单选题效用是指（　　）。A 购买商品和服务的功能B 购买商品和服务的质量C 购买商品和服务满足人们要求的能力D 消费者在消费商品和服务时所感受到的满足程度

题目
单选题
效用是指（　　）。
A

购买商品和服务的功能

B

购买商品和服务的质量

C

购买商品和服务满足人们要求的能力

D

消费者在消费商品和服务时所感受到的满足程度

相似考题

1.面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度

2.指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度

3.指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

4.()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。A、准则效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度

更多“效用是指（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。

    A.内容效度

    B.结构效度

    C.效标关联效度

    D.实证效度


    参考答案：A

  • 第2题：

    是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。

    A．内容效度

    B．效标效度

    C．构想效度

    D．相容效度


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

    A．内容效度
    B．结构效度
    C．关联效度
    D．表面效度

    答案：D
    解析：
    P153

  • 第4题：

    （　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    A．内容效度
    B．统计效度
    C．过程效度
    D．结构效度

    答案：A
    解析：
    效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第5题：

    明尼苏达多相人格调查表包含4个效度量表，其作用是（）。


    正确答案:反映受试者回答的真实性

  • 第6题：

    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。


    正确答案:实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部

  • 第7题：

    测量的效度指（）；测量的信度是指（）。


    正确答案:调查结构说明调查所要说明的问题的正确程度；测量结果反映调查对象情况的可靠程度，即一致性，无矛盾性

  • 第8题：

    在光效凝胶甲材料中，基础胶的作用是使光效凝胶甲材料与（）很好地粘合。

    • A、指托板
    • B、自然指甲
    • C、手部皮肤
    • D、左手小拇指

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是指评估工具的内容对于所测量的概念的代表性。
    A

    构想效度

    B

    实证效度

    C

    内容效度

    D

    效标效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于场景动效，说法错误的是（　　）。
    A

    场景动效可维持连续性和沉浸性体验

    B

    AR动效即UI动效

    C

    VR动效指AR动效

    D

    UI动效设计要保证真实性、一致性


    正确答案： B
    解析：
    C项，场景动效能够有效暗示、引导用户操作，维持连续性和沉浸性体验。AR动效即UI动效，如物体的进场、退场。而VR动效一般除AR动效外，还有环境动效，如风吹叶动、日出日落。其中，UI动效设计要保证真实性、一致性、连贯性及响应性，即物件运动遵循运动规律，光效、材质质感和运动感尽量与真实世界一致。

  • 第11题：

    单选题
    关于教育实验研究外在效度的不正确的说法是（）。
    A

    外在效度是指实验结果的概括性和代表性

    B

    外在效度是指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者

    C

    外在效度是指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境

    D

    外在效度高低与内在效度成反比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    复效和重新投保是不同的,复效是指( ),而重新投是指( )。


    参考答案：保留原来保险合同的权利和义务不变、一切都重新开始

  • 第14题：

    关于教育实验研究外在效度，下列说法中错误的是（　　）

    A.外在效度指实验结果的概括性和代表性
    B.外在效度指实验结果是否可以推论到实验对象以外的其他受试者
    C.外在效度指实验结果是否可以推论到实验情境以外的其他情境
    D.外在效度高低与内在效度成反比

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第16题：

    多效蒸发可以提高加热蒸汽的经济程度，所以多效蒸发的操作费用是随效数的增加而（）。

    • A、减少
    • B、增加
    • C、不变

    正确答案:A

  • 第17题：

    秧田中使用多效唑的主要作用是（）、（）、（）、（）。


    正确答案:控制徒长；增加分蘖；抑杀杂草；防止败育

  • 第18题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第19题：

    （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

    • A、内容效度
    • B、岗位效度
    • C、管理效度
    • D、经验效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第22题：

    填空题
    测量的效度指（）；测量的信度是指（）。

    正确答案： 调查结构说明调查所要说明的问题的正确程度,测量结果反映调查对象情况的可靠程度，即一致性，无矛盾性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指（）
    A

     内在效度

    B

     外在效度

    C

     效标效度

    D

    结构效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。

    正确答案： 实验方法、实验目的、准确性、有效性、内部、外部
    解析： 暂无解析

相关内容