多地采用集权管理的方式

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据服务技术、服务组织和文化的特征，服务文化的建设应当主要沿着（）路径进行。

    • A、设计有效的培训系统，提高员工素质
    • B、创建合理的授权机制，使员工决策自由，尽可能地使顾客满意
    • C、实行团队激励体系，鼓励团队协作和创新

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列不属于组织变革的目标的是（）。

    • A、使组织更具环境适应性
    • B、使组织更具有开放性
    • C、使管理者更具环境适应性
    • D、使员工更具环境适应性

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于组织变革的目标的是（）。
    A

    使组织更具环境适应性

    B

    使组织更具有开放性

    C

    使管理者更具环境适应性

    D

    使员工更具环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
    A

    更多地下放权力

    B

    让广大员工参与决策

    C

    减少管理层次

    D

    增加管理层次

    E

    更多地采用集权管理的方式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（  ）目的。
    A

    使员工符合职位要求

    B

    使在岗员工不断适应社会发展需要

    C

    使员工实现自我价值

    D

    培育企业文化


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）
    A

    引导员工重视个人技能和能力的提高 

    B

    有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 

    C

    能够更好的支持扁平组织结构 

    D

    能够使员工更多的参与薪酬决策


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。

    A．针对性

    B．差异

    C．指导性

    D．规范性


    正确答案：A

  • 第15题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训()的目的。

    A:使员工符合职位要求
    B:使在岗员工不断适应社会发展需要
    C:使员工实现自我价值
    D:培育企业文化

    答案：D
    解析：
    这足向新员工传输企业文化的体现。

  • 第16题：

    组织变革的目标包括（）

    • A、使管理者更具环境适应性
    • B、使外部环境更适应组织的发展
    • C、使组织更具环境适应性
    • D、使员工更具环境适应性

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。

    • A、技能
    • B、工作态度
    • C、合作精神
    • D、跨文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）

    • A、引导员工重视个人技能和能力的提高 
    • B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 
    • C、能够更好的支持扁平组织结构 
    • D、能够使员工更多的参与薪酬决策

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
    A

    使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

    B

    给新员工提供培训的机会

    C

    提高新员工的能力

    D

    对新员工进行授权和支持


    正确答案： D,B
    解析： 要想成功地成为求职者选择的就业部门（吸引新员工），饭店业的领导和经理必须要承担两种重要的责任。首先，要提高新员工的能力。给新员工提供培训的机会，使他们能够学会如何在工作中取得成功。其次，要对新员工进行授权和支持。通过传授和指导使他们能够在人格和专业两方面都得到成长。

  • 第21题：

    单选题
    某企业在进行员工培训时，向新入职员工灌输企业的价值观念道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训中（  ）的目的。
    A

    使员工符合职位要求

    B

    使在岗员工不断适应社会发展需要

    C

    使员工实现自我价值

    D

    培育企业文化


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据服务技术、服务组织和文化的特征，服务文化的建设应当主要沿着（）路径进行。
    A

    设计有效的培训系统，提高员工素质

    B

    创建合理的授权机制，使员工决策自由，尽可能地使顾客满意

    C

    实行团队激励体系，鼓励团队协作和创新


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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