单选题一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）A 提薪B 升职C 解聘威胁D 工作扩大化

题目
单选题
一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）
A

提薪

B

升职

C

解聘威胁

D

工作扩大化

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1.假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件

2.激励效应是指某一激励措施产生的()。A、结果B、激励C、激励效果D、其他

3.工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

4.工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A．不将生存和安全作为首要需求的人员B．能从事高水平工作的人员C．有工作导向型文化背景的人员D．富于自我表现和开拓精神的人员E．中年员工

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  • 第1题：

    一个尊重占主导地位的人下列哪种激励措施最能产生效果：()

    A.提薪

    B.升职

    C.解聘威胁

    D.工作扩大化


    参考答案：B

  • 第2题：

    一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果（）。

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、工作扩大化

    正确答案:B

  • 第3题：

    假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法？（）

    • A、提薪
    • B、解聘威胁
    • C、改善工作条件

    正确答案:C

  • 第4题：

    对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（）

    • A、提高工资
    • B、改善工作环境
    • C、颁发奖状
    • D、委以重任

    正确答案:D

  • 第5题：

    在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换性
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化
    • E、工作最小化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、增加工作的挑战性

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    工作扩大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于工作扩大化的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

    B

    延长工作周期是工作扩大化的—种方式

    C

    工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D

    工作扩大化是一种激励型工作设计的方法


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换性

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化

    E

    工作最小化


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    机关人事管理采取的激励措施是（）
    A

    考试、奖惩、升职

    B

    奖惩、考核、升职

    C

    考核、升职、休假

    D

    升职、休假、考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）。
    A

    提薪

    B

    升值

    C

    解聘

    D

    工作扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个尊重需求占主导地位的人，下列那种激励措施最能产生效果？（　　）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    工作扩大化


    正确答案： C
    解析：
    根据马斯洛需求层次理论，不同的需求之间是一种层层递进的关系。尊重的需求是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。其中，内部尊重就是人的自尊。而外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职是建立威信的一种有效途径，因此属于尊重需求层次。A项，提薪属于生理上的需求，C项，免除解聘威胁属于安全需求；D项，工作扩大化属于自我实现范畴。

  • 第13题：

    与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）

    A、加薪
    B、奖励
    C、晋级
    D、升职
    E、提拔

    答案：B,C,D,E
    解析：
    与正向激励策略配套的人事激励政策有：奖励、晋级、升职、提拔等。

  • 第14题：

    一个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果（）

    • A、提薪
    • B、升职
    • C、解聘威胁
    • D、工作扩大化

    正确答案:B

  • 第15题：

    在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）

    • A、降薪
    • B、降职
    • C、升职
    • D、提薪

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。

    • A、升职
    • B、提工资
    • C、表扬
    • D、扩大工作责任范围

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    机关人事管理采取的激励措施是（）

    • A、考试、奖惩、升职
    • B、奖惩、考核、升职
    • C、考核、升职、休假
    • D、升职、休假、考试

    正确答案:B

  • 第18题：

    当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用

    • A、尊重需求
    • B、安全需求
    • C、生理需求
    • D、自我实现需求
    • E、爱情需求

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    单选题
    通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
    A

    负向激励

    B

    正向激励

    C

    人事调整激励

    D

    预防性激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    当（）得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用
    A

    尊重需求

    B

    安全需求

    C

    生理需求

    D

    自我实现需求

    E

    爱情需求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列那种现象产生的需求不属于交通的范畴（）
    A

    业务

    B

    泥石流

    C

    工作

    D

    旅行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对一个生理需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（）
    A

    提薪

    B

    升职

    C

    解聘威胁

    D

    增加工作的挑战性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在故事“连理挡驾”中，对连理的处理是（）
    A

    降薪

    B

    降职

    C

    升职

    D

    提薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为（）。
    A

    升职

    B

    提工资

    C

    表扬

    D

    扩大工作责任范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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