问答题简述理想组织形态的管理制度.

第1题：

第2题：

文学艺术形象中的理想形态是指文学艺术形象的高级形态，是一种至境，通常写实型文学文本的理想形态是（），抒情型文学文本的理想形态是（），表意型文学文本的理想形态是（）。

正确答案:典型；意境；意象

第3题：

简述韦伯的理想官僚组织模式？

正确答案: 韦伯的理想官僚组织模式具有下列特征：
（1）组织中的人员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序制定的，应有其明确目标，并靠着这一套完整的法规制度，组织与规范成员的行为，以期有效地追求与达到组织的目标。
（2）组织的结构是一层层控制的体系。在组织内，按照地位的高低规定成员间命令与服从的关系。
（3）人与工作的关系。成员间的关系只有对事的关系而无对人的关系。
（4）成员的选用与保障。每一职位根据其资格限制（资历或学历），按自由契约原则，经公开考试合格予以使用，务求人尽其才。
（5）专业分工与技术训练。对成员进行合理分工并明确每人的工作范围及权责，然后通过技术培训来提高工作效率。
（6）成员的工资及升迁。按职位支付薪金，并建立奖惩与升迁制度，使成员安心工作，培养其事业心。韦伯对理想的官僚组织模式的描绘，为行政组织指明了一条制度化的组织准则，这是他在管理思想上的最大贡献。
作为韦伯组织理论的基础，官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯从事实出发，把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在。没有它们，将无从判断组织性行为。这些规则对行政人员的作用是双重的：一方面他们自己的行为受其制约，另一方面他们有责任监督其它成员服从于这些规则。韦伯理论的主要创新之处来源于他对有关官僚制效率争论的忽略，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。韦伯这种强调规则、强调能力、强调知识的行政组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。现在管理理论中普遍采用的高、中、低三层次管理就是源于他的理论。行政组织化是人类社会不可避免的进程，韦伯的理想行政组织体系自出现以来得到了广泛的应用，它已经成为各类社会组织的主要形式。韦伯的行政组织理论虽然不是管理思想的全新开创，只是社会实践的理论总结，但认同其思想对现代组织行为的现实指导意义。

第4题：

简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织。

正确答案:韦伯的所谓的理想行政组织形态，原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体活动理性化的社会学概念。他所讲的“理想的”，不是指最合乎需要的，而是指抽象的、纯粹的组织形态。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的，正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的作及日益增多的各大组织。韦伯的管理思想，对以后的管理理论发展有一定的影响。

第5题：

韦伯提出的理想的组织形态是（）

• A、行政性组织
• B、神秘化组织
• C、传统的组织
• D、现代的组织

正确答案:A

第6题：

简述安全生产组织管理制度的特点。

正确答案: 而所谓安全生产组织管理制度是生产经营单位为了有效实施安全生产的组织管理所建立的用以规范、指导、协调各部门和各岗位人员管理和工作行为的规章体系，是保证安全管理工作正常、有效实行和运转的依据和方法。它是生产经营单位管理制度的重要组成部分。它必须满足国家有关安全法律、法规得有关规定，同时，还要和本单位的生产经营实际紧密联系，达到有效控制本单位安全生产状况的目的。因此，生产经营单位从主要负责人到所有从业人员都必须按照安全组织管理制度的规定，进行自己的生产、工作。

第7题：

简述文学形象的理想形态？

正确答案:文学形象的理想形态，是文学形象的高级形态，是人类创造的艺术至境。一般认为典型是写实型文本的高级形态，意境是抒情型文本的高级形态，意象是表意型文本的高级形态。

第8题：

简述理想行政组织体系的特点。

正确答案:1.把在一个组织中为了实现目标所需要的全部活动，都化分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员。组织中每一个职位都有明确规定的权力和责任。
2.各种职位按职权等级原则组织起来，形成一个指挥体系，每个下级接受他的上级的控制和监督，上级不仅要对自己的行动负责，还要对下级的行动负责。
3.组织中人员的任用，要通过正式考试或教育训练来实现，每个职位上的人员必须称职，同时也不能随意免职。
4.除了某些规定必须通过选举产生的公职外，管理人员应该是委任的。
5.这些管理人员并不是他们所管理单位的所有者，只是其中的工作人员。
6.组织中人员之间的关系是一种不受个人感情影响的关系，完全以理性为准则。
7.管理人员是专职的，领取固定薪金，有明文规定的晋升制度，按照年资、工作成绩或者两者的综合考虑晋升，晋升由上级决定，在组织成员中培养集体精神，忠于组织。
8.管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律，正确地行使职权，减少摩擦和冲突。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

