判断题解冻就是养成新习惯,进人新状态,实施具体的变革行动.A 对B 错

题目
判断题
解冻就是养成新习惯,进人新状态,实施具体的变革行动.
A

对

B

错

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1.作为人类,我们热爱变革并避免养成习惯。()此题为判断题(对，错)。

2.食品高温解冻易引起食品腐败变质及营养成分的流失,解冻时缓慢融化可以保证食品恢复到冻结前的新鲜状态。( )此题为判断题(对，错)。

3.______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。A.冻结B.解冻C.变革D.再冻结

4.便秘的心理护理就是让病人养成良好排便习惯。( )此题为判断题(对，错)。

更多“判断题解冻就是养成新习惯,进人新状态,实施具体的变革行动.A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。

    • A、解冻-冻结-行动
    • B、解冻-变革-冻结
    • C、变革-解冻-冻结
    • D、行动-冻结-解冻

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织在解冻期间的中心任务是（）

    • A、运用一些策略和技巧减少对变革的抵制
    • B、改变员工原有的观念和态度
    • C、使新的组织状态保持相对的稳定
    • D、变革驱动力和约束力的平衡

    正确答案:B

  • 第5题：

    某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。

    • A、冻结
    • B、行动
    • C、融化
    • D、解冻

    正确答案:D

  • 第6题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

    • A、解冻
    • B、变革
    • C、巩固
    • D、再冻结

    正确答案:D

  • 第7题：

    在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    我们要养成一个很好的习惯，就是不能碰陌生的包裹。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻阶段

    D

    再解冻阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。
    A

    解冻-冻结-行动

    B

    解冻-变革-冻结

    C

    变革-解冻-冻结

    D

    行动-冻结-解冻


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    每个饭店的员工都应养成进房前先敲门通报的习惯，空房也不例外。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括()。

    A:现状的解冻
    B:转变到新的状态
    C:冻结新的现状
    D:回顾和反省
    E:检查变革的成果

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）

    • A、解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段
    • B、确立紧迫感、宣传远景、实施行动
    • C、组织反思、感知问题、实施行动
    • D、确立紧迫感、组织反思、实施行动

    正确答案:B

  • 第15题：

    团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）

    • A、解冻—变革
    • B、解冻—变革—再冻结
    • C、变革—解冻—再变革
    • D、变革—解冻

    正确答案:B

  • 第16题：

    在哪个阶段，新的工作方式被实施和确立（）

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再冻阶段
    • D、再解冻阶段

    正确答案:C

  • 第17题：

    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）

    • A、稳定变革
    • B、将变革退向纵深
    • C、创造变革的动力
    • D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

    正确答案:C

  • 第18题：

    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容（）。

    • A、现状的解冻
    • B、转变到新的状态
    • C、冻结新的现状
    • D、回顾和反省
    • E、检查变革的成果

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    在企业变革的方法中，库特·卢因模式的变革过程主要包括以下内容()。
    A

    现状的解冻

    B

    转变到新的状态

    C

    冻结新的现状

    D

    回顾和反省

    E

    检查变革的成果


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    养成习惯要求确定行动的细节，并规定在特定的具体时间内完成，这需要感受到深刻的价值作为行事动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：（）
    A

    稳定变革

    B

    将变革退向纵深

    C

    创造变革的动力

    D

    指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
    A

    解冻—变革

    B

    解冻—变革—再冻结

    C

    变革—解冻—再变革

    D

    变革—解冻


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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