韦伯提出理想的组织形态是（）。

• A、科层制组织
• B、小团体组织
• C、市场化组织
• D、冲突组织

正确答案:A

第14题：

简述韦伯的理想的行政组织理论的缺陷与不足。

正确答案: 1、过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。
2、行政理论组织的那些能够提供组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然导致组织和个人的行为趋于僵化，缺乏适应性。

第15题：

理想组织形态的组织结构？

正确答案: 分三个层次：
最高领导层（组织重大决策）；
行政官员即中层管理者（贯彻上级重大决策并拟定实施方案，将下层意见反馈给上层）；
一般工作人员（依据上级指示从事实际工作）。

第16题：

试简述扁平化组织的特点。扁平化组织是最理想的组织吗？为什么？

正确答案: 扁平化组织的特点：
A.以工作流程为中心而不是部门职能来构建组织结构。公司的结构是围绕有明确目标的几项“核心流程”建立起来的，而不再是围绕职能部门；职能部门的职责也随之逐渐淡化。
B.纵向管理层次简化，削减中层管理者。组织扁平化要求企业的管理幅度增大，简化繁琐的管理层次，取消一些中层管理者的岗位，使企业指挥链条最短。
C.企业资源和权力下放于基层，顾客需求驱动。基层的员工与顾客直接接触，使他们拥有部分决策权能够避免顾客反馈信息向上级传达过程中的失真与滞后，大大改善服务质量，快速地响应市场的变化，真正做到“顾客满意”。
D.现代网络通讯手段。企业内部与企业之间通过使用E-mail、办公自动化系统、管理信息系统等网络信息化工具进行沟通，大大增加管理幅度与效率。
E.实行目标管理。在下放决策权给员工的同时实行目标管理，以团队作为基本的工作单位，员工自主作出自己工作中的决策，并为之负责；这样就把每一个员工都变成了企业的主人。
扁平化得以在世界范围内大行其道，究其原因：
一是分权管理成为一种普遍趋势，金字塔状的组织结构是与集权管理体制相适应的，而在分权的管理体制之下，各层级之间的联系相对减少，各基层组织之间相对独立，扁平化的组织形式能够有效运作。   二是企业快速适应市场变化的需要，传统的组织形式难以适应快速变化的市场，为了不被淘汰，就必须实行扁平化。
三是现代信息技术的发展，特别是计算机管理信息系统的出现，使传统的管理幅度理论在某种程度上不再有效。
虽然管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系大大的增加了管理的难度，但这些问题在计算机强大的信息处理能力面前往往都能迎刃而解。

第17题：

理想组织形态的管理制度？

正确答案: （1）组织中的官员在人身上是自由的，只是在官方职责方面从属于上级的权力。
（2）官员们按职务等级系列组织起来。
（3）每一职务均有明确的职权范围。
（4）职务通过自由契约关系来承担。
（5）官员以技术资格从候选人中挑选出来。
（6）官员有固定的薪金报酬并享有养老金。
（7）这一职务是任职者唯一的或者是主要的工作。
（8）职务己形成一种职业有较完善的法理化升迁制度。
（9）官员没有组织财产的所有权并且不能滥用职权。
（10）官员在司职时受严格而系统的纪律约束与监督。

第18题：

简述韦伯的理想行政组织体系有哪些特点？

正确答案:1、明确的分工
2、自上而下的等级系统
3、人员的任用
4、职业管理人员
5、遵守规则和纪律
6、组织中人与人之间的关系。

第19题：

简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。

正确答案:1、明确的分工；2、严格的层级节制；3、严明的组织记律；4、规范的录用制度；5、实行任命制；6、固定的薪俸制度。

第20题：

简述保险组织的主要形态。

正确答案: 在保险业发展史上，主要出现了以下几种形式的保险组织：（1）个人保险组织。最初的保险业务，都由个人承担。（2）公司组织形态。通常各国采取公司组织形态之主要形式，为股份有限公司。（3）保险合作社。合作保险是由社会上需要保险的人或单位共同组织起来采取合作方式办理保险，合作保险分为两种形式：相互保险社和相互保险公司。

第21题：

第22题：

第23题